公(gong)(gong)司(si)為了(le)逼(bi)員工走，套路層出不(bu)窮，今年大(da)環(huan)境不(bu)好，裁員的公(gong)(gong)司(si)很多，公(gong)(gong)司(si)為了(le)盡可能不(bu)付N+1的賠償金，就會(hui)絞(jiao)盡腦(nao)筋的讓員工自己走，如(ru)果發生在(zai)你身上該(gai)怎么辦？公(gong)(gong)司(si)常用(yong)的幾個套路。
第一，調崗降薪。如果新崗位不(bu)是有意向(xiang)的(de)，那就不(bu)去新崗位，照常上班，不(bu)簽字拒絕(jue)，如果沒有雙方(fang)協商(shang)一致，企業單方(fang)面的(de)調崗是無效的(de)。
第二(er)，惡意給你加大工(gong)作(zuo)量。這種情況也是可以(yi)拒絕的(de)，口(kou)頭的(de)下達任務(wu)，可以(yi)當看不到，書(shu)面郵件微信等通知，可以(yi)收集下來當證據(ju)，增(zeng)加仲裁的(de)勝算。
第三，畫(hua)大餅(bing)，騙缺勤。告訴你(ni)會(hui)給你(ni)經濟(ji)賠(pei)償(chang)(chang)，讓你(ni)先回家，沒有出(chu)具裁員(yuan)的文件和具體賠(pei)償(chang)(chang)金(jin)，那你(ni)就(jiu)不(bu)要相信，照常上班，不(bu)然公司(si)會(hui)以曠工(gong)辭退你(ni)。
第四(si)，冷落孤立(li)，不回你(ni)(ni)信息，實在不行(xing)，就罵你(ni)(ni)逼(bi)你(ni)(ni)上(shang)頭，一氣之下，你(ni)(ni)就不干了。
當識(shi)破了這(zhe)些套路(lu)，就(jiu)要平常心應對，小不忍則亂大謀(mou)，以維護自(zi)己權益為先。
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