人力資源從業者的職業生涯規劃與發展
2025-06-22 02:02:18
講師：梅博 瀏覽次數：3082
課程描(miao)述INTRODUCTION
人力資源職(zhi)業(ye)生涯規劃課程背景
人力資源從業者如何規劃自己的職業生涯？如何突破瓶頸實現華麗轉型？
《人力資源從業者的職業生涯規劃與發展》課程從人力資源管理的自我認知與環境認知、目標設定與目標管理、職業生涯開發與實施三個核心內容為人力資源管理者的發展推開了一扇“大門”。
人力資源職業生涯規劃課程收獲
了解自我認知的方法并對自己有全面、系統、清晰的認知；
掌握能力開發的技巧；
了解職業發展平衡計分卡和職業發展之道。
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日(ri)程安排(pai)SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人力資源(yuan)職業生涯(ya)規劃課程大綱
人力資源職業生涯規(gui)(gui)劃一、職業生涯規(gui)(gui)劃與管(guan)理的基礎概念
職業(ye)及職業(ye)生涯管理的定(ding)義
職業生(sheng)涯管(guan)理(li)的關鍵階段
職業生涯(ya)管理模型
人(ren)力(li)資源職業生(sheng)涯規劃二(er)、HR的(de)自(zi)我認知與環境認知
自(zi)我認知的三(san)種方法
職業測(ce)評(ping)的(de)五大工具(ju)介紹及案(an)例(li)解析(xi)
興趣與能力傾(qing)向(xiang)工具：與我興趣匹配的職業有哪些?
職(zhi)業性格工具(ju)：與我性格匹配的職(zhi)業有哪(na)些?
職業價值(zhi)觀工具：我需(xu)要從職業中找(zhao)到哪些滿足感或需(xu)求?
職業(ye)錨定工(gong)具(ju)：我適合(he)哪些類型的工(gong)作?
優(you)勢/天賦工具(ju)：我未來能走多遠?到多高?
課堂聯系：職(zhi)業測評與分析
課堂練習(xi)：職業測評實施
案例教(jiao)學：
單個測評報(bao)告解(jie)析(xi)技巧
多(duo)個測評(ping)報(bao)告之(zhi)間的交叉(cha)驗證分析
BEI行為(wei)訪談與(yu)測評報告的(de)交叉驗(yan)證與(yu)分析
環(huan)境認知的要素與方法
宏觀環境分析(PEST分析法：政治(zhi)、經(jing)濟(ji)、社會、技術(shu))
微(wei)觀環境分析
行業(ye)環(huan)境分析(波特“五力競爭(zheng)模型”法、關(guan)鍵成功(gong)要(yao)素分析法)
職業(ye)精準分析(知識技能(neng)、績效(xiao)、勝任力、關(guan)鍵行為……)
HR可(ke)能的職業分析與評估
你適合做HR嗎?
在企業內部(bu)是走(zou)HR專業路(lu)線還是管(guan)理路(lu)線?
走(zou)出企業(ye)是做職業(ye)講師、管(guan)理咨詢顧問、獵(lie)頭顧問、職業(ye)指導師還(huan)是創業(ye)?
人(ren)力資源職業生(sheng)涯規劃三、職業目標設定與管理
個(ge)人SWOT矩陣分析
某人(ren)(ren)事行政專員人(ren)(ren)職匹配度分析與(yu)職業定位案例
職業目標設定的原則
HRD的常(chang)規路徑(jing)設計
職業(ye)目標(biao)管理
目標實驗案例
目標設定誤區
案例分析
目標分解與職業路徑設定
人(ren)力資源職業生涯規劃四(si)、職業生涯開發與實施
職業發展平衡計分(fen)卡
個人能(neng)力開發流程與(yu)方法
能力(li)開(kai)發的(de)技巧(qiao)與(yu)方法
知(zhi)識轉化為能(neng)力和績效的方法
人力資源職業(ye)生(sheng)涯(ya)規劃(hua)五、職業(ye)生(sheng)涯(ya)發展根本(ben)之道
內職(zhi)業生(sheng)(sheng)涯(ya)與外職(zhi)業生(sheng)(sheng)涯(ya)的(de)關系
應該具備什么樣的職場心(xin)態?
職業生涯(ya)發展的根本(ben)之(zhi)道
人力(li)資(zi)源職業生(sheng)涯規劃(hua)講(jiang)師背景(jing)
梅博，國際工商管(guan)理(li)碩士（MBA），戰(zhan)略人(ren)(ren)力(li)資源開(kai)發專家、九型(xing)人(ren)(ren)格發展導師。18年(nian)人(ren)(ren)力(li)資源開(kai)發與(yu)企業管(guan)理(li)實踐，世(shi)界(jie)500強(qiang)華(hua)為背景，擅長人(ren)(ren)力(li)資源開(kai)發領域的培訓與(yu)咨(zi)詢。
曾就(jiu)職華為“高級(ji)工程技術(shu)干部培訓(xun)中心”等多個部門(men)從(cong)事人力資源(yuan)開發(fa)工作。歷任研發(fa)培訓(xun)經(jing)理、環保工程企業(ye)HRM、青海春天(tian)藥用(yong)科(ke)技HRD、中興(xing)通訊（國(guo)代）營銷(xiao)總監及中國(guo)區總經(jing)理，現(xian)兼任國(guo)內多家培訓(xun)機構特邀(yao)講師。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/7658.html
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- 梅博
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