公司辭(ci)退人的手段以及應對(dui)方法。
一、提(ti)前(qian)三(san)十天通(tong)(tong)知(zhi)你(ni)，期間(jian)你(ni)可以(yi)隨時請假去找工作(zuo)，大家(jia)(jia)好聚好散，30天后拿(na)工資(zi)走人(ren)，不(bu)接受。看似公司很好心(xin)的(de)(de)為你(ni)著想，還好心(xin)給時間(jian)讓去找下家(jia)(jia)，其(qi)實只是想拿(na)最少的(de)(de)錢把員工解決掉，千萬(wan)別被迷惑，公司單方提(ti)出解除勞動(dong)合同，提(ti)前(qian)30天通(tong)(tong)知(zhi)的(de)(de)賠償N倍月薪(xin)+應得薪(xin)資(zi)，通(tong)(tong)知(zhi)立馬走人(ren)的(de)(de)賠償N倍月薪(xin)+一個月薪(xin)水+應得薪(xin)資(zi)，否則不(bu)同意。
二、調(diao)崗調(diao)薪，不(bu)(bu)接(jie)受。盡管大膽的(de)不(bu)(bu)同(tong)意(yi)，不(bu)(bu)接(jie)受，即(ji)使是(shi)企業每個月有崗位考(kao)核的(de)。
1、考(kao)核制定(ding)的未(wei)必(bi)符合法(fa)律規定(ding)。
2、要拿出(chu)證據(ju)證明(ming)員工不(bu)勝(sheng)任(ren)，而且培訓(xun)之后(hou)還是不(bu)勝(sheng)任(ren)才(cai)可以調崗調薪，否則(ze)一概對考(kao)核結(jie)果不(bu)認可，不(bu)接受調崗調薪。
三、既然協商不同(tong)意，那到時(shi)候公司只(zhi)能強制解除合(he)同(tong)了，嚇唬(hu)人了，別怕，強制辭(ci)退(tui)勞動者，可以要求二N倍月薪(xin)賠償(chang)。
四、去年(nian)1月(yue)(yue)入職，截(jie)止二月(yue)(yue)，剛好(hao)滿一年(nian)，按勞動(dong)法規定給你一個(ge)(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)賠償就可以了。不(bu)行。經(jing)濟(ji)補償按勞動(dong)者在本(ben)單位的(de)(de)工(gong)作(zuo)年(nian)限，每滿一年(nian)支(zhi)(zhi)付一個(ge)(ge)月(yue)(yue)工(gong)資的(de)(de)標(biao)準向勞動(dong)者支(zhi)(zhi)付，六個(ge)(ge)月(yue)(yue)以上(shang)不(bu)滿一年(nian)的(de)(de)，按一年(nian)算，不(bu)滿六個(ge)(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)，向勞動(dong)者支(zhi)(zhi)付半個(ge)(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)工(gong)資作(zuo)為經(jing)濟(ji)補償，所以這(zhe)種(zhong)情況(kuang)應該是1.5。
五、最棘手的(de)(de)(de)大坑，集(ji)團和分(fen)(fen)公司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)司(si)(si)(si)齡扯皮，調崗的(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候(hou)，明明是合(he)并(bing)到(dao)(dao)總部或調崗的(de)(de)(de)分(fen)(fen)公司(si)(si)(si)，解除勞動合(he)同(tong)的(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候(hou)，只認最后(hou)一(yi)(yi)個單位的(de)(de)(de)司(si)(si)(si)齡，拒不(bu)(bu)(bu)承認隸屬(shu)關(guan)系，并(bing)聲(sheng)(sheng)稱只有(you)工(gong)(gong)作往(wang)來(lai)，應(ying)該(gai)有(you)不(bu)(bu)(bu)少的(de)(de)(de)企業都(dou)會使用這樣(yang)的(de)(de)(de)伎倆，來(lai)縮短員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)司(si)(si)(si)齡，這樣(yang)一(yi)(yi)來(lai)，哪怕是兢(jing)兢(jing)業業十(shi)幾年的(de)(de)(de)老(lao)員工(gong)(gong)，被(bei)辭退的(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候(hou)，算下司(si)(si)(si)齡，也只有(you)寥寥幾年，這樣(yang)的(de)(de)(de)情(qing)況一(yi)(yi)定(ding)要(yao)冷(leng)靜(jing)，不(bu)(bu)(bu)要(yao)輕易(yi)認栽，如果一(yi)(yi)直給不(bu)(bu)(bu)到(dao)(dao)想要(yao)的(de)(de)(de)賠償款，大不(bu)(bu)(bu)了仲(zhong)裁，畢(bi)竟幾年的(de)(de)(de)工(gong)(gong)齡之差，賠償額也不(bu)(bu)(bu)在少數(shu)，仲(zhong)裁也別怕，收集(ji)證(zheng)據(ju)的(de)(de)(de)關(guan)鍵，集(ji)團和分(fen)(fen)公司(si)(si)(si)哪怕法人不(bu)(bu)(bu)一(yi)(yi)樣(yang)，注冊地(di)不(bu)(bu)(bu)一(yi)(yi)樣(yang)，要(yao)收集(ji)到(dao)(dao)證(zheng)明集(ji)團和分(fen)(fen)公司(si)(si)(si)之間的(de)(de)(de)隸屬(shu)關(guan)系，證(zheng)據(ju)還是容易(yi)找到(dao)(dao)的(de)(de)(de)，既然(ran)是真實存在的(de)(de)(de)關(guan)系，肯(ken)定(ding)有(you)漏洞(dong)，穩穩的(de)(de)(de)去收集(ji)證(zheng)據(ju)就(jiu)好，協商的(de)(de)(de)過(guo)程中的(de)(de)(de)錄音，一(yi)(yi)定(ding)要(yao)錄音，如果老(lao)板談到(dao)(dao)公司(si)(si)(si)的(de)(de)(de)原(yuan)因(yin)，解除除勞動合(he)同(tong)，恭喜你，你拿到(dao)(dao)主動權了，當(dang)談到(dao)(dao)我(wo)們不(bu)(bu)(bu)認可的(de)(de)(de)部分(fen)(fen)，我(wo)們不(bu)(bu)(bu)能默(mo)不(bu)(bu)(bu)作聲(sheng)(sheng)，要(yao)及時(shi)(shi)(shi)否認，否則會當(dang)成(cheng)默(mo)認。
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