職業生涯規劃技術
2025-06-20 06:29:18
講師：許晉(jin) 瀏覽次數：3033
課(ke)程描述(shu)INTRODUCTION
職業生涯規劃技術培訓
培訓講師：許晉
課程價格：￥元/人(ren)
培訓天數：2天
日(ri)程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
職業生涯規劃技術培訓
課程目標
職業生涯規劃誕生以來，不僅僅是幫助個人成長的一種手段，而且逐漸成為有遠見的組織機構的關鍵性的戰略資產，本課程將使受訓者了解并掌握個人職業生涯規劃及企業職業生涯規劃的流程和方法，提升企業人力資源管理水平。
課程大綱
第一單元 透徹認知職業生涯規劃的重要性
什么是職業生涯規劃
互動討論：談談你對職業生涯規劃的理解
什么是生涯，什么是規劃，什么是職業生涯規劃
職業生涯規劃幫助實現企業和員工的雙贏
職業生涯規劃對于企業的重要性
職業生涯規劃對于員工的重要性
你是打工者、職業人、還是職業經理人
身在職場必須懂得：打工者、職業人和職業經理人的區別
職業生涯規劃的核心是自我經營的心態
關鍵點：內職業生涯和外職業生涯
內職業生涯各因素是一個人生涯發展的原動力
外職業生涯的穩定以內職業生涯的發展為前提
第二單元 職業錨和職業生涯的階段
起點：確定你的職業錨
技術/職能能力型職業錨：
管理能力型職業錨：
創造型職業錨：
安全/穩定型職業錨：
自主/獨立型職業錨：
職業生涯階段的劃分
探索期，任務和要求
職業前期，任務和要求
職業中期，任務和要求
職業晚期，任務和要求
第三單元 如何結合企業規劃，做好職業生涯規劃
職業生涯規劃的第一步：認識自我
性格探索
興趣探索
能力探索
價值觀探索
職業生涯環境評估
對行業的了解、對社會的了解、對公司的了解
明確志向
志向是事業成功的基本前提，是職業生涯規劃的關鍵
生涯路線的選擇
目標取向：自己的人生目標分析
能力取向：自己與他人的優劣勢分析
機會取向: 挑戰與機會分析
確定目標（將個人目標與組織目標融合）
目標選擇的基本步驟
將個人目標與組織目標融合
確定職業發展目標
將目標與上級溝通，獲得上級的指導與幫助
制定確實可行的計劃
沒有確實可行的計劃與行動，目標只能是空談
結合組織目標，制定高度可執行的計劃與措施
第四單元 樂在工作，將職業生涯規劃逐步實現
職業生涯規劃的核心是自我經營的心態
《杜拉拉升職記》帶給我們的職場啟示
你是哪類人才（人才、人材、人財、人裁）
馬云名言：懷“財”就像懷孕一樣，早晚會被人發現
決定個人職業發展與職業價值的關鍵點
作為自我經營的“老板”，你的核心商品是什么
為企業創造結果，是職業人的使命和底線
走出工作的誤區：任務和結果
一段選手做任務，九段選手做結果，職業價值與你創造的結果緊密相關
企業是個人發展的舞臺
像熱愛自己的自然生命一樣，熱愛自己的職業生命
如何將職業生涯發展走上快車道：敬業精神（樂在工作）
敬業精神的內涵：責任、忠誠、積極、激情、感恩
第五單元 實現職業生涯規劃必備的四項能力
目標與時間管理能力提升
如何設定高度可執行的目標
職業生涯規劃的實現，必須仰仗時間的投入
遵守時間管理的法則，提升時間管理使用的效率與效果
職場溝通與協作能力提升
職場強力溝通的目的與特點
如何消除溝通障礙，實現強力溝通
提升組織溝通能力，改進對上、對下、平行溝通的效果
職場人際關系能力提升
職場人際關系直接影響團隊協作水平
情感賬戶：職場人際關系的衡量標準
批評和贊美的藝術
針對不同類型的人，提升個性化溝通與相處的能力
職場情緒管理能力提升
情緒狀態和工作狀態緊密相關
快速提升情緒管理能力，樂在工作的五大方法
職業生涯規劃技術培訓
轉載：//bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/236726.html
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- 許晉
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