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人力資本提升培訓

課程背景：               
績效；是(shi)任何企業生存與發展的(de)基礎。而人，顯(xian)然(ran)是(shi)決定績效的(de)關鍵。我們知道，行(xing)為驅動(dong)績效。對(dui)行(xing)為的(de)管理，無外乎“外在驅動(dong)”和“內(nei)(nei)在驅動(dong)”。事實已然(ran)證明并將繼(ji)續證明，在去中心(xin)化的(de)時代背景下，“內(nei)(nei)在驅動(dong)”才是(shi)真正的(de)王(wang)道。而“內(nei)(nei)在驅動(dong)”，正是(shi)人力資本運營的(de)主要發力點。

教學目標：               
1、幫助學員牢固樹立正確的人力資本運營的指導思想，以助力其在實際工作中能始終站在人力資本運營的制高點上；
2、幫助學員系統掌握實用的人力資本運營的理論、方法與工具，以助力其在實際工作中能推動所在單位人力資本運營水平的大幅提升；
3、幫(bang)助學員深刻理解必(bi)要的(de)(de)人力(li)資本運(yun)營的(de)(de)基礎設施，以助力(li)其(qi)在(zai)實際工(gong)作中(zhong)能為人力(li)資本運(yun)營提供(gong)有力(li)的(de)(de)保(bao)障。

課程特色：               
1、系統性：本課程涵蓋了人力資本運營的三個基本方面，即：“事”（做什么）、”人“（誰來做）和“場”（在哪做）。
2、實戰性：本課程所追求的不是理論高度，而是學完是否能用、用了是否有效。
3、前沿性：本課程充分吸收(shou)了諸多學(xue)(xue)科的(de)*成果，特別是心(xin)理學(xue)(xue)、管理學(xue)(xue)、腦科學(xue)(xue)等強相關學(xue)(xue)科 ，是集(ji)體智慧的(de)結晶。

適合對象：               
企業中高層管理人員(yuan)，特別是董(dong)(dong)事(shi)長、董(dong)(dong)事(shi)；總裁、副總裁

授課方式：               
理論講解(jie)、案例研討、情景模擬、視頻(pin)教學，等等

內容要點：                                                                              
前言：人力資本運營的“鐵三角”
事篇：人力資本運營之本
本篇不是本課程的重點，但不代表它不重要，它在整個課程中起著方向性的作用。
（做一個有靈魂的企業）
一、企業的靈魂為什么
二、企業的靈魂是什么
三、企業的靈魂怎么做
人篇：人力資本運營之道
本(ben)篇是本(ben)課程的核心，它(ta)將分為兩個部(bu)分，系統闡(chan)述人(ren)力資本(ben)的“引人(ren)”、“用人(ren)”、“育人(ren)”和“留人(ren)”。

第一部分：一“進”一“出”兩扇門
一、人力資本運營的“兩扇門”
二、進：做好人才的招聘選拔
1、人才招聘選拔是什么
2、人才招聘選拔為什么
3、人才招聘選拔怎么做
【案例1】標準：標準制定背后的心理學考量
【案例2】渠道：渠道選擇背后的心理學考量
【案例3】甄選：結構面試背后的心理學考量
三、出：做好人才的保留激勵
1、人才的保留激勵為什么
2、人才的保留激勵是什么
3、人才的保留激勵怎么做
【要點1舉例】“人—崗”關系的心理學
【要點2舉例】“人—人”關系的心理學
【要點3舉例】“人—司”關系的心理學
【延(yan)伸學習】有關人(ren)才保留激(ji)勵的兩(liang)大經典心理學理論(lun)

第二部分：一“陰”一“陽”之謂道
一、人力資本運營“陰”和“陽”
二、用人：人力資本運營之“陽”
1、用人為什么
2、用人是什么
3、用人怎么做
【案例1】“包產到戶”背后的心理學分析
【案例2】海爾“三化”背后的心理學分析
【案例3】大哥堅持分家背后的心理學分析
【延伸學習】OKR：績效管理前沿
三、育人：人力資本運營之“陰”
1、育人為什么
2、育人是什么
3、育人怎么做
【要點1說明】“學什么”的心理學設計
【要點2說明】“怎么學”的心理學設計
【要點3說明】“為誰學”的心理學設計
場篇：人力資本運營之術
心理學在管理中的應用，還有一個非常基礎的方面，即在組織管理中的應用。
一、“系統”是什么
二、 企業是“系統”
三、 組織該如何管理
1、原理：依存度與適應性
2、方法：如何降低依存度
3、應用：華為“鐵三角”
【專題】如何創建學習型組織
一、學習型概述
二、學習型組織建設
1、保持職業動力（創造性張力）
2、改善心智模式
3、學會系統思考
三、學習型組織范例
結語：從“知道”到“做到”的秘密(mi)

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