相信每一個人都參與(yu)過公司(si)中各式各樣的團(tuan)建活動，小(xiao)型的比如(ru)團(tuan)隊(dui)聚餐、唱K、足球賽，大(da)型的比如(ru)集體登山、出國游、年終晚會(hui)等等。
作為企(qi)(qi)業(ye)最直觀的團結(jie)手(shou)段，一場優(you)質的團建活動(dong)不僅能(neng)夠創造更(geng)高的企(qi)(qi)業(ye)文化(hua)，還能(neng)促使(shi)各部門(men)員工(gong)迅速(su)熟識，增加部門(men)協作能(neng)力(li)。
但(dan)如果團(tuan)建(jian)中出現(xian)外部傷(shang)害，導致員工傷(shang)亡，是否會認定為(wei)工傷(shang)呢？
工(gong)傷(shang)認(ren)定不是(shi)(shi)(shi)小事，它影響著(zhu)本(ben)就受到傷(shang)害的勞(lao)動者(zhe)(zhe)的合(he)法權益，但在(zai)(zai)現實情(qing)(qing)況中，團建(jian)往(wang)(wang)(wang)往(wang)(wang)(wang)是(shi)(shi)(shi)在(zai)(zai)非工(gong)作地點(dian)，非工(gong)作時間舉行，針對(dui)認(ren)定問(wen)題(ti)，是(shi)(shi)(shi)以現實情(qing)(qing)況為(wei)準，還(huan)是(shi)(shi)(shi)以法律條(tiao)文為(wei)準，法院和人社(she)部門往(wang)(wang)(wang)往(wang)(wang)(wang)缺(que)乏共(gong)識，勞(lao)動者(zhe)(zhe)已(yi)經不幸(xing)，再為(wei)認(ren)定東奔(ben)西走更是(shi)(shi)(shi)說(shuo)不過去。
我們整理(li)了一些(xie)案例，發現認(ren)定往往基于這兩個條(tiao)件：
01團(tuan)建是否具有強制性
公費旅游、企業年會、聚(ju)餐等團(tuan)建活動(dong)作為眾多單位(wei)對(dui)(dui)員工的福利(li)延伸，由來已(yi)久，很多員工十分(fen)期待和重視這些活動(dong)。針對(dui)(dui)工傷(shang)判定這一問題，我(wo)們應(ying)該首先(xian)明確單位(wei)對(dui)(dui)團(tuan)建活動(dong)組織是(shi)否具有強制性(xing)。
在(zai)這一判(pan)定中，重(zhong)要的(de)(de)是活(huo)動(dong)的(de)(de)具體形式，如果(guo)團建本身(shen)是一場①聲(sheng)明自愿參(can)與，無人數限制②與工作(zuo)無任何(he)聯系的(de)(de)福利性質(zhi)團體活(huo)動(dong)，則(ze)不會(hui)判(pan)定為工傷。
如果此次活(huo)動(dong)判定為強(qiang)制(zhi)性(xing)活(huo)動(dong)，則直(zhi)接將此次活(huo)動(dong)視為工作時間(jian)工作地(di)點的延續，適(shi)用(yong)法(fa)規如下：
依據《工(gong)(gong)傷(shang)保險條例(li)》第十五(wu)條“職工(gong)(gong)有(you)下列情(qing)形之一的(de)(de)(de)，視同(tong)工(gong)(gong)傷(shang)：（一）在(zai)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間和工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位，突發(fa)疾病死亡或者(zhe)在(zai)48小(xiao)時(shi)(shi)之內經(jing)搶救無效(xiao)死亡的(de)(de)(de)……。”的(de)(de)(de)規定，王大(da)石在(zai)公司組織的(de)(de)(de)旅游活動中突發(fa)疾病死亡的(de)(de)(de)情(qing)形可以(yi)視同(tong)工(gong)(gong)傷(shang)。
參考：案號:(2019)冀(ji)行申1216
02團建的目的
很多團建活動在籌備期會明(ming)(ming)確告知員工，此次活動的目(mu)的是以活動為(wei)手段最終實現(xian)單位的核(he)心價值和根本利(li)益，與工作具有(you)明(ming)(ming)確的關(guan)聯性，本質是作為(wei)工作時(shi)間(jian)的延(yan)伸，可適用(yong)以下條例：
依據：《人力資源與社會保障部關于執行<工傷保險條例>若干問(wen)題(ti)的意見(jian)（二）》第四(si)條規定：“職工在參(can)加用人單位(wei)組(zu)織或者用人單位(wei)指派參(can)加其(qi)他單位(wei)組(zu)織的活動(dong)(dong)中受到事故傷害的，應(ying)當視為工作原因，但參(can)加與工作無(wu)關(guan)的活動(dong)(dong)除(chu)外。”這(zhe)里的活動(dong)(dong)一般理解為外出學習、開會或者是真正從事與工作職責(ze)有關(guan)的活動(dong)(dong)。
在這一判定中不適用(yong)“工傷”的情況，則需要排除(chu)此次活動與單位的核心價值和根(gen)本利益的聯系，但往往團(tuan)建活動籌辦(ban)時(shi)期都(dou)會有(you)類似“體恤員工，增進同事友情及團(tuan)隊凝聚力，提倡積極參與”等內(nei)容的表述(shu)，具體判決(jue)還需要法(fa)院的綜(zong)合認定。
參考：案號：（2018）粵(yue)行申651號
本(ben)文僅對公司組織(zhi)的，因外部傷害(hai)導致的團建傷亡展(zhan)開討論(lun)(lun)，如本(ben)人本(ben)身(shen)患(huan)有(you)疾(ji)病不在(zai)討論(lun)(lun)范圍內，且本(ben)類(lei)事(shi)件(jian)往往情況復雜(za)，大家有(you)任何觀(guan)點歡迎(ying)留(liu)言在(zai)評論(lun)(lun)區(qu)討論(lun)(lun)！
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