00后(hou)(hou)都開始整頓職(zhi)場(chang)了，還不趕緊學起(qi)來，在熟(shu)讀勞動合同(tong)法后(hou)(hou)，給所有的職(zhi)場(chang)小(xiao)白總結(jie)了四個最重要(yao)的點。
第(di)一，公(gong)司剛開(kai)始(shi)不簽勞動(dong)合同(tong)，要(yao)轉(zhuan)正之后再簽訂(ding)勞動(dong)合同(tong)，這種情況如果入(ru)職超(chao)過一個(ge)月而(er)沒(mei)有簽訂(ding)勞動(dong)合同(tong)，從第(di)二個(ge)月開(kai)始(shi)，他(ta)就需要(yao)支付你雙倍工資，而(er)且滿一年(nian)之后你就自動(dong)轉(zhuan)成無固定期限勞動(dong)合同(tong)。
第二(er)，公(gong)(gong)司讓你簽署(shu)所謂的(de)(de)放棄繳納社保(bao)(bao)的(de)(de)協議書，不給(gei)你繳納社保(bao)(bao)，你就直(zhi)接去投訴這(zhe)種協議書，簽了也是(shi)無效(xiao)，公(gong)(gong)司還要(yao)給(gei)你補償社保(bao)(bao)，而且如果你想要(yao)離(li)職(zhi)的(de)(de)話，離(li)職(zhi)是(shi)不需要(yao)提前(qian)30天告知公(gong)(gong)司的(de)(de)。
第(di)三，有的(de)公司有所謂的(de)試(shi)崗(gang)期，試(shi)崗(gang)期不合格(ge)就(jiu)(jiu)自(zi)動離職(zhi)，而且沒有工資(zi)。但凡(fan)遇到這種情(qing)況，你就(jiu)(jiu)把(ba)你的(de)打(da)卡記錄、工作記錄都拍照保(bao)留好，不給(gei)我工資(zi)，我就(jiu)(jiu)撥打(da)12333投訴。
第四(si)，公司通過降低工(gong)資逼(bi)人(ren)自動(dong)離職怎么辦？直接(jie)去仲裁，不(bu)用擔(dan)心仲裁會(hui)(hui)很麻煩，會(hui)(hui)很難，會(hui)(hui)留(liu)下不(bu)良(liang)記錄，影響自己以后找工(gong)作，一般的勞(lao)(lao)動(dong)糾(jiu)紛，十個里面有九個都是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)贏，再說了，公司都不(bu)怕(pa)留(liu)下不(bu)良(liang)記錄，你怕(pa)啥？
所以遇到問題(ti)一定要(yao)主(zhu)動出擊，學會拿起法律武器，才能(neng)真正的整(zheng)頓職場。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/121480.html
