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【背景介紹】
碩士，中山大學、電子科技大學MBA班客座講師
曾任中國移動管理學院領導力中心主任
曾負責企業大學建設、領導力培訓體系研發、內部講師體系、學習地圖構建等項目
美國富蘭克林.柯維領導力中心《高效能人士的七個習慣》授證講師
美國應用心理學N【點擊詳細】
為(wei)什么企業越(yue)沒有人(ren)性越(yue)強(qiang)大？你千萬不(bu)要認為(wei)公(gong)司強(qiang)大是靠人(ren)性，在(zai)達成目標的過程當中，較量的是誰更沒有人(ren)...
不要以為你比下屬要多(duo)能干，沒(mei)有你他們就(jiu)玩不轉。其實他們只是沒(mei)有在你的位置上(shang)看不到你看到的東(dong)西，聽不到...
一般(ban)的(de)(de)業(ye)務領導(dao)，當(dang)他在選擇某一些(xie)崗位的(de)(de)勝任力(li)模型的(de)(de)時候，他可能重視(shi)引領業(ye)務類的(de)(de)。比(bi)如說說商(shang)業(ye)決策(ce)，好...
如(ru)果人品不端，他就不適合做管理，適合做管理的人往往就這三個標準。 1、是會(hui)總(zong)結。總(zong)結是一種(zhong)能力...
說服(fu)領導到(dao)底(di)有(you)多難(nan)呢？百分之九十的(de)人(ren)會覺得你的(de)領導多多少(shao)少(shao)有(you)些固執了，因為(wei)你覺得很難(nan)說服(fu)他，明明你的(de)...
我們說中層領導(dao)是干(gan)什么的(de)？中層領導(dao)的(de)價值是拆解目標分解任務的(de)，是跟進進度落實結果(guo)的(de)。大老板(ban)以結果(guo)為導(dao)...
選擇打工一定要打開(kai)自(zi)己快速晉升(sheng)(sheng)的通(tong)道，把單位價值最大(da)化。我打了二(er)十(shi)多年(nian)工，總結有以下(xia)幾(ji)點，快速晉升(sheng)(sheng)必(bi)...
他是團隊里的(de)top?sales，因為提成占比大，實際收入挺高的(de)，但是現在公司就要把(ba)他調(diao)入到總經辦的(de)綜...
很(hen)多公司都不太(tai)愿意聘用(yong)年(nian)紀比較大的(de)員工。其實年(nian)紀大并(bing)沒(mei)有問題，從閱(yue)歷見識，從經驗認知都要(yao)超過年(nian)輕(qing)人。...
職(zhi)場三(san)個(ge)一定加分的好習慣，只要你(ni)還在職(zhi)場打工(gong)，這(zhe)三(san)個(ge)好習慣呢，就一定能幫你(ni)加分，而且呢他跟能力(li)無關，...
單位同事當眾羞辱(ru)你，你又不想就(jiu)這樣算了，該如何應對？教你四招霸氣回懟，既能(neng)體現(xian)格局，又能(neng)一劍封(feng)喉。 ...
體制內想要提(ti)拔進步，問問自(zi)己這三點。 一(yi)、有(you)沒(mei)有(you)強(qiang)烈的進攻欲望，如(ru)果沒(mei)有(you)，那你就可以打退堂鼓了(le)...
這三張(zhang)底(di)牌，在單位千萬(wan)不要(yao)輕(qing)易暴露。 一、個人喜(xi)好。有些人會用你(ni)的(de)喜(xi)好來籠絡(luo)你(ni)，把你(ni)拉入圈套，...
單位有個領導對你(ni)特別(bie)好，應該怎么(me)和(he)他相處，用什么(me)樣(yang)的狀態才能(neng)更長久？如果能(neng)做到下面(mian)兩條，那么(me)你(ni)晉升(sheng)就(jiu)...
同(tong)事愛打探(tan)你(ni)(ni)，就是(shi)要給你(ni)(ni)下套，比如打聽你(ni)(ni)老公在(zai)哪上(shang)班(ban)，你(ni)(ni)孩子在(zai)哪上(shang)學(xue)，你(ni)(ni)家在(zai)哪個片區居(ju)住(zhu)，你(ni)(ni)父母是(shi)干...
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