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工時制度管理中的32類疑難問題

課程背景：
   據了解，企業勞動爭議案件中，加班爭議占據了比較大的比重。其實，對于很多企業來講，最希望的就是：員工能主動加班，還不需要支付加班工資。但是，法律卻明確了加班及加班工資的有關問題，這就給企業的很多操作帶來了法律隱患。加班管理，離不開工時和假期的管理。這三者是相輔相成的。
   有鑒于此，本專題課程重點與大家分享這三個方面的常見問題和管理技巧。

學員收益：
－掌握中國法律對工時、休假、加班的基本規定
－了解加班工資計算方式
－依法制訂既合法又合乎企業實際的工時、假期、加班管理制度

授課對象 ：
總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管

課程大綱 ：
一、工時制度和加班管理
（一）工時制度
1、 什么是標準工時制度？
2、 什么是綜合計算工時制度？
3、 綜合計算工時制度如何計算加班？
4、 什么是不定時工時制度？
5、 企業常見的所謂彈性工時屬于哪個工時？
6、 不定時工時制度的員工可以考勤嗎？
7、 不定時的員工如何認定曠工？
8、 如何管理不定時工時制的員工？
（二）加班管理
1、加班工資基數可以約定嗎？
2、制度中約定加班基數是否有效？
3、如何區分值班和加班？
4、如何解決員工泡加班問題？
5、加班都可以調休嗎？
6、如何降低加班成本？
7、如何完善加班制度和流程？
8、如何把加班的舉證責任轉嫁給員工？

二、休假管理法律實務
1、法定節假日的待遇怎么給？
2、事假的工資怎么扣？
3、帶薪年休假的工齡怎么認定？
4、員工年休假可以放棄嗎？怎么放棄才有效？
5、年休假可以抵消病事假嗎？
6、婚喪假待遇怎么給？
7、女員工一入職就懷孕怎么辦？
8、女職工“三期”待遇怎么給？
9、如何確定和計算醫療期？
10、病假工資基數可以約定嗎？如何約定？
11、如何防范和應對虛假病假、“小病大養”？
12、公司去做申請工傷認定申請，就表示公司默認這是工傷？
13、停工留薪期如何確定？
14、員工不配合進行勞動能力鑒定怎么辦？
15、工傷私了協議什么時候才有效？
16、如何通過請假流程和假期制度預防風險的產生？

講師簡介：
沈海燕  
沈女士曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表勞動法與人力資源專業文章數十篇，出版《離職管理日記》、參與出版《經歷3+1》、《中國三十六城市勞動法規政策操作指引》、《寫好制度、做好管理》等專著。
 長期致力于企業員工關系管理，企業內部制度與管理體系建立、用工風險評估、勞動爭議預防與處理等領域，擅長各類管理制度、合同的撰寫、修改，曾主持、參與企業裁員、搬遷、關廠、 用工模式轉換、員工關系體系建設、人力成本籌劃等重大咨詢項目近百起。

客戶案例：
 曾為上汽通用五菱、富士通中國（F－jits－）、蒙牛、南方航空、日電中國（NEC）、上海報業集團、宇信易誠、高能環境、時代集團、豐聯集團、世茂房地產（Shimao）、興業證券、東方CJ、多美滋、奧林巴斯（Olymp－s）、日立電梯（Hitachi）、如新中國（N－skin）、上海家化、云南中煙再造煙葉、液化天然氣、利勃海爾等數十家知名企業提供勞動法咨詢、顧問服務，曾為柳州五菱、寶鋼集團、蘇州銀行、宇信易誠等企業提供培訓服務。

工時制度管理中的32類疑難問題