違反廉潔自律原則構成嚴重違紀
（本文由勞動法鐘永棣老師原創）
【案情事實】
周(zhou)某(mou)于2007年(nian)11月(yue)19日入(ru)職(zhi)(zhi)A公司(si)，任(ren)物(wu)料管理人員(yuan)，離職(zhi)(zhi)前任(ren)助理采購經(jing)理。任(ren)職(zhi)(zhi)助理采購經(jing)理期(qi)間，周(zhou)某(mou)引薦(jian)李(li)某(mou)作為A公司(si)的(de)運輸商(shang)。2012年(nian)6月(yue)，A公司(si)以嚴重違反公司(si)規章制度為由解(jie)雇(gu)了周(zhou)某(mou)。隨后(hou)，周(zhou)某(mou)申(shen)請勞動仲裁，繼而訴至一(yi)審(shen)、二審(shen)、再審(shen)法院。
仲裁與訴訟期間，A公司提供的證據“周某的電子郵件”顯示，周某在發給相關領導的郵件中承認A公司的運輸商李某是通過其向A公司引薦的，而且李某是其丈夫的舅舅。而周某在引薦時及引薦后并未向A公司的人力資源部或法律部報告此事。A公司提供的《送貨單》及《銀行進帳單》顯示，李某參與了A公司的廢品銷售。A公司提供的《<行為規范聲明>確認書》顯示(shi)，入職時周某(mou)簽署了《行(xing)(xing)為規范聲(sheng)明(ming)》，確認已閱讀A公司(si)的(de)(de)行(xing)(xing)為規范和(he)利(li)益(yi)沖突政(zheng)策，并自該(gai)日起(qi)遵(zun)守行(xing)(xing)為規范及利(li)益(yi)沖突政(zheng)策。該(gai)聲(sheng)明(ming)規定(ding)，雇員要以(yi)A公司(si)的(de)(de)*利(li)益(yi)，而不是個(ge)人(ren)利(li)益(yi)或潛(qian)在個(ge)人(ren)利(li)益(yi)為宗旨；負責挑選供應商(shang)、合同談判和(he)簽訂的(de)(de)員工(gong)，不得與那些由和(he)該(gai)員工(gong)關系密切的(de)(de)家(jia)庭成員和(he)個(ge)人(ren)所(suo)控制和(he)影響的(de)(de)商(shang)業組(zu)織有任何的(de)(de)商(shang)業交易；違反行(xing)(xing)為規范或公司(si)政(zheng)策會導致紀律處分，甚至解(jie)聘。
本案在仲裁、一審、二(er)審、再審階段，周某均敗訴。
備(bei)注：本(ben)案例改編(bian)于（2014）粵高法民(min)申(shen)字第(di)8X9號(hao)民(min)事裁定書。
【分析建議】
勞動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)鐘永棣老師認為(wei)(wei)(wei)，勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)廉潔自律是對雇主忠誠的(de)具體體現，是勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)應(ying)(ying)有的(de)基本職業操守。從(cong)公(gong)(gong)(gong)平(ping)合(he)理角(jiao)度出發，勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)利(li)用(yong)職務(wu)便利(li)損害雇主利(li)益(yi)或實施可(ke)能損害雇主利(li)益(yi)的(de)行為(wei)(wei)(wei)，足以構(gou)成嚴(yan)重違紀違規(gui)，用(yong)人單(dan)位可(ke)以無條(tiao)件解除勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同。因此，本案周某敗訴是正常的(de)。不過(guo)，實務(wu)中，A公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)制(zhi)度條(tiao)款修改如下(xia)，將更嚴(yan)謹：“負責(ze)挑選供應(ying)(ying)商(shang)(shang)、合(he)同談判和(he)簽訂的(de)員(yuan)工，不得(de)與(yu)那(nei)些由和(he)該員(yuan)工關(guan)(guan)系密切的(de)家庭成員(yuan)和(he)個人所(suo)控制(zhi)和(he)影(ying)響的(de)商(shang)(shang)業組織有任(ren)何(he)的(de)商(shang)(shang)業交易；否則視為(wei)(wei)(wei)嚴(yan)重違反(fan)公(gong)(gong)(gong)司(si)規(gui)章制(zhi)度。員(yuan)工向公(gong)(gong)(gong)司(si)推(tui)薦供應(ying)(ying)商(shang)(shang)、合(he)作商(shang)(shang)，應(ying)(ying)書(shu)面明確本人與(yu)供應(ying)(ying)商(shang)(shang)、合(he)作商(shang)(shang)是否存在法(fa)(fa)律關(guan)(guan)系、利(li)益(yi)關(guan)(guan)系或其(qi)他社(she)會關(guan)(guan)系，否則視為(wei)(wei)(wei)故意隱(yin)瞞且構(gou)成嚴(yan)重違反(fan)公(gong)(gong)(gong)司(si)規(gui)章制(zhi)度。”
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