課程描述INTRODUCTION
員工關(guan)系(xi)風險管(guan)控(kong)
日程安排(pai)SCHEDULE
課程大綱Syllabus
員工關系風險管控
課程背景:
勞動關系管理是企業日常管理中的重要環節,員工自我保護意識的覺醒更為企業的管理增加了難度,如何在快速變化的時代背景下提高企業的勞動關系管理水平,構建和諧穩定的勞動關系,這是企業人力資源管理中的痛點。
疫情期間考驗了國人的團結與民族精神,也考驗了許多企業的人力資源管理水平,勞動爭議案件以幾何級數上升,至今疫情期間的案件還在持續中......一些過往企業通常的做法現在變成了風險點與爭議點,這就對企業的管理要求越來越高,越來越精準。
2021年民法典的正式實施,這部具有里程碑意義的民法大典與企業的經營息息相關,民法典84章1260條,哪些條款對企業的勞動關系產生影響呢?一部法律的誕生會導致企業的各項規章制度要與時俱進,與法同步。
本次課程將圍繞著疫情期間的勞動爭議案件、《民法典》對勞動用工的影響,結合實際案例展開詳細的講解,將指導企業如何規避勞動關系管理過程中的風險,為企業的遠行保駕護航。
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把握好風險節點,事半功倍;
防風險,降成本!
課程收益:
-了解民法典對勞動關系的影響,重新分析企業管理中的風險,完善企業的相關規章制度
-根據2020年的經典勞動爭議案例掌握員工關系管理中的法律法規,學習實際操作的方法和技巧,避免陷入各種誤區;
-全面、系統提高員工關系管理實操能力;
-幫助(zhu)企業(ye)建立一套行之(zhi)有效的(de)員工關系(xi)(xi)風險管控體系(xi)(xi),合(he)法有效地控制員工關系(xi)(xi)風險 。
參訓對象:
部門經(jing)理(li)、HR、及(ji)所(suo)有(you)參與招聘面試的人員
課程大綱:
一、入職前----火眼金睛識“人”
1.《民法典》對用工主體資格的影響與風險防范
2.招聘廣告需注意的事項
3.面試過程中不能問的“問題”
4.所有人員都需要簽訂勞動合同嗎?
5.特殊勞動關系解析
6.勞務派遣的注意事項與真假識別
7.錄用通知書可以替代勞動合同嗎?
8.錄用(yong)通知書發出后(hou)反悔(hui)了,需要承擔什么責任?
二、入職后
1.企業采集員工個人信息有法律風險嗎?
2.哪些行為會侵犯員工的“隱私權”?
3.試用期可否延長?
4.保密協議與競業限制協議的區別
5.為員工辦理上海戶口,員工離職可以要求賠償嗎
6.在員工屬于合同中,變更勞動合同內容時操作的風險
7.各類假期管理(病假、年休假、婚假等)
8.泡病假是難題,如何管理
9.加班如何認定?加班工資如何計算?
10.福利費的發放需要申報個稅嗎?
11.如何妥善處理失蹤員工的勞動關系?
12.用人單位誤操作向員工多支付了工資,企業可以要求員工退還嗎
13.員工在上(shang)班期間因為職(zhi)務行為導致他人(ren)受傷,由誰(shui)來承擔責任
三、離職管理
1.試用期不合格,解除需要支付經濟補償金嗎?
2.企業經營情況遇到困難,如何解除才合規?
3.因末位淘汰解除勞動合同合法嗎?
4.員工提出離職后,又反悔了,企業如何處理?
5.經濟補償金如何計算?如何申報個稅?
6.員工不配合公司辦理離職手續,公司可以不發放經濟補償金嗎?
7.員工(gong)預(yu)支款離職(zhi)時可以從工(gong)資中扣回嗎
四、勞動爭議處理
1.收到勞動爭議案件通知,企業要做些什么?
2.特殊情況下的勞動仲裁的時效如何計算?
3.什么情況下是一裁終局,企業還可以上訴嗎?
4.企業破產、解散的時間以什么為準?
5.合同與協議簽署的開始與結束時間是哪天?
6.《民法典》的“時效”規(gui)則在勞動(dong)爭(zheng)議中的適用(yong)
講師簡介:侯老師
資質背景:
管理學碩士、高級人力資源管理師、心理咨詢師、國際培訓師、稅務師等。
專業領域:
企業法律服務(勞動法領域)、人力資源管理服務、財稅管理服務
覆蓋行業:
制造業、金融行業、教育咨詢行業、零售(含電商)行業、房地產行業、互聯網行業
服務特色:
為近300家企業提供咨詢服務與案件代理,浸潤人力資源行業20余年,在企業人力資源管理、財稅管理、員工關系管理、勞動法領域等方面具有豐富的實戰經驗與理論儲備,擅長將法律、人力資源、財稅相結合三位一體系統的解決企業的痛點問題。
著有:
《優秀HR實戰手冊》、《勞動爭議案例辦理實務》、《全面薪酬體系設計》、《勞動關系管理》等系列書籍。
講師經歷:
華東師范大學、上海師范大學、上海社科院、上海國家會計學院、寶山小微基地、上港集團、煙草集團、寶鋼集團、上汽集團等特聘講師及顧問
課程特色:
-可落地、易操作、控風險
-從法(fa)律與財稅角度做到事(shi)前(qian)籌劃、事(shi)中指導、事(shi)后代理,治(zhi)標更要(yao)治(zhi)本(ben)
員工關系風險管控
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已開課時間Have start time
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- 春風化雨-員工關系與離職管 孫(sun)林(lin)
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