国产蜜臀AV在线一区尤物_久久精品国产亚洲av麻豆甜_成人免费午夜无码视频在线播放_狠狠色噜噜狠狠狠888米奇视频

課程大綱：
第一部分：傳統的勞務外包、業務外包產生的原因與問題分析
1、企業為什么選擇勞務外包與業務外包；
2、勞務外包的存在的價值在于成本還是管理；
3、經濟轉型期人力資源和社會保障部門對勞務派遣的執法態勢分析；
4、傳統勞務外包、業務外包存在的弊端分析；
5、傳統的人力資源服務業存在的弊端分析與可持續性分析；
6、我國勞務派遣政策(ce)調整的(de)*弊端與問題是什么。

第二部分：勞務外包應用與判定標準
1、勞務外包的內涵如何分析，是否所有業務都可以采用勞務外包的方式
2、勞務外包適用的前提是什么？產生的原因與適用范圍如何界定？
3、勞務外包費用結算以及納稅方式與派遣有何區別
4、勞務外包對供應商的資質有何特殊要求？
5、勞務外包的管理模式如何實現？
6、勞動監察部門與勞動仲裁、法院對外包與派遣的界定思路有何不同？
7、外包被認定為派遣對發包方、承包方各自的影響有哪些？
8、假外包是否會被認定為事實勞動關系，？
9、勞務派遣與外包的十二大主要區別是什么？
10、人力資源外包對承包方的資質要求，承包方執照營業范圍有哪些可以做外包？
11、人力(li)資源公司(si)、勞務派遣公司(si)具(ju)備什么條件可以承攬生產(chan)線外(wai)(wai)包，項(xiang)目外(wai)(wai)包。

第三部分：多元化用工與經營下經濟合同與用工合同文本起草
1、勞務外包經濟合同的各項條款起草要點；
2、勞務人員用工經濟合同的起草要點；
3、靈活用工與共享用工經濟合同的起草要點；
4、專業化外包經濟合同各項條款的起草要點；
5、外包用工下員工勞動合同起草的注意事項；
6、勞(lao)務合(he)同(tong)、靈活用工(gong)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)、共(gong)享用工(gong)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)起草注意事(shi)項。

第四部分：靈活用工與共享用工模式的實現與風險防范
1、靈活用工的四種模式與實現方式介紹
2、共享用工的四種模式與實現方式介紹
3、靈活用工、共享用工如何在企業內部自主實現
4、靈活用工、共享用工如何通過人力資源公司實現
5、靈活用工、共享用工下員工的勞動關系如何界定，其界定的法律依據是什么
6、靈活用工、共享用工下員工的勞動合同如何簽訂、社會保險如何繳納、用工風險如何分擔
7、靈活用工、共享用工與傳統用工模式的優劣比較
8、通過人力資源(yuan)服務公司實(shi)現靈活用(yong)(yong)工、共享用(yong)(yong)工與企業自身實(shi)現模式的(de)優(you)劣比較

第五部分：國企混改經營下用工模式的調整
1、什么是混改，人力資源服務企業可否參與混改，如何參與
2、混改的三種模式與方式介紹
3、混改經營下，國企的員工勞動關系如何轉移至混改企業
4、混改經營下，原派遣工以什么方式轉移至混改企業
5、混改經營下，人力資源公司參與情形下，收益如何實現
6、混(hun)改經(jing)營下，合同(tong)制職(zhi)工不愿(yuan)意將勞(lao)動關系轉移的如何變(bian)通處理

第六部分：派遣用工、派遣轉外包、外包用工、靈活用工、共享用工中的風險防控
1、新派遣政策下勞務派遣公司與用工單位之間責任如何劃分
2、派遣工的退回、外包員工的退回，如何進行不同的安置
3、派遣用工中派遣員工是否有權利要求簽訂無固定期限勞動合同，什么情形下與派遣 
公司簽訂，什么情形下與用工單位簽訂
4、沒有派遣資質的公司可否為其他單位提供勞動力服務，這種服務如何來定性
5、派遣轉外包中員工排斥如何處理，員工不排斥，原來的歷史遺留問題如何對待
6、外包業務中發包方直接對員工進行管理了，員工可否要求跟發包方簽訂勞動合同
7、外包業務中承包方沒有資質，員工的勞動關系如何確定
8、外包業務中承包方勞動合同管理不規范，員工漏簽合同勞動關系如何確定
9、靈活用工與兼職用工，員工工作過程中受傷的，其風險由誰承擔
10、共享(xiang)用(yong)(yong)工(gong)中員工(gong)的社保、經濟補償、用(yong)(yong)工(gong)風險如何分擔，由誰承擔

講師介紹：

主講嘉賓：(以實際到場為準)
魯志峰 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心主任
程延園 中國人民大學勞動人事學院教授 博士生導師 *員工關系專家
白永亮 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心副主任、清華大學法學博士
朱國豐 資深(shen)律師，知(zhi)名(ming)勞動關系專家，大連市政(zheng)府(fu)法律顧(gu)問