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員工晉升通道培訓

課程背景
我們除了睡覺外，人生一半都在工作中度過，工作的晉升成功決定人生的生活品質！可是員工一直在迷惑，怎么可以找到快速晉升通道呢？
1.為什么同樣打工的朋友，有人很快就晉升為主管？
2.為什么打工多年，一直原地踏步，卻不知道問題出在哪里？
3.為什么有的員工很會拍須溜溝，察顏觀色，領導就是喜歡這類人？
4.為什么說會做人比會做事更重要？怎么會做人，自己才會左右逢源
5.為什么有的新員工剛到一家新公司，就很快脫穎而出，升職加薪？
這些實際問題的答案，其實很簡單：有沒有掌握普遍通用的晉升通道。這樣才會有的放矢，在策略智慧地工作，讓打工實現個人宏大抱負，鑄就人生輝煌！
豆旗大(da)(da)師(shi)經過多年的(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)激勵培(pei)訓(xun)(xun)，深(shen)入(ru)一線員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)調研和(he)自己打(da)工(gong)(gong)(gong)(gong)感悟，結合古今中外的(de)(de)成(cheng)(cheng)功學(xue)(xue)，心(xin)理(li)學(xue)(xue)和(he)行為學(xue)(xue)，管(guan)理(li)學(xue)(xue)，科學(xue)(xue)和(he)宗教，身心(xin)靈禪修學(xue)(xue)，以及中國的(de)(de)傳統文化如儒釋道等扎實(shi)的(de)(de)理(li)論(lun)知識和(he)豐富的(de)(de)實(shi)戰(zhan)經驗，潛心(xin)摸索出科學(xue)(xue)嚴謹，邏輯嚴密(mi)，環環相(xiang)(xiang)扣(kou)的(de)(de)激勵課程(cheng)！培(pei)訓(xun)(xun)模式(shi)(shi)既(ji)能讓學(xue)(xue)員(yuan)(yuan)大(da)(da)徹大(da)(da)悟，又能落地實(shi)操(cao)！具(ju)有極(ji)強針對(dui)性的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)激勵培(pei)訓(xun)(xun)。豆旗大(da)(da)師(shi)獨創“豆氏(shi)引爆員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)激勵”培(pei)訓(xun)(xun)系列課程(cheng)和(he)培(pei)訓(xun)(xun)模式(shi)(shi)，經市場推出后，得到廣(guang)大(da)(da)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)顧客和(he)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)熱烈(lie)好評！經過培(pei)訓(xun)(xun)的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)，深(shen)刻領(ling)悟個人的(de)(de)成(cheng)(cheng)就與公司發展(zhan)息息相(xiang)(xiang)關，努力為企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)創造(zao)更多效益價(jia)值！豆旗大(da)(da)師(shi)已經幫助許(xu)多企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)打(da)造(zao)了(le)(le)一支(zhi)高(gao)度忠(zhong)誠(cheng)，高(gao)度負(fu)責，精誠(cheng)團結，讓結果(guo)說(shuo)話，決不找借口的(de)(de)優秀(xiu)*員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)團隊！員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)快速成(cheng)(cheng)長，升職加薪，真正實(shi)現了(le)(le)“雙贏”！*員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)造(zao)就*企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)！

課程收益
培養員工正確理解個人成就與企業成功關系
培養員工了解并掌握晉升通道
培養員工如何巧妙運用晉升通道
培養員工如何拓寬晉升通道
培養員工深刻理解幫人就是幫己
幫助員工發現自己潛力，如何挖掘潛力
課程對象：企業一線管理者，企業一線員工
培訓形式：激情授課+實戰情境(jing)體驗(yan)+小組討(tao)論總結(jie)+故事案(an)例分享(xiang)+互動游戲+課后作(zuo)業(ye)

課程大綱
引子
拿破侖：“不想當元帥的兵不是好兵”
第一章 員工晉升通道
1.會耍無賴：自賴，他賴
2.成為專家的自賴
3.與團隊共命運的他賴
4.良好的人品是晉升的基礎
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第二章 如何成為行業專家的自賴
1.虛心向高人請教學習
2.心比天高，與高人華山論劍
3.向世界*專家挑戰，有敢于打敗他們的氣魄和決心
4.底氣或自信心來自哪里？
5.不可思議的，驚喜不已的行動力！
真實(shi)案例(li)分享：10000個小時定律

第三章 具有強烈責任心
1.你的責任感造就你的品牌，一言一行都在體現你個人品牌的含金量
2.你的責任感體現你的價值，對工作生活負責就是你價值體現
3.你的責任感就是你的安身立命之本，沒有責任心的人，寸步難行
4.你良好的責任心是領導同事的定心丸，贏得信任，領導才敢提拔你，同事才敢信賴你
5.你的責任心是家庭幸福的有力保證，才會工作優秀，收入穩定，為家庭盡心盡力
6.你的責任心是員工企業雙贏的基礎
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第四章 具有良好團隊精神
1.感恩和珍惜
2.接納寬容
3.正念樂觀
4.誠實自律
5.積極主動
6.團隊為大
7.競爭意識
8.態度和熱情
9.工作樂趣
10.良好溝通
團隊互(hu)動游戲：坐你(ni)的(de)“板凳”

