績效解碼-績效管理游戲落地
2025-06-19 19:54:48
講師：狄振鵬(peng) 瀏覽次(ci)數：3030
課程描(miao)述(shu)INTRODUCTION
廣州績效管理課程
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程(cheng)安排SCHEDULE
課(ke)程大綱Syllabus
廣州績效管理課程
【課(ke)程背景】
在后(hou)經濟危(wei)機(ji)時代，中國企(qi)(qi)業(ye)(ye)面(mian)臨著產業(ye)(ye)升級和管理轉型的(de)(de)巨大挑戰，市場環境(jing)(jing)的(de)(de)惡化和法律環境(jing)(jing)的(de)(de)日益(yi)規范(fan)和嚴(yan)苛，導致很多中小(xiao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)開始陷入經營管理和績效(xiao)(xiao)薪酬的(de)(de)困境(jing)(jing)：要(yao)不要(yao)考(kao)核？怎么考(kao)核？為什(shen)么考(kao)核會(hui)無效(xiao)(xiao)？可不可以(yi)不考(kao)核？考(kao)核與工資怎么掛鉤？如何讓(rang)考(kao)核是正向有(you)效(xiao)(xiao)的(de)(de)？如何保證考(kao)核的(de)(de)客觀(guan)和公正？大多數企(qi)(qi)業(ye)(ye)都感到很茫然。
本課(ke)程《績效(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)游戲(xi)系統——GSC游戲(xi)化績效(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)落(luo)地(di)方案》正是(shi)為了解決績效(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)和考核的(de)種(zhong)種(zhong)難題而開發設(she)計(ji)(ji)。游戲(xi)計(ji)(ji)分卡（GSC-Game Score Card ）是(shi)由(you)中國本土實戰學者型企業家(jia)、知名管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)顧(gu)問狄(di)振鵬博士(shi)，臺灣*管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)咨詢顧(gu)問、人力(li)資源管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)宗師(shi)、博士(shi)生導師(shi)劉廷(ting)楊教授，資深管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)顧(gu)問、信(xin)息管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)專家(jia)許俊博士(shi)等專家(jia)團隊(dui)經過近10年的(de)理(li)(li)(li)(li)(li)論模型、實證研究和原創性開發設(she)計(ji)(ji)“活力(li)盟”績效(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)游戲(xi)系統的(de)SAAS平臺，可助力(li)提升企業的(de)績效(xiao)(xiao)(xiao)。
【課(ke)程目標】
為(wei)了(le)解決績效考核缺少事實和依據(ju)的難題；
配合相應的(de)SAAS平(ping)臺系統(tong)的(de)免費(fei)使用，有效解決績效管理的(de)國(guo)際性(xing)難(nan)題；
用移動(dong)互聯(lian)網SAAS工具對員工工作(zuo)表(biao)現進(jin)行即(ji)時反饋、激勵(li)、即(ji)時記錄(lu)、即(ji)時公開；
全方(fang)位全透(tou)明，企業按照月(yue)度(du)和年度(du)的計分排行(xing)榜進行(xing)獎(jiang)罰和晉升。
【講師介紹(shao)】
游戲(xi)計分(fen)卡GSC績(ji)效管(guan)理創始人——狄振鵬
中國科學院特聘(pin)研究員、工商管(guan)理博士
時代光(guang)華特聘金牌講師(shi)
注冊企業管理(li)顧問師導師、高級管理(li)咨詢顧問、
資深管理技能訓(xun)練師
GSC游戲計分卡創(chuang)始人，愛分網CEO
