已加入本站2066天 , 點擊量：28883 次
甘宏磊老師簡介
執行力實戰訓練專家
職業化團隊訓練專家
實戰O2O運營操盤手
國家認證職業生涯規劃師
人力資源量化分析師
社科院認證職業經理人
北京大學民營經濟研究院特聘講師
實戰經驗
甘宏磊老師曾【點擊詳細】
人(ren)才是企業(ye)(ye)發展(zhan)的(de)核心動力，但(dan)如何精準甄別(bie)和選拔(ba)優秀人(ren)才，卻讓眾多企業(ye)(ye)管理者(zhe)倍感(gan)困擾(rao)。在(zai)青(qing)島(dao)這座經濟(ji)活(huo)躍的(de)沿海城市，隨著產業(ye)(ye)升級和人(ren)才競(jing)爭加劇，專業(ye)(ye)的(de)人(ren)才甄選與(yu)識別(bie)能力已成為企業(ye)(ye)的(de)核心競(jing)爭力。青(qing)島(dao)人(ren)才甄選與(yu)識別(bie)培訓(xun)公司排行(xing)榜成為企業(ye)(ye)尋(xun)找專業(ye)(ye)培
在人(ren)才(cai)競爭(zheng)日益激烈(lie)的(de)市場(chang)環境中，科學有效的(de)人(ren)才(cai)測(ce)(ce)評工(gong)(gong)具(ju)已成為企(qi)業(ye)(ye)精準(zhun)選(xuan)人(ren)、育人(ren)和用(yong)人(ren)的(de)關鍵支撐。黑龍江(jiang)企(qi)業(ye)(ye)正面臨(lin)著人(ren)才(cai)評估不(bu)準(zhun)確、人(ren)崗匹配度低(di)、員工(gong)(gong)發展路(lu)徑模糊等現實挑戰。尋找(zhao)專業(ye)(ye)的(de)人(ren)才(cai)測(ce)(ce)評工(gong)(gong)具(ju)培訓資源(yuan)，不(bu)僅能(neng)(neng)夠(gou)幫助企(qi)業(ye)(ye)提升人(ren)力(li)資源(yuan)管理效能(neng)(neng)
在青島外貿經濟高質量發展的(de)2025年，專業(ye)(ye)的(de)海(hai)關通(tong)關能力已成(cheng)為企業(ye)(ye)提升(sheng)國際貿易競(jing)爭力、降(jiang)低運營風險的(de)關鍵要素(su)。隨(sui)著(zhu)海(hai)關監管(guan)政(zheng)策持(chi)續(xu)優(you)化和貿易便利化水平(ping)不斷提升(sheng)，許(xu)多(duo)企業(ye)(ye)面臨(lin)著(zhu)通(tong)關效率低下(xia)、合規(gui)風險高、政(zheng)策理(li)解不足(zu)等發展痛點，專業(ye)(ye)的(de)海(hai)關通(tong)關培
在數(shu)字(zi)(zi)化經(jing)濟快速(su)發展(zhan)的(de)(de)2025年，專業(ye)的(de)(de)大數(shu)據(ju)(ju)能(neng)力已(yi)成(cheng)為(wei)黑龍江企業(ye)提升競(jing)爭力、實現數(shu)字(zi)(zi)化轉型的(de)(de)關(guan)鍵要(yao)素。許多企業(ye)面臨著數(shu)據(ju)(ju)人(ren)才短缺(que)、分析(xi)能(neng)力不(bu)(bu)足、數(shu)據(ju)(ju)價值挖掘不(bu)(bu)深(shen)等發展(zhan)痛點，優質的(de)(de)大數(shu)據(ju)(ju)培訓正是幫助企業(ye)突破數(shu)據(ju)(ju)應(ying)用瓶頸、培養數(shu)字(zi)(zi)人(ren)才的(de)(de)重要(yao)解
『青(qing)(qing)島(dao)企(qi)業績(ji)(ji)效(xiao)管理(li)培訓公開(kai)課(ke)哪個好？2025年青(qing)(qing)島(dao)績(ji)(ji)效(xiao)管理(li)實戰公開(kai)課(ke)精(jing)選(xuan)推薦』 在當前激烈(lie)的(de)(de)市場競爭環境(jing)下，青(qing)(qing)島(dao)許多企(qi)業都(dou)面臨著績(ji)(ji)效(xiao)管理(li)實施(shi)的(de)(de)困境(jing)：考核流于形式、員工抵(di)觸情緒強烈(lie)、管理(li)效(xiao)率低下、戰略(lve)目標與執行嚴重脫節等。權威統計顯示，約72
『陜西(xi)薪(xin)酬(chou)(chou)體系(xi)(xi)(xi)設(she)計培(pei)訓(xun)公司(si)哪(na)家強(qiang)？2025年陜西(xi)薪(xin)酬(chou)(chou)培(pei)訓(xun)機構前(qian)十強(qiang)推薦(jian)與選(xuan)擇全指(zhi)南(nan)』 近日與一(yi)位西(xi)安制造企業的HR總監(jian)交流(liu)，她坦言："公司(si)薪(xin)酬(chou)(chou)體系(xi)(xi)(xi)缺乏(fa)激(ji)勵性(xing)，核心員工流(liu)失(shi)率高達18%，新(xin)老員工薪(xin)資倒(dao)掛嚴重(zhong)，急需專(zhuan)業培(pei)訓(xun)構建(jian)科(ke)學薪(xin)酬(chou)(chou)體系(xi)(xi)(xi)。"這(zhe)
在青島制(zhi)造業、海洋經濟快速發展的背景下，項(xiang)目型(xing)銷(xiao)售(shou)能力已(yi)成為企業獲取大(da)額訂(ding)單、提升市場(chang)份(fen)額的核心競爭(zheng)力。許多青島企業面臨(lin)著復(fu)雜銷(xiao)售(shou)周期長(chang)、決(jue)策(ce)流程復(fu)雜、競爭(zheng)激(ji)烈(lie)等痛點，專業的項(xiang)目型(xing)銷(xiao)售(shou)培訓正是幫(bang)助企業突破(po)業務瓶頸、提升成交率的關鍵解決(jue)方案。
在人(ren)才(cai)競爭日益激烈的當下，健全的人(ren)才(cai)梯(ti)隊體系已成(cheng)為青海企(qi)(qi)業可持續發展(zhan)的重(zhong)要保障。許多企(qi)(qi)業面臨著人(ren)才(cai)斷層、青黃不接、關鍵崗位空缺等發展(zhan)痛點，系統的人(ren)才(cai)梯(ti)隊建設培訓(xun)正是幫助(zhu)企(qi)(qi)業構建人(ren)才(cai)供應鏈、實現基業長(chang)青的重(zhong)要解決(jue)方案(an)。 人(ren)才(cai)梯(ti)隊培訓(xun)的核心價(jia)值
孟凌
聞博
黃泯源
趙天明
舒濤
竇鵬
穆生一
張欽
卞志漢
俞婷
文熠
李家齊
穆春松
饒永國
儲桂榮