第五章 替上司著想，體察上意
十招讓你成為領導左膀右臂，脫穎而出
1.要讓領導及時了解你盡心盡責，要做到自動報告，簡明扼要
2.要讓領導知道你業務精通，要做到有問必答，詳細有主見
3.要站在領導的角度去做，要做到體察上意，周到又貼心
4.要讓領導放心托付你重要大事，做事漂亮，少犯或不犯錯誤
5.要讓領導看到你積極團結同事，做到主動幫別人，打造良好人脈關系，到處都有貴人相助
6.要替領導多做事，給領導臉上貼金，讓領導升職加薪，多做事，功勞歸領導，領導高升了，你才會高升，否則，領導占著位，你怎么升職
7.要讓領導覺得你既有才干，又對領導忠誠，不會對領導地位有威脅，你很好用，又沒野心，要做到多提業務改善建議，對工作有創新和創意，但一定都是匯報給領導，讓領導向老板去邀功，這樣你就會被重用，大把機會提拔
8.你要競爭過同事，讓領導對你刮目相看，其實很簡單，只要做到對工作多用一點心思，就會產生不可思議的影響力
9.要讓領導離不開你，要做到把自己變成不可替代，誰都服你，你才活得有尊嚴有價值
10.要讓每位領導都想幫你，要做到永遠最感恩，最忠誠，最勤奮，最誠實，最貼心，最能干，最會做人，感動領導，就無往而不利
現場(chang)討(tao)論分享：哪一點讓你最有感觸？為(wei)什么

第六章 具有企業主人翁心態
1.這種心態做人做事，堅持到要讓老板感覺的哪一天
2.與眾不同的思維和匪夷所思的行動
3.處處做事，從主人角度出發，讓你的行動感動自己
4.讓你的行動先感動自己，再感動同事，最后通過同事傳播給老板，最終感動老板
真實(shi)案例分享：一張車票徹底改變了一個普(pu)通人的命運

第七章 富有創新精神，讓自己升值
1.跟人不一樣，要敢為人先
2.永遠有強烈好奇心
3.“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”，對嗎
4.楊振寧回母校怎么說的
5.玩成師，苦成匠
6.你有主動權，話語權
7.名利雙收：有錢，有車，有房，有美女，還有
8.有帥哥
9.做高管或老板高級合伙人
互動游戲：穿(chuan)透蘋果

第八章 富有激情的人，自己是發動機
1.激情是人生*的生活態度
2.沒有激情的人，就像行尸走肉，甘愿平庸，不知道為什么活著，為什么死了，也不知道從哪里來，到哪里去。一個充滿激情的人，不管是成功還是失敗，都是一種財富和人生閱歷
3.要想在團隊中脫穎而出，你必須學會在沒有鼓勵，沒有認可，沒有幫助，沒有理解，沒有寬容，沒有退路，只有壓力的情況下，一起和團隊成員取得勝利
4.抱著對事情結果負責心態，主動積極，自發自覺，激情萬丈做事。如果你靠別人的激勵才能發光，你最多算個燈泡，我們必須成為發動機，去影響其它人發光發熱，你成為團隊骨干，你自然就會被上司或老板看重提拔
5.激情永遠來源自己，不是別人的鼓勵。如果你的激情是來自別人鼓勵，那是既可憐又可怕
6.馬云：短暫的激情沒有任何意義，只有持續的激情才有好結果
真(zhen)實案例分享：如何讓(rang)工作把(ba)自己點燃成熊熊烈火

第九章 勤奮好學，積極行動就會快速成長
1.智慧不是與生俱來，是通過學習得來，人不論什么時候，都不要忘記學習，不斷進步
2.在學習中，也許你花很長時間讀了一本書，只記住了一句話，但這句話影響了你一生，也就值了
3.要做得比說的多，不要夸夸其談。一位東方哲人說“用行動而非言語做你的裝飾”，即使自己口才好，也要避免說話特別好聽，不要給人一種“說得比唱得還好聽”的印象，而要給人一種坦誠和實干印象
4.一個不擅長高談闊論的人，如果成功了，他靠的一定是腳踏實地做人做事
5.德才兼備的人，是自己一生努力的方向，這是人才基本素養
6.要讓自己的價值觀和能力同時進步，就如飛鳥的兩個翅膀，才能展翅高翔，被重用的人才
現場小組討論分享：哪一(yi)點你最(zui)有感觸？為什么

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