課程描述INTRODUCTION
績效追蹤與結果落地
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
績效追蹤與結果落地
【課程背景】:
營銷管理的的*特點就是非現場管理,基于銷售人員自身的差異性較大,銷售活動的隨機性也較強,這就使得我們在進行管理的時候,時常不能準確掌握當前指標完成情況,對結果的掌控力比較弱。容易出現開始拍腦門,過程拍胸脯,結果拍屁股的情況。為了有效的解決這一問題,我們需要借助系統化的思維與簡潔高效的記錄工具,幫助我們梳理記錄基礎數據,通過分析與對比,找到管理弱點與痛點,有針對性進行改進,達到不斷提升工作效能,創造更高的經營效益的目的。
有序、高效的完成任務是我們每一個管理者管理的基礎。
【課程收益】:
1、掌握系統化績效管理的邏輯
2、掌握績效目標與差異的分析方法
3、運用工具實現追蹤流程可視化呈現
4、實現綜合管理能力提升的目標
【課程對象】:
保險業中高級主管及營銷管理干部
【課程內容】:
第一課:績效管理概述
1、績效的定義
2、績效管理流程
3、績效追蹤的定義
4、績效追蹤的意義
5、指標的三個層次:成果指標、績效指標、關鍵績效指標
6、常用績效指標匯總
7、問題本質與團隊績效構成
第二課:績效差異分析
1、問題分析六步法:確認差異、分析界定問題、確定問題原因、可能的解決方案、挑選*方案、決策轉化行動
2、指標表現與差異原因分析
第三課:追蹤中激勵的價值與應用
1、激勵的定義
2、激勵的原理
3、激勵的方法:金錢、福利、感情、尊重、贊美、支持、授權、目標、競爭、
危機、榜樣
第四課:績效追蹤舉措
1、352追蹤模式:績效追蹤的設計思路—三大關鍵:分步驟、記次數、打分數
績效追蹤的流程—五個步驟:列月名單、訂月目標、日行動、周評估、月總結
績效追蹤的工具—兩類工具:記錄工具與分析工具
2、績效追蹤要點提示:日周月追蹤要點
績效追蹤與結果落地
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已開課時間Have start time
- 王娜
績效考核公開培訓班
- KPI績效量化考核落地實施 王占坡
- 大數據時代的績效管理—精細 楊云
- 企業績效考核與薪酬體系設計 蔡巍
- 企業招聘面試、崗位分析、任 丁堅
- 研發人員的考核與激勵 曾學明
- 卓越績效管理體系設計 周潮
- 崗位分析、任職資格與薪酬福 丁堅
- 目標設定與績效管理 楊發明
- 企業如何做好員工招聘、績效 林恩
- 企業如何改善績效管理 王興茂
- 全面預算管理與績效管控執行 賈卒
- 企業績效考核重點、難點、疑 丁堅
績效考核內訓
- 《戰略執行與績效突破》 鐘意
- 《績效量化管理體系建設工作 鐘意
- 流程與全方位績效管理 王翔(
- OKR敏捷目標管理工作坊 韓老師
- 《全面預算與績效考核管理實 許秀清
- 《國有企業HR目標操盤力之 陳韜
- 《基于全面預算的績效管理》 許秀清
- 從戰略到執行—績效管理實戰 李洪濤
- 管理羅盤—績效激勵助力企業 王志濤
- 《基于戰略的全面績效管理體 張杰
- 績效管理實戰課 陳祿
- 《戰略性績效管理實戰精要》 許秀清