工(gong)(gong)傷停工(gong)(gong)留薪(xin)期能否作為不簽勞動合同的抗辯理(li)由
（本文由勞動法鐘永棣老師原創）
【基本案情】
2012年(nian)5月8日張某(mou)(mou)入職(zhi)廣州A公司(si)(si)，月薪(xin)3400元。2012年(nian)6月11日張某(mou)(mou)因工(gong)受傷，隨后被(bei)送往醫院(yuan)住(zhu)院(yuan)治療(liao)，醫院(yuan)診斷結論為：“L1、L3左側橫突骨折(zhe)”。住(zhu)院(yuan)17天后，張某(mou)(mou)回家休息(xi)。2012年(nian)8月23日A公司(si)(si)單方解除勞動(dong)合同(tong)。隨后，張某(mou)(mou)要求A公司(si)(si)支(zhi)付(fu)未簽訂勞動(dong)合同(tong)的雙倍(bei)工(gong)資(zi)差額、工(gong)傷待(dai)遇及違法解除的賠償金。另，張某(mou)(mou)在職(zhi)期(qi)間，A公司(si)(si)未與張某(mou)(mou)簽訂勞動(dong)合同(tong)。
【法院觀點】
關于張(zhang)某主張(zhang)的(de)未簽訂勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)雙(shuang)倍工(gong)(gong)資差額的(de)問題。《勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法》第(di)(di)八十二(er)條(tiao)第(di)(di)一款：“用(yong)人(ren)單位自(zi)用(yong)工(gong)(gong)之日(ri)起超過一個月不滿一年(nian)(nian)未與(yu)(yu)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂立書(shu)面(mian)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，應當向勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)每月支付二(er)倍的(de)工(gong)(gong)資。”由此可知，用(yong)人(ren)單位未與(yu)(yu)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂立書(shu)面(mian)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，自(zi)用(yong)工(gong)(gong)之日(ri)起第(di)(di)二(er)個月開始，應當支付二(er)倍工(gong)(gong)資。A公司確認未與(yu)(yu)被上訴人(ren)簽訂書(shu)面(mian)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，故張(zhang)某請求A公司支付2012年(nian)(nian)6月8日(ri)至2013年(nian)(nian)8月23日(ri)共2.5個月的(de)雙(shuang)倍工(gong)(gong)資差額8500元，依據充分(fen)，本院(yuan)予(yu)以支持。
A公司辯(bian)稱尚未來(lai)得及簽訂(ding)勞動合(he)同(tong)張(zhang)某(mou)(mou)即受傷(shang)，但事實(shi)是張(zhang)某(mou)(mou)2012年(nian)(nian)5月8日即入職，A公司最(zui)遲(chi)應在2012年(nian)(nian)6月8日前(qian)與張(zhang)某(mou)(mou)訂(ding)立書面勞動合(he)同(tong)，而張(zhang)某(mou)(mou)工傷(shang)發生(sheng)(sheng)在2012年(nian)(nian)6月11日，顯然(ran)(ran)應訂(ding)立合(he)同(tong)的最(zui)后日期在前(qian)，發生(sheng)(sheng)工傷(shang)事故(gu)在后，A公司使用后發生(sheng)(sheng)的事件(jian)作為(wei)先(xian)前(qian)應履(lv)先(xian)義(yi)務的免責(ze)事由顯然(ran)(ran)不能成(cheng)立，故(gu)對其抗(kang)辯(bian)意見，本院不予采納(na)。
A公司(si)不服(fu)一審判(pan)決，上訴至(zhi)二審；最終二審法(fa)院維持(chi)原判(pan)。
【分析建議】
勞(lao)(lao)動法(fa)鐘(zhong)永棣老師認為，入(ru)(ru)職1個(ge)月(yue)內簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，是用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)法(fa)定義務；但期間基(ji)于與(yu)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)無(wu)關(guan)的(de)原因，雙方無(wu)法(fa)簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)可(ke)免責(ze)。如，勞(lao)(lao)動者入(ru)(ru)職20天(tian)左右患病并需連(lian)續休(xiu)假(jia)3個(ge)月(yue)，期間即使沒有簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)亦無(wu)需承(cheng)擔(dan)(dan)雙倍(bei)工資責(ze)任；當(dang)然，勞(lao)(lao)動者休(xiu)假(jia)完畢回(hui)單(dan)(dan)位(wei)(wei)上班后，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)應(ying)(ying)及時(shi)與(yu)其(qi)簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，否則需承(cheng)擔(dan)(dan)雙倍(bei)工資責(ze)任。本案中，勞(lao)(lao)動者入(ru)(ru)職1個(ge)月(yue)后才受傷(shang)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)以(yi)此抗辯顯然不合(he)理、不合(he)法(fa)；如果勞(lao)(lao)動者入(ru)(ru)職1個(ge)月(yue)內受傷(shang)及休(xiu)假(jia)的(de)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)以(yi)此抗辯應(ying)(ying)該會得到法(fa)院的(de)認可(ke)。總而言(yan)之，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)招用(yong)(yong)勞(lao)(lao)動者，應(ying)(ying)無(wu)條件在(zai)1個(ge)月(yue)內簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)；而且越早簽(qian)訂(ding)(ding)，風險就越低！
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/29380.html