曾獲(huo) “中(zhong)國(guo)十(shi)(shi)大杰出培訓(xun)(xun)師”獎(jiang)，中(zhong)國(guo)企業十(shi)(shi)大*魅力培訓(xun)(xun)師稱號
主講課程：《制度(du)執行之GSC游(you)(you)戲化(hua)管(guan)(guan)理(li)體系》、《中層(ceng)主管(guan)(guan)訓(xun)(xun)練(lian)營》、《GSC游(you)(you)戲化(hua)管(guan)(guan)理(li)訓(xun)(xun)練(lian)營》（GSC游(you)(you)戲計(ji)分卡）、《績效管(guan)(guan)理(li)訓(xun)(xun)練(lian)營》、《內部培訓(xun)(xun)師訓(xun)(xun)練(lian)TTT》、《營銷(xiao)管(guan)(guan)理(li)訓(xun)(xun)練(lian)營》……
授(shou)課特色：培訓主題明確、演講風(feng)趣幽默，有(you)較強(qiang)的感召力(li)，能調動(dong)起學員的學習積極性(xing) 訓練(lian)課程實(shi)用、實(shi)戰、有(you)效、指導性(xing)強(qiang)，加上訓練(lian)風(feng)格活潑開放，互動(dong)參與，游戲(xi)演練(lian)，幽默有(you)趣，符(fu)合成人特點，給管(guan)理和營銷人員很大的啟(qi)發。
服(fu)務企(qi)業：狄(di)老師曾咨詢(xun)輔導(dao)和(he)培訓服(fu)務過的企(qi)業達500多家，其(qi)中常年(nian)培訓和(he)輔導(dao)的部分企(qi)業有：富士康科技集團(tuan)、夏普(pu)中國、三菱重工、遠東集團(tuan)、建設(she)銀行廣東分行等。
【課程大綱】
一(yi)、績(ji)效管理(li)的(de)轉型困境
1、績效(xiao)管(guan)理的國(guo)際性難題
2、績效考核的難點與誤區
3、績效、績效考核(he)與績效管理(li)
4、厘(li)清人事考核與(yu)績效(xiao)考核
5、績(ji)效考核(he)難的分析與對策(ce)
6、主(zhu)觀評判缺少依據的應對
二、GSC游戲計(ji)分卡模型(xing)與系統(tong)
1、人(ren)們喜歡游(you)戲卻討厭工作(zuo)
2、運用(yong)游戲化(hua)創(chuang)造工作快樂
3、把BSC績效從經營層延伸到(dao)員工
4、游戲計分卡(ka)GSC的管理模型(xing)
5、KPI和CPI的主基二元(yuan)法(fa)
6. 績效管理游戲系統的四(si)大核(he)心
三、GSC游戲計分卡的實踐應(ying)用
1、*的(de)激(ji)勵是被欣賞肯定
2、建(jian)立VIP明星員工俱(ju)樂(le)部
3、GSC游戲計(ji)分卡的計(ji)分池
4、部門(men)與通(tong)用計分規則(ze)擬定(ding)
5、經驗值(zhi)計分的結果應(ying)用操作
6、游戲(xi)計分卡的特(te)點與作用
四(si)、GSC績效游戲系統的基(ji)本功能
1、系統管理與基礎(chu)設(she)置
2、最關(guan)鍵的(de)計分(fen)規則設定
3、主管：部門計分管理(li)
4、員(yuan)工：我的計(ji)分管(guan)理(li)
5、計分排行榜(bang)與日清賬戶
6、日清管(guan)理(li)功(gong)能(neng)與評級
五、績效(xiao)考核(he)系統的應用
1、績(ji)效管理與考核流(liu)程(cheng)步驟
2、GSC績效管理的考核組合拳
3、準備期KPI分解和核(he)心職責
4、前期工作(zuo)目標計(ji)劃(hua)的設(she)定
5、中期觀察計分與輔導溝通
6、后(hou)期追蹤改善(shan)與考核(he)反饋
六、考核細節與難點拆解
1、績效(xiao)工資的不同(tong)比例設置
2、部門績效考核與組織績效
3、個人(ren)考核與績效工資計算
4、營(ying)銷(xiao)和生產類的績效考(kao)核
5、部門間打分松(song)緊差異應對
6、趨中現象(xiang)與輪流坐莊應對
七、導入GSC績效管理游戲系統(tong)
1、導入績效管理系統的(de)步驟
2、導入績效管理系統的關鍵(jian)
3、績效(xiao)管理與(yu)考(kao)核的實(shi)施要(yao)點
4、建立績效管理(li)與考核的(de)制(zhi)度
5、運用GSC系統(tong)的常見問題
6、迅速提升績效(xiao)管理的成效(xiao)
廣州績效管理課程
轉載：//bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/23579.html
已開(kai)課時間Have start time
- 狄振鵬
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