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中國科學技術大學 工學學士 MBA
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國家人力資源管理師考證惠州黨校、深圳市委黨校認證講師
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升職加薪的(de)背后是(shi)三個關(guan)鍵詞(ci)(ci)。第一(yi)個關(guan)鍵詞(ci)(ci)是(shi)業績，第二個是(shi)能(neng)力，第三個是(shi)信任。大概率(lv)的(de)每一(yi)個人(ren)基本上都...
我作為管理者，我一(yi)定會(hui)提拔符合(he)以(yi)下三(san)個條件(jian)的下屬，我們(men)叫三(san)高(gao)， 1、首(shou)先叫工作意愿高(gao)。他特別想(xiang)...
面試談薪水是(shi)有(you)很(hen)多(duo)技巧的，我敢說70%以上的同學在談薪的時候，都沒有(you)把自己(ji)的薪水最大化，而(er)且你自己(ji)并...
薪酬(chou)管(guan)理是(shi)(shi)很多人(ren)力資源(yuan)經理的(de)弱項。所(suo)以我們要從以下(xia)五項來入手(shou)。第(di)一項也是(shi)(shi)最基本的(de)就(jiu)是(shi)(shi)工資計算的(de)方法以...
我們都知道績效(xiao)(xiao)考核(he)的(de)目的(de)，就(jiu)是能夠幫助組織有效(xiao)(xiao)的(de)達成(cheng)目標(biao)。但有的(de)人會問說，我們的(de)組織暫時性(xing)的(de)目標(biao)缺失...
績(ji)效考核的(de)十大誤區： 1、哈羅效應 2、在績(ji)效評估上花費的(de)時(shi)間越多，效果越好。就是這個簡...
你們(men)公司有(you)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)嗎？都(dou)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)什(shen)么(me)項目呢？缺什(shen)么(me)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)什(shen)么(me)嗎？還是有(you)計劃有(you)維度(du)的去(qu)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)，都(dou)是誰去(qu)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)呢？培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)...
今天我們來分享人力資源經理在培訓(xun)模(mo)塊需(xu)要掌握的四個知(zhi)識技能點。 1、訓(xun)需(xu)求的調研與評估(gu)。之前也...
企業培訓在提升(sheng)人力資源整體素質和水(shui)平的(de)同時，可以造就大批復合型人才(cai)和專業技(ji)術拔尖人才(cai)，增(zeng)強企業的(de)市場...
竇彥斌
徐大立
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師全潤
林海
劉鈺
白飛
梁宇
張黎
李江
張從領
劉樹寅
何君瑜
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