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人力資源管理與領導力專家
20年人力資源領域管理經驗
8年騰訊500強企業人力資源管理工作
騰訊《中層管理者領導力》項目導師
*人力資源管理項目獎
騰訊學院優秀講師、人氣講師
曾任：騰訊 | 招聘經理、組織發展經理、人力資源部培訓經理
我們前面有聊說組織(zhi)能力建設最(zui)重要的(de)(de)(de)(de)三(san)個(ge)人群(qun)，一個(ge)是我們的(de)(de)(de)(de)最(zui)高的(de)(de)(de)(de)領導層，也是公司的(de)(de)(de)(de)總裁(cai)、CEO、總經理(li)...
我們經常(chang)說，人(ren)才是企業的核心競爭(zheng)力，那(nei)哪些人(ren)是企業的關鍵人(ren)才呢？我認為關鍵人(ren)才有以下四(si)個特征。一、掌...
人(ren)力資(zi)源(yuan)部門(men)直接(jie)或(huo)間接(jie)的(de)掌握著公司的(de)人(ren)員配(pei)置，然后我(wo)們(men)的(de)評估以及(ji)績效考(kao)核激勵和(he)我(wo)們(men)的(de)信息的(de)一個傳遞的(de)...
我們招(zhao)聘人員的(de)招(zhao)聘工作對企(qi)業的(de)組(zu)(zu)織能(neng)力(li)到(dao)底能(neng)有影(ying)響有多重要呢(ni)？一個(ge)企(qi)業的(de)組(zu)(zu)織能(neng)力(li)，其實就像一部汽車的(de)...
體現HR、人事，還有招聘(pin)人員的這種積極(ji)主動性(xing)，就是要看(kan)一下(xia)有沒有形成對我們自己企業，對競爭(zheng)對手(shou)以及其...
我發現有(you)很(hen)多同學分(fen)不清楚壓(ya)(ya)力(li)面試(shi)和PUA的區別，其實(shi)這完(wan)全是(shi)兩個(ge)概念。 壓(ya)(ya)力(li)面試(shi)是(shi)把所有(you)的問題...
岳焱
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