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人力資源合規體系建設培訓

課程大綱
一、人力資源法律合規----總方略
1、人力資源管理法律合規性建設的目的：
歸根結底是為了穩定員工隊伍
降低用工成本和用工風險
2、當前企業的用工問題變化：
員工流失率高
勞資糾紛頻發
勞動關系緊張
3、勞動力市場發生了根本性改變：
人力競爭資源的普適性
勞動力市場主體的新生力
4、“以人為本”和企業依法管理：
企業的道德屬性
法律合規性審查的*邊界效用

5、“勞動合同大法”：
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》。
標準的企業勞動合同組序
6、企業內部的“小法”—企業規章制度：
公司規避用工風險、減少損失
無形資產管理--如商業秘密保護制度和知識產權管理制度
規章制度的審查應當突出重點:
制度體系完善的準確度和細化
制度體系內容的合規及法律對應性
簡歷內部制度的程序合理性
7、法律合規性審查的具體工作的實施：
企業基本情況的合規地圖及摸底內容
企業相關人員進行訪談方法及收集信息的內容
制定企業人力資源管理規劃的內容
企業人力資源管理現狀與管理規劃的合規性審查總章報告

二、人力資源法律合規性審查---招聘制度
本章綱要：《勞動合同法》第八條規定的內容
1、企業招聘過程中注意事項:
審查勞動者年齡
審查勞動者身份
審查勞動者身體狀況
對于外國人的特別審查
2、企業如何把好招聘關：
避免就業歧視嫌疑
注意招聘廣告與勞動合同的關系
入職報到相關要求
妥善管理員工文檔
在試用期內企業享有的權利

三、人力資源法律合規性審查----辭退、獎懲、試用期制度
1、企業規章制度中的---辭職制度及風控：
審查員工辭職理由及《離職申請》規范
員工拒絕續簽勞動合同的情形及應對措施
員工提出協商解除及解除注釋的具體情形
2、企業規章制度中的---辭退制度及風控：
加強證據管理的信息收集
避免非法解雇及協商解除
完善辭退通知送達程序
3、企業規章制度中的---獎懲制度及風控：
明確懲戒程序的六個步驟
合理確定降級的條件及詞匯庫
規范規章制度用語及獎懲數額對應
規定“員工違紀過失累進制度”
4、試用期解除勞動關系注意事項：
勞動者被證明不符合錄用條件
嚴重違反用人單位規章制度
嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系
因勞動者采用欺詐、脅迫的手段使用人單位在違背真實醫院訂立勞動合同
被依法追究刑事責任
勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的
勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位
仍不能勝任工作的的法律界定

四、人力資源法律合規性審查---薪酬績效制度
1、企業薪酬管理制度合規性審查：
人力成本過高的企業戰略布局影響
人力成本支付不足的企業戰略組織影響
2、薪酬基礎和標準設定方面：
達到崗位任職要求的規范性編寫內容
按照崗位要求完成了各項工作的具體內容
3、薪酬結構和薪酬設計方面的評估：
崗位對知識技能的要求
崗位對解決問題能力的要求
崗位承擔責任的大小
4、員工發展和薪酬提升方面：
明確不同崗位的職業發展路線,完善培訓制度
實施培訓計劃,給員工提高技能的機會
5、規章制度中的薪酬管理制度：
“同工不同酬”與“同工同酬”的法律規定
司法實踐中的行業和工作崗位區分的
勞務派遣中的薪酬差距及合同法的規定

6、企業規章制度中的績效管理制度：
在勞動爭議處理中的舉證責任
考核過程中的數據和信息公示
國家法規對企業的績效考核標準和結果的規定
企業建立績效考核的審查與申訴系統的效用
與薪酬管理制度有關的法律法規
7、規范加班管理的風險控制：
設置規范的加班申請單及內容
避免在加班時數及是否強迫加班方面存在爭議及內容確認
在工資表中設置“備注欄”,明確本人認可內容
8、降低因加班工資引發的勞動糾紛風險：
公司應確認并保留兩年考勤記錄
人力資源管理者應制定薪資結算聲明
應實行“月薪制”或者“包月制”
9、企業比較流行的“提成工資”法律風控：
企業必須要以與勞動者簽訂勞動合同
勞動者與公司簽訂的有關提成協議

五、人力資源管理制度法律合規性審查——企業保密制度
1、哪些屬于公司秘密：
技術信息的保密內容列表
經營信息的保密內容列表
2、公司涉密人員的角色：
公司在職涉密人員
公司臨時聘用的接觸涉密工作及文檔的人員
3、如何依據法律來保護企業的商業秘密：
《勞動合同法》第二十三條規定
《勞動合同法》第二十四條規定
《反不正當競爭法》第十條規定
4、企業規章制度中的---保密制度及風控：
合理確定公司保密崗位的公示與培訓
重視對商業秘密采取實際的保密措施
明確泄密責任經濟損失數額的確定
完善保密協議的簽訂
完善職務發明成果的約定
建立競業限制規定
5、企業應建立的保密規章制度：
對物的保密制度
對人的保密制度
6、企業應與勞動者簽訂保密合同：
《勞動法》第二十二條規定的法律依據
《民法通則》第五十九條的規定申請變更或撤銷

六、人力資源管理法律合規性審查——勞動合同的簽訂及管理
1、完善勞動合同簽訂及管理的目的：
有效防范用工過程中的法律風險。
*限度地使企業在可能發生的勞動爭議中掌握主動權
2、勞動合同的訂立方面：
勞動合同的簽訂率
公司簽訂勞動合同應執行現場簽訂制度
員工拒簽勞動合同
企業應建立員工檔案管理制度
用人單位與勞動者相互履行勞動合同簽訂過程(特別是簽訂前)的告知義務
3、企業與勞動者續訂勞動合同方面：
無固定期限勞動合同關系“新人進不來,老人出不去”的問題
要求員工提交“主動提出簽訂固定期限勞動合同”并固化相關資料
勞動合同期滿后,公司如繼續聘用員工的合同期時限注意事項
4、勞動合同的履行和變更：
制定詳細的《崗位說明書》
《職務調整管理制度》中,對調職、調崗、調薪的情形進行細化,并明確
《勞動合同》中,對“調崗調薪”做出明確約定

七、人力資源管理制度法律合規性審查—民主管理制度
1、非公有制企業中法律賦予職工的民權落實：
對涉及職工切身利益的勞動關系等方面問題的知情權
對涉及職工切身利益的勞動關系等方面問題的協商權
對企業執行勞動法律法規政策及履行集體合同等情況的監督權
2、職工代表大會的基本形式：
惟一一種在《憲法》、《勞動法》、《工會法》、《企業法》、《公司法》等各種相關的法律中都有明確規定的職工參與民主管理的法定形式
職工代表大會的代表來自企業的各個層面,使之具有廣泛的代表性
它的職權涉及職工參與民主管理的各個方面,其內容具有全面性
它具有完整的組織制度和工作制度,操作上具有規范性
它的決定、決議是按照民主集中制的原則和法定的程序作出的,具有權威性和法律效用
3、企業規章制度中的離職---民主管理制度及風控：
職工代表大會制度
工會及建立工會
集體協商制度

八、人力資源管理制度法律合規性審查——休假管理制度
1、企業規章制度中的離職---休假制度及風控：
婚、喪、假的規定及執行
工傷假期保證勞動者享受工傷假期
2、員工休息休假制度合規性審查：
勞動者實現休息權的法定必要時間
我國關于休息休假的法律規定
現階段員工休假相關的勞資糾紛比例

人力資源合規體系建設培訓