企業(ye)給(gei)員工(gong)調(diao)崗調(diao)不(bu)好也會(hui)(hui)引發勞動(dong)爭議！想要(yao)合(he)法合(he)規(gui)合(he)情(qing)合(he)理(li)的(de)(de)為企業(ye)經營服(fu)務，企業(ye)合(he)規(gui)制度建設(she)是(shi)(shi)必(bi)須(xu)(xu)要(yao)做(zuo)的(de)(de)工(gong)作(zuo)。合(he)規(gui)包括三個(ge)層面的(de)(de)合(he)規(gui)，制度合(he)規(gui)，流程合(he)規(gui)，操作(zuo)執(zhi)行合(he)規(gui)！哪些情(qing)形下滿足(zu)什(shen)(shen)么條件企業(ye)可以給(gei)員工(gong)調(diao)崗工(gong)作(zuo)中不(bu)可避(bi)免的(de)(de)因為各種原因需要(yao)給(gei)員工(gong)調(diao)崗，一不(bu)小心(xin)處理(li)不(bu)好就會(hui)(hui)讓公司面臨用工(gong)的(de)(de)風險，這是(shi)(shi)一個(ge)很頭(tou)疼(teng)的(de)(de)問(wen)題。那國(guo)家法律有(you)沒有(you)規(gui)定說在什(shen)(shen)么情(qing)形下必(bi)須(xu)(xu)要(yao)滿足(zu)什(shen)(shen)么條件企業(ye)是(shi)(shi)可以給(gei)員工(gong)調(diao)崗的(de)(de)？
一、首先呢用人單(dan)位在哪些情況下(xia)可以調整工(gong)作崗(gang)位，第一種(zhong)情形就(jiu)是(shi)(shi)員工(gong)患病。這(zhe)(zhe)種(zhong)患病是(shi)(shi)非(fei)工(gong)傷的(de)，這(zhe)(zhe)個患病在規(gui)定的(de)醫療期滿后(hou)不能(neng)(neng)從事(shi)原崗(gang)位的(de)工(gong)作，可以調崗(gang)，當勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)還是(shi)(shi)不能(neng)(neng)從事(shi)調整后(hou)的(de)崗(gang)位時可以解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。
二、就是當勞動(dong)(dong)者不能勝(sheng)(sheng)任工作(zuo)時可以(yi)給(gei)他調崗(gang)，調整(zheng)后仍不能勝(sheng)(sheng)任工作(zuo)的可以(yi)解除(chu)勞動(dong)(dong)合同(tong)。
三、是因為企業經(jing)營(ying)方式調整，崗(gang)位的需求發(fa)生(sheng)變化了，那么可以給員工(gong)進行調崗(gang)。
四、就是(shi)當員工因(yin)為(wei)工傷致殘被鑒定后，那么雙方選擇保(bao)留勞動(dong)關(guan)系，那么可以調整工作崗位。
五(wu)、就是因(yin)為保密或者特殊時期。比如說女員工(gong)的三(san)期內不能從事原崗位的工(gong)作的，這(zhe)種情(qing)形(xing)是可(ke)以(yi)調的。
那么一般企業(ye)(ye)和(he)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)因為(wei)(wei)調崗(gang)產生(sheng)矛盾都(dou)是(shi)(shi)因為(wei)(wei)雙(shuang)方(fang)就這(zhe)(zhe)次調崗(gang)沒有達成共(gong)(gong)識，企業(ye)(ye)硬(ying)性的要(yao)調，員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)認為(wei)(wei)自己(ji)的利益受到(dao)了損害不愿意調，所以才(cai)會發生(sheng)矛盾。那回過(guo)頭來講，那么企業(ye)(ye)管理者就會說我給(gei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)調個崗(gang)都(dou)不能調了，員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)不應(ying)當服(fu)從管理和(he)分配嗎(ma)？當然應(ying)當，這(zhe)(zhe)就要(yao)涉及到(dao)調崗(gang)的合情合理。合情合理就是(shi)(shi)企業(ye)(ye)內部的規(gui)章制度(du)，而且這(zhe)(zhe)個規(gui)章制度(du)也是(shi)(shi)企業(ye)(ye)和(he)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)共(gong)(gong)識過(guo)的規(gui)章制度(du)，也就是(shi)(shi)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)是(shi)(shi)了解和(he)知曉(xiao)這(zhe)(zhe)個要(yao)求的。
不能(neng)說員(yuan)工認(ren)(ren)為調整是(shi)(shi)(shi)(shi)不合(he)理的(de)(de)，企業(ye)認(ren)(ren)為是(shi)(shi)(shi)(shi)合(he)理的(de)(de)那(nei)就(jiu)會產生矛盾。還有就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)合(he)法合(he)規(gui)，合(he)法合(he)規(gui)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)勞動合(he)同法規(gui)規(gui)定的(de)(de)在(zai)什么條件下是(shi)(shi)(shi)(shi)可以調的(de)(de)。總(zong)之企業(ye)調崗一(yi)定要(yao)能(neng)夠證明(ming)調的(de)(de)合(he)法合(he)規(gui)，這就(jiu)需要(yao)做一(yi)些基礎性的(de)(de)工作(zuo)。第一(yi)個就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)企業(ye)要(yao)有合(he)規(gui)合(he)法的(de)(de)制度(du)，第二個就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)要(yao)保證制度(du)執(zhi)行過程中執(zhi)行人(ren)員(yuan)對流程和規(gui)范要(yao)合(he)理合(he)規(gui)，這是(shi)(shi)(shi)(shi)制度(du)層面(mian)流程層面(mian)和操作(zuo)層面(mian)三個層面(mian)的(de)(de)問題，是(shi)(shi)(shi)(shi)個系統的(de)(de)工作(zuo)。
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