1、聽從心的召喚,在(zai)評估過自己的能力，特(te)長和專(zhuan)業方向(xiang)之(zhi)后(hou)，一定要順從(cong)心的選擇。
很多(duo)年輕人容(rong)易被物質(zhi)條件(jian)，社會評價和(he)(he)(he)同類攀比等多(duo)種因素影響了(le)自己(ji)的(de)(de)判(pan)斷和(he)(he)(he)選擇。相信(xin)自己(ji)的(de)(de)直覺，在判(pan)斷自己(ji)的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)前景時一定(ding)要讓心說話(hua):我(wo)會熱愛這樣(yang)(yang)的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)，我(wo)有能力接受職(zhi)業(ye)(ye)帶來的(de)(de)挑(tiao)戰(zhan)，我(wo)相信(xin)自己(ji)會干出好成(cheng)績………如(ru)果有了(le)這樣(yang)(yang)的(de)(de)召喚，請不要在猶豫和(he)(he)(he)彷徨。（推薦：職(zhi)業(ye)(ye)規劃輔導）
2、尋找優質的(de)職(zhi)業(ye)導師
職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)生涯(ya)很長，很多職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)經驗是(shi)必(bi)須靠時間累積。所以(yi)對一(yi)個初入職(zhi)(zhi)場的人要(yao)一(yi)眼看到職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)的本質，或許是(shi)一(yi)個不(bu)小的難(nan)題。所以(yi)在職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)規劃之前，可以(yi)尋(xun)找優質的職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)導(dao)師(shi)進行(xing)咨(zi)詢和了解(jie)，從他們身上解(jie)讀職(zhi)(zhi)場發展(zhan)的定(ding)律，并(bing)少走(zou)不(bu)必(bi)要(yao)的彎路。這樣的導(dao)師(shi)可能是(shi)實習時的上司，可能是(shi)頂尖企業(ye)(ye)(ye)的人事經理，也可能是(shi)身邊的學長學姐。虛心聆(ling)聽，就可以(yi)掌握一(yi)定(ding)的規律，讓自(zi)己的職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)之路走(zou)得(de)順(shun)暢。
3、走好(hao)職場第(di)一步
職場(chang)的(de)(de)第(di)(di)一(yi)步(bu)(bu)，也是職業(ye)(ye)規劃中的(de)(de)重要(yao)(yao)內容。職場(chang)發展(zhan)的(de)(de)積累(lei)就(jiu)是從第(di)(di)一(yi)步(bu)(bu)開始的(de)(de)。 要(yao)(yao)學會分析公司，行業(ye)(ye)，職業(ye)(ye)崗位(wei)的(de)(de)優勢劣(lie)態(tai)，同時要(yao)(yao)了解自己(ji)的(de)(de)swot，千(qian)萬不能盲(mang)從。第(di)(di)一(yi)步(bu)(bu)值千(qian)金，千(qian)里之行始于足下，第(di)(di)一(yi)步(bu)(bu)的(de)(de)準(zhun)確將有可能帶(dai)來后面每一(yi)步(bu)(bu)的(de)(de)準(zhun)確。很多年輕人抱著"先干起來以后再說(shuo)"的(de)(de)心態(tai)，只(zhi)能在遭遇挫折時放棄。走(zou)對了第(di)(di)一(yi)步(bu)(bu)即使有挫折，也能自我堅持。
4、職(zhi)業發展要有大目標
職(zhi)業(ye)(ye)規(gui)劃(hua)(hua)好比人(ren)生(sheng)(sheng)規(gui)劃(hua)(hua)，如(ru)果(guo)局(ju)限在(zai)一(yi)個(ge)前途和個(ge)人(ren)利益方面，那么(me)此一(yi)生(sheng)(sheng)也就(jiu)僅僅是一(yi)個(ge)自我(wo)滿足的一(yi)生(sheng)(sheng)。按照(zhao)馬斯洛的需求(qiu)(qiu)原理(li)，我(wo)們(men)每一(yi)個(ge)人(ren)在(zai)求(qiu)(qiu)得安全(quan)，溫飽之(zhi)后，是會渴望被人(ren)認(ren)同，被人(ren)尊重，甚至是自我(wo)理(li)想(xiang)實(shi)現的要求(qiu)(qiu)，所(suo)以(yi)我(wo)們(men)的職(zhi)業(ye)(ye)目標是必須帶有(you)社會責任(ren)感，當然職(zhi)業(ye)(ye)目標可以(yi)分短期(qi)，中期(qi)，長期(qi)來完成。
5、在調整中完善
職(zhi)(zhi)業(ye)規劃(hua)(hua)有一(yi)個明顯(xian)的(de)階段性(xing)特征，所以在不(bu)(bu)同發展的(de)階段都必須做出相(xiang)應的(de)調整，甚至是(shi)(shi)改變。但(dan)職(zhi)(zhi)業(ye)發展的(de)宗(zong)旨是(shi)(shi)不(bu)(bu)變的(de)，就是(shi)(shi)通過(guo)職(zhi)(zhi)業(ye)發展的(de)機會(hui)(hui)，體現個人的(de)價值(zhi)，為社會(hui)(hui)做出應有的(de)貢獻。所以有了這樣長期(qi)而又(you)宏觀(guan)的(de)視野，就會(hui)(hui)根據自己(ji)的(de)自身狀(zhuang)況的(de)改變而做出應該的(de)調整。職(zhi)(zhi)業(ye)規劃(hua)(hua)不(bu)(bu)是(shi)(shi)將職(zhi)(zhi)業(ye)目(mu)標定得最高就是(shi)(shi)好(hao)，而是(shi)(shi)切合(he)實際的(de)，可(ke)行的(de)，有計劃(hua)(hua)一(yi)步步完成的(de)規劃(hua)(hua)才使最好(hao)的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)規劃(hua)(hua)。
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