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員工安置方案設計

隨著企業外部經營環境和自身內部環境的變化，企業采取并購、關閉、轉型、內部整合等方式對應對市場和自身的變化無可厚非。但是，在這種變化過程中，通常會涉及對人員勞動關系的調整、職務的升降、勞動關系的解除。如何妥善對員工進行安置，成為企業必須要關注的問題，若處理不當容易引起勞資糾紛、甚至群體性事件，尤其在人人都是記者的自媒體時代，可能隨時都會把企業推上熱搜！企業用工合法合規、安置合法合規，企業聲譽、品牌能夠得到*限度的維護；反之，結果可想而知！

課程收益：
1. 正確理解和掌握企業關停并轉相關的法律法規政策；
2. 掌握企業關停并轉方案的設計及實施要點

員工安置方案設計
一、員工安置風險評估的五個維度
二、如何搭建員工安置的團隊
1.搭建員工安置團隊常見的誤區
2.搭建員工安置團隊的要點
3.失敗的典型案例
 
三、人員安置的盡職調查
1.環境調查
2.法律調查
3.人員調查
4.人事管理調查

四、法律的適用與解讀
1.如何理解“解除勞動關系”？
2.如何理解“終止勞動關系”？
3.是否還有其他路徑處理勞動關系？

五、人員安置的方式
1.A類措施
2.B類措施
3.C類措施
4.D類措施

六、補償方案的設計
1.法定的補償標準
2.非法定的補償標準
3.典型案例分享

七、溝通方案的設計
1.員工溝通
2.企業內部
3.政府部門
4.其他組織

八、對抗、群體性事件的管控
1.一般性對抗
2.危險性對抗
3.群體性事件的預防
4.群體性事件的應對

九、安全與保障性管理
1.人財物的安全保障措施

十、法律文書的撰寫
1.常用法律文書清單
2.常用業務文書清單

十一、實施時間與步驟
1.人員安置的“三原則”
2.實施時間與步驟

員工安置方案設計