他(ta)是(shi)團隊里的(de)(de)(de)topsales，因(yin)為提(ti)成(cheng)占比大，實際收入(ru)挺高的(de)(de)(de)，但是(shi)現在公司(si)就要把他(ta)調入(ru)到總經辦的(de)(de)(de)綜合管(guan)理崗(gang)。職位(wei)是(shi)晉升的(de)(de)(de)，但是(shi)呢(ni)由于薪(xin)資結構不一(yi)(yi)樣(yang)，他(ta)的(de)(de)(de)收入(ru)反而(er)給降(jiang)了(le)。他(ta)問(wen)我(wo)該不該接(jie)受(shou)這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)種(zhong)晉升，我(wo)不加思索的(de)(de)(de)回復他(ta)當(dang)然該晉。我(wo)會覺得這(zhe)是(shi)個(ge)特別好的(de)(de)(de)機會，因(yin)為接(jie)受(shou)這(zhe)次晉升，意(yi)味著你離你的(de)(de)(de)下一(yi)(yi)個(ge)職業目標又(you)近了(le)一(yi)(yi)步。
他(ta)已經具(ju)(ju)備了業(ye)務思(si)維(wei)，這是(shi)(shi)(shi)成(cheng)為(wei)(wei)企業(ye)管(guan)(guan)理(li)者的(de)(de)(de)(de)硬基(ji)礎，但是(shi)(shi)(shi)他(ta)可能(neng)還缺軟(ruan)基(ji)礎。比如說(shuo)呢(ni)是(shi)(shi)(shi)否(fou)具(ju)(ju)備公(gong)司(si)戰略管(guan)(guan)理(li)思(si)維(wei)，他(ta)是(shi)(shi)(shi)否(fou)具(ju)(ju)備人才管(guan)(guan)理(li)思(si)維(wei)，是(shi)(shi)(shi)否(fou)具(ju)(ju)備產品管(guan)(guan)理(li)的(de)(de)(de)(de)思(si)維(wei)，以(yi)及呢(ni)財務管(guan)(guan)理(li)的(de)(de)(de)(de)基(ji)礎等等等等。所以(yi)呢(ni)當你也有這樣的(de)(de)(de)(de)晉升機會的(de)(de)(de)(de)時候，不(bu)要去管(guan)(guan)薪水，抓住(zhu)機會再說(shuo)。把(ba)自己的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)生涯的(de)(de)(de)(de)版圖先(xian)放大，把(ba)職(zhi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)通道向上(shang)打開(kai)。因(yin)為(wei)(wei)你可能(neng)不(bu)一(yi)定(ding)成(cheng)為(wei)(wei)當前(qian)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)CEO，但說(shuo)不(bu)定(ding)哪天呢(ni)，你會成(cheng)為(wei)(wei)自己的(de)(de)(de)(de)CEO，而且呢(ni)時間長了，你就會發現在(zai)收入上(shang)你也不(bu)會吃虧的(de)(de)(de)(de)。
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