從原點出發—人力資源經理的角色認知
2025-06-21 13:56:18
講師:鄧玉金(jin) 瀏(liu)覽次數(shu):3027
課(ke)程(cheng)描述INTRODUCTION
日程(cheng)安(an)排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人力資源素質課程
【學員對象】
人(ren)力(li)資源團隊、中(zhong)高層(ceng)管理人(ren)員。
【課程收益】
認清自我角色,擯棄抱怨,釋放自我。
真實認(ren)清自我發展(zhan)的前景(jing)和(he)渠道。
【課程大綱】
1.HRM的角色和職責
企業創業地圖和管控關鍵點
人力資源的邏輯模型
人力資源關注的三個層面
人力資源部門的責任和價值
優秀HRM的素質能力要求
HRM需要處理好的三種關系
HR的五個層次
人力資源的核心職能
職場成功(gong)的幾點(dian)感受(shou)
2.HRM的職業化
職業困惑與職業生涯40年
職業發展地圖
職業發展躍遷的四個階段
HRM-如何讓老板喜歡你
HRM-如何讓經理喜歡你
優秀HRM要掌握的幾個度
HRM的情商和智商
人力資源管理職能的發展趨勢
HRM的發展通道
如何成為*高手
3.HRM專業化
人力資源管理的模型
集團人力資源管控的三種模式
從人力小白到人力總監
人力資源必須要懂的六個模塊
人力資源規劃
聘用管理
培訓管理
薪酬管理
績效管理
員工關系
如何(he)讓你(ni)的職業生涯(ya)不迷茫
人力資源素質課程
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已(yi)開課時間Have start time
- 鄧玉金
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人力資源管理公開培訓班
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- 企業人力資源體系建構實操 楊貴敏
- 如何構建和諧的勞動關系 — 周(zhou)潮(chao)
- 非人力資源經理的人力資源管 蔣偉良
- 崗位分析、任職資格與薪酬福 丁堅
- 房地產管理者慧眼識人招聘技 王老師
- 非人力資源經理的人力資源管 江源、
- 企業招聘面試、崗位分析、任 丁堅
- 采購人員的識人術與影響力提 Wil
- 離職、跳槽人員的法律管理 李偉
人力資源管理內訓
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- 《國有企業末等調整與不勝任 陳韜
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- 《水務行業人力資源管理的價 鐘意
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- 《非人力資源經理的人力資源 李彬
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- 《數據驅動:人力資本管理與 許秀清
- 《數字化時代人力資源管理的 鐘意