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大五人格測評WBI基礎班
主 講：原人事決策國際PDI中國首席代表、組織心理學專家 梁開廣博士
WBI 測(ce)試包含五大維度(du) 21個(ge)指(zhi)標，量表來(lai)源包含美國勞工部組織開發的 O*NET(occupational  information  network)系統(tong)， 而(er) O*NET 包含了(le) 974 種職業(ye) 、5000 多個(ge)崗位(wei)的特(te)征信息(xi)。實(shi)踐表明， WBI 測(ce)試結果(guo)符(fu)合并能對應 O*NET 系統(tong)的崗位(wei)要求。此外，WBI 還滿足(zu)了(le)優(you)秀測(ce)驗工具(ju)的 4 + 1 標準：信度(du)(可(ke)靠性(xing))、效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)度(du)(有(you)(you)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)性(xing))、效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)用(有(you)(you)經濟效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)益(yi)，投資回(hui)報比高)、可(ke)行(實(shi)際可(ke)操行)，以及個(ge)性(xing)測(ce)驗的防(fang)偽要求。有(you)(you)了(le)防(fang)偽措施，即可(ke)對被測(ce)者的偽裝、迎合等(deng)不真(zhen)實(shi)回(hui)饋予以檢(jian)測(ce)，提高測(ce)驗的準確(que)性(xing)和有(you)(you)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)性(xing)。WBI 在招聘甄選(xuan)、人(ren)才發展、職業(ye)規(gui)劃、團隊建設等(deng)方面的應用有(you)(you)大量實(shi)踐證據和案例(li)，在加強人(ren)才管理的科學(xue)性(xing)、準確(que)性(xing)、便捷性(xing)等(deng)方面具(ju)有(you)(you)獨特(te)的作(zuo)用和優(you)勢。

課程綱要：
1. 人格/個性測評的基本概念
2. 工作行為問卷(WBI)簡介
3. WBI報告解讀的基本步驟
4. WBI核心指標詳解
5. WBI在(zai)招聘(pin)選(xuan)拔中的應用

原人事決策國際PDI中國首席代表、組織心理學專家 
梁開廣博士(shi) 

實戰經驗
梁博士是國內最早的一批人才測評專家之一，自1990年開始從事人才測評的咨詢實踐，他在戰略性人才管理、人才評估、領導力發展和組織發展咨詢方面擁有豐富的經驗。曾先后任職于全球3大測評機構：人事決策國際PDI公司的中國首席代表、全球最早的評價中心發源地―美國AT&T公司人事測評部、智睿咨詢*公司全球總部；在從事咨詢前，梁博士曾長期任教于中國人民大學勞動人事學院（1986-1992）并曾任人事管理教研室主任。他師從國內*心理學家、我國工業心理學的創始人、智力理論和心理測驗研究的先驅、前杭州大學校長陳立教授。
專業背景
美國歐多明尼大學工業組織心理學博士、中國人力資源開發研究會人才測評分會副會長。2002年梁博士率先將大五人格測評工具--工作行為問卷（WBI）引入中國大陸，在國內開始了嚴格的本土化研究和修訂完善，就WBI在中國的使用做了多項實證效度研究，并基于研究的結果在SIOP（美國工業組織心理學年會）上發表了專業論文。
主要課程
大五人格測評WBI基礎班、大五人格測評WBI認證班……
服務客戶
美(mei)贊臣(chen)、立(li)邦中(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)、賽諾(nuo)菲(fei)中(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)、霍尼韋爾、米(mi)其林輪胎、上海通用(yong)汽車、阿里巴巴、中(zhong)國(guo)(guo)(guo)(guo)建設銀行、國(guo)(guo)(guo)(guo)資委人(ren)事局、挪威船級(ji)社……

人格測評WBI基礎班

人格測評WBI基礎班