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法律風險防范學習

【課程背景】
每到年底，與績效考核、年終獎、年底雙薪等重大事項，都會成為大家關注的焦點問題。國家計劃生育政策的重大調整，二孩政策的推出，企業面臨女職工管理的新壓力。在歲末年初之際，如何處理好關鍵問題，構建和諧的勞資關系，有效降低法律風險，避免勞動爭議的發生，就成為企業面臨的巨大挑戰。
本(ben)課程從企業年底勞動關系管理(li)(li)中的重點(dian)(dian)、難點(dian)(dian)、熱(re)點(dian)(dian)為核心內容，旨在(zai)提高企業管理(li)(li)者在(zai)勞動關系管理(li)(li)中的實務技巧(qiao)和法(fa)律(lv)風險防(fang)范能力(li)。

【課程收益】
★全面了解年底勞動關系的基本特點；
★全面了解二孩政策下女職工管理涉及的法律問題；
★熟悉年底績效考核、年終獎管理中常見問題的處理方式；
★系統提升企業管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力；
★掌握有(you)效的應(ying)對策略，從容(rong)應(ying)對勞動用工管理出現的問題和發生的爭(zheng)議。

【課程對象】
企(qi)業總經理(li)、高級管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)(yuan)；部門經理(li)、主(zhu)管(guan)；人(ren)力資源部總監、經理(li)、專員(yuan)(yuan)；工會負責(ze)人(ren)；法律(lv)部門負責(ze)人(ren)；律(lv)師以及其他相關人(ren)員(yuan)(yuan)。

【課程特色】
重點突出(chu)，邏輯清晰；強調實戰，學之(zhi)能用；案例真實，剖析(xi)詳盡。

【課程大綱】
1、年底勞動關系會有哪些新的特點和趨勢？
2、年底了，員工最關心的是什么？老板最關心的是什么？
3、績效考核，你單位有規章制度嗎？規章制度是合法有效的嗎？
4、企業績效考核規章制度常見的問題有哪些？
5、因為績效考核發生勞動爭議時，企業為什么總是敗訴？
6、試用期績效考核與試用期滿績效考核有哪些異同？
7、績效考核與調崗調薪有怎樣的關聯？
8、績效考核后應當如何正確地進行崗位調整或培訓安排？
9、解除不勝任工作的員工容易嗎？
10、年終獎、年底雙薪的性質是什么？
11、離職的員工能否獲得年終獎？
12、企業規定離職的員工不參與年底考核不能獲得年終獎有效嗎？
13、年終獎有什么樣的法律風險？如何應對？
14、“二孩”政策有哪些主要內容？
15、“二孩”政策對對用工的可能影響有哪些？
16、女職工管理涉及到哪八個方面？
17、孕期員工可以調崗嗎？
18、產假過后可以安排到其他崗位嗎？
19、孕期、哺乳期員工可以調薪嗎？
20、需要給正在休產假的職工發年終獎嗎？
21、違反計劃生育政策的女職工可以解除嗎？。
22、典型(xing)案(an)例分享、現場疑難解答、經驗(yan)交流與精彩互動。

法律風險防范學習