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我們(men)前面有聊說組(zu)(zu)織能(neng)力(li)(li)建設最重要的(de)(de)三(san)個人(ren)群，一(yi)個是(shi)我們(men)的(de)(de)最高的(de)(de)領導層，也(ye)(ye)是(shi)公(gong)司的(de)(de)總裁、CEO、總經(jing)理這樣的(de)(de)一(yi)個級別的(de)(de)人(ren)。對組(zu)(zu)織能(neng)力(li)(li)建設的(de)(de)一(yi)個影響(xiang)作(zuo)用(yong)，主(zhu)要作(zuo)用(yong)是(shi)在(zai)哪里(li)呢(ni)？也(ye)(ye)是(shi)三(san)個方面。 1、是(shi)首先他自己得是(shi)重視整(zheng)個的(de)(de)組(zu)(zu)織能(neng)力(li)(li)建設這件事...
我(wo)(wo)們經常說，人(ren)才是企(qi)業的核(he)(he)心(xin)(xin)競爭力，那哪些(xie)人(ren)是企(qi)業的關(guan)鍵(jian)人(ren)才呢(ni)？我(wo)(wo)認(ren)為關(guan)鍵(jian)人(ren)才有(you)以下(xia)四(si)個特征(zheng)。一、掌握企(qi)業的核(he)(he)心(xin)(xin)業務。二，擁有(you)關(guan)鍵(jian)技術。三，控制關(guan)鍵(jian)資源。四(si)，支撐企(qi)業的核(he)(he)心(xin)(xin)組(zu)織能力。 1、掌握企(qi)業的核(he)(he)心(xin)(xin)業務，哪些(xie)是企(qi)業的核(he)(he)心(xin)(xin)業務呢(ni)？有(you)...
人力(li)(li)資(zi)源部(bu)門直接(jie)或(huo)間接(jie)的(de)(de)(de)掌握(wo)著公司的(de)(de)(de)人員配置，然后我們(men)的(de)(de)(de)評估以及績效考核激勵和我們(men)的(de)(de)(de)信息的(de)(de)(de)一(yi)個(ge)傳遞的(de)(de)(de)作用。其實人力(li)(li)資(zi)源部(bu)一(yi)定要協助我們(men)的(de)(de)(de)最高決策層總裁或(huo)總經理去建立公司的(de)(de)(de)組(zu)織能力(li)(li)，公司的(de)(de)(de)組(zu)織能力(li)(li)建設的(de)(de)(de)過程當中，人力(li)(li)資(zi)源部(bu)一(yi)定要很清楚的(de)(de)(de)意識到...
我們招聘(pin)人員的招聘(pin)工作(zuo)對企業的組(zu)織能力到底能有影響有多重要呢？一(yi)個(ge)企業的組(zu)織能力，其實就(jiu)像一(yi)部(bu)汽車(che)的性能一(yi)樣(yang)。那(nei)這(zhe)(zhe)部(bu)車(che)能跑多快，馬力有多大，關鍵就(jiu)是(shi)要看這(zhe)(zhe)個(ge)汽車(che)所有的這(zhe)(zhe)種零部(bu)件的能力是(shi)怎么(me)樣(yang)，以及這(zhe)(zhe)些零部(bu)件組(zu)合(he)到一(yi)起構(gou)成的，這(zhe)(zhe)個(ge)整(zheng)體的能力又...
體(ti)現HR、人事，還有招聘人員(yuan)的(de)(de)這(zhe)(zhe)種(zhong)積極主動(dong)性，就是(shi)要看(kan)一下(xia)有沒有形成(cheng)對(dui)(dui)(dui)我(wo)們自己企(qi)(qi)業(ye)，對(dui)(dui)(dui)競爭對(dui)(dui)(dui)手以及其他的(de)(de)這(zhe)(zhe)些(xie)信息(xi)模塊的(de)(de)這(zhe)(zhe)種(zhong)系統性的(de)(de)相關信息(xi)的(de)(de)框架積累和搭建，我(wo)們來看(kan)一下(xia)正反的(de)(de)這(zhe)(zhe)個(ge)對(dui)(dui)(dui)比。假如這(zhe)(zhe)個(ge)框架里(li)面有一些(xie)信息(xi)，就是(shi)企(qi)(qi)業(ye)文化(hua)是(shi)吧(ba)？你們公司的(de)(de)...
我發現有(you)很多同學(xue)分不清楚壓力(li)面試和(he)PUA的(de)區(qu)別，其實這(zhe)完全是兩個概念。 壓力(li)面試是把所有(you)的(de)問(wen)題有(you)邏輯(ji)性的(de)、連續不斷的(de)、持續性的(de)追問(wen)，通過來挖掘你過去的(de)工(gong)作經歷(li)和(he)項目經歷(li)的(de)一(yi)些細節來看，你是不是真的(de)做過做的(de)有(you)多深(shen)，思考(kao)的(de)有(you)多全面，對問(wen)題...