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員工關系中的“三金”問題培訓

【課程背景】
經濟補償金、賠償金及違約金，在員工關系管理中合稱“三金”。
《勞動合同法》實施那么久，老板問你，什么是“三金”？你的第一反應還是“這不是以前外來務工人員繳納的綜合保險嗎？”，那你就太Low了。
這“三金”之間具體有何區別？你還是一臉懵圈、傻傻分不清楚？或者說，你明明覺得了解了、理解了、掌握了，但是還是會算錯、還是不確定……
實務操作中，就經濟補償金、賠償金及違約金的有關理解誤區使得很多用人單位花費了不少的冤枉錢。
本次課程，就讓你一天完全get√這些技能。

【課程收益】
掌握“三金”相關的法規政策；
了解目前的“三金”誤區及法律風險；
掌握“三金”的支付技巧及相關的風險管控技巧。

【主要內容】
一、有關經濟補償金的誤區及風險控制
1、經濟補償金的誤區
2、經濟補償金的適用情形
3、經濟補償金的計算基數
4、經濟補償金的分段計算
5、經濟補償金與工資的關系
6、特殊員工（病假、三期、工傷）的經濟補償金計算

二、有關賠償金的誤區及風險控制
1、有關賠償金的誤區
2、賠償金的適用情形
3、賠償金的計算基數及計算方法
4、賠償金與經濟補償、經濟損失等的關系

三、有關違約金的誤區及風險控制
1、有關違約金的誤區
2、服務期的違約金怎么約定？
3、競業限制違約金怎么約定？
4、特殊福利可以約定違約金嗎？
5、違約金條款的設計技巧
四、“三金”典型案例分享
五、互動交流，回答疑問

【講師介紹】
沈海燕 女士 高級咨詢顧問，高級合伙人
中國第一家專注雇主方服務的勞動法與員工關系解決方案提供商、2014-2015大中華區*勞動法咨詢與服務機構——勞達管理咨詢公司/勞達律師事務所高級合伙人、高級咨詢顧問、培訓師。 
沈女士擅長各類管理制度、合同的撰寫、修改，曾為上汽通用五菱、柳州五菱、富士通中國、蒙牛、南方航空、NEC、方正集團、興業證券、蘇州銀行、東方CJ、多美滋、奧林巴斯、日立電梯、如新（中國）、寶鋼集團、易初蓮花、蘇州銀行、金山石化、科倍、海得控制、液化天然氣、利勃海爾、宇信易誠等數十家知名企業提供勞動法咨詢、顧問或培訓服務。 
  曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表勞動法與人力資源專業文章數十篇，出版《離職管理日記（第一季）》、《中國三十六城市勞動法規政策操作指引》等專著四部，《經歷3+1》、《咨詢手記》聯合作者。

員工關系中的“三金”問題培訓