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中國企業培訓講師

此類勞動合同員工提出終止,需要支付經濟補償嗎?

2025-04-13 06:41:18
 
講師:鐘永棣 瀏覽次數:2509
 此類勞動合同員工提出終止,需要支付經濟補償嗎? (本文由勞動法鐘永棣老師原創) 企業咨詢: 2014年春節后,我公司與員工小王簽訂了“以完成一定工作任務為期限”的勞動合同。2015年6月初該

此類勞動合同員工提出終止,需要支付經濟補償嗎?

(本文由勞動法鐘永棣老師原創)

企業咨詢:

2014年春節后,我公(gong)司(si)與員(yuan)工小王簽(qian)訂了“以完成一定工作任(ren)務為(wei)期(qi)限”的勞(lao)(lao)動合同。2015年6月初該工作任(ren)務完成,公(gong)司(si)告知小王希望其繼續留下來,公(gong)司(si)將(jiang)安排新的工作給他;但小王提出“勞(lao)(lao)動合同到(dao)期(qi)了,本人(ren)要(yao)離職”。在辦理離職交(jiao)接手(shou)續期(qi)間,小王要(yao)求(qiu)公(gong)司(si)支付經(jing)濟補償(chang)。問,小王的主張(zhang)是否成立?

勞動法鐘永棣老師答復:

《勞動合(he)(he)同法(fa)實施條(tiao)例》第二十二條(tiao)規定(ding),以(yi)完成(cheng)一定(ding)工作(zuo)任務為期限的勞動合(he)(he)同因(yin)任務完成(cheng)而終止(zhi)的,用人(ren)單(dan)位(wei)應(ying)當依照勞動合(he)(he)同法(fa)第四(si)十七條(tiao)的規定(ding)向勞動者支(zhi)付(fu)經(jing)濟補償(chang)。此條(tiao)款并沒有區分勞動合(he)(he)同到(dao)期后(hou),由哪方(fang)提出終止(zhi);意味著勞動合(he)(he)同到(dao)期后(hou)不(bu)管哪方(fang)提出終止(zhi),用人(ren)單(dan)位(wei)都應(ying)支(zhi)付(fu)經(jing)濟補償(chang)。

現實中,可能有不少的人力資源管理者和法律工作者潛意識地認為,此類勞動合同與固定期限勞動合同一樣,到期時用人單位愿意續簽而勞動者不續簽的,用人單位無需支付經濟補償。我們再次強調,以“完(wan)(wan)成(cheng)一(yi)定工作任務(wu)”為期限的勞(lao)動合同(tong)因任務(wu)完(wan)(wan)成(cheng)而終止的,不(bu)管哪方(fang)提出終止,用(yong)人單位均需(xu)支付(fu)經濟補償(chang)。

附:某判決書相關觀點

本院認(ren)為,原告(gao)與被告(gao)A公司先(xian)后(hou)建立(li)兩次勞(lao)動(dong)關系(xi)。第(di)一(yi)次勞(lao)動(dong)關系(xi)建立(li)時,雙方簽訂(ding)了(le)以“完(wan)成(cheng)中國石油六建四川石化項(xiang)目工(gong)廠化鋼結(jie)構工(gong)程完(wan)成(cheng)時即終止”為期限的(de)書(shu)面勞(lao)動(dong)合(he)同;第(di)二(er)次勞(lao)動(dong)關系(xi)建立(li)時,雙方簽訂(ding)了(le)以“完(wan)成(cheng)新建鐵路成(cheng)都至綿陽至樂(le)山客運專線(xian)完(wan)工(gong)時終止”為期限的(de)書(shu)面勞(lao)動(dong)合(he)同。

根據雙方簽訂的第一份勞動合同,原被告之間的第一次勞動合同于“中國石油六建四川石化項目工廠化鋼結構工程”完成時終止,即雙方勞動關系已于2012年3月14日終止。原告于2013年9月12日提起勞動仲裁申請,其主張第(di)一次勞動合同期間(2010年(nian)6月1日(ri)至2012年(nian)3月14日(ri))經(jing)濟補(bu)償金的請(qing)求已過(guo)一年(nian)時效,故本(ben)院不予支持。

根(gen)據雙(shuang)方簽訂的第二份勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同,原(yuan)被告之間(jian)的第二次勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同于“新建鐵路成(cheng)(cheng)都至(zhi)綿陽至(zhi)樂山(shan)客運專線”完(wan)工(gong)時終止(zhi)(zhi),即雙(shuang)方勞動(dong)(dong)(dong)關系于2013年(nian)3月(yue)26日終止(zhi)(zhi)。以完(wan)成(cheng)(cheng)一定(ding)工(gong)作任務(wu)為期限(xian)的勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同因任務(wu)完(wan)成(cheng)(cheng)而(er)終止(zhi)(zhi)的,用人單位應當向(xiang)勞動(dong)(dong)(dong)者支(zhi)付經(jing)濟補償,故對原(yuan)告主張第二次勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同期間(jian)(2012年(nian)12月(yue)7日至(zhi)2013年(nian)3月(yue)26日)經(jing)濟補償金的請求(qiu),本院(yuan)予以支(zhi)持(chi)。



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鐘永棣
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