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組織(zhi)變革與(yu)創新思維(wei)課(ke)程課(ke)程背景：應(ying)對全(quan)球經濟一體化和全(quan)球貿易戰(zhan)帶(dai)來的(de)挑戰(zhan)，企業必須進(jin)行轉(zhuan)型以適應(ying)現階段的(de)發展需求。傳統的(de)管理模式、組織(zhi)設計和人才(cai)培養機制已經無(wu)法滿(man)足當下的(de)要求。企業需要向創新型企業、移(yi)
公司員工培訓管(guan)理課(ke)程背景(jing)：95后-00后被稱為“Z世(shi)代”、“移(yi)動原生代”，他(ta)們激情有(you)活力、有(you)思想有(you)創意，奉行(xing)折(zhe)騰不停、跳槽不止(zhi)，而他(ta)們的leader是7
角(jiao)色認知目標達成(cheng)課程課程背(bei)景：企業(ye)中(zhong)的管理(li)者需(xu)要(yao)站(zhan)在企業(ye)戰(zhan)略的高度，帶領團(tuan)(tuan)隊實(shi)現業(ye)務目標達成(cheng)。在管理(li)者日常管理(li)場景中(zhong)面對眾多挑(tiao)戰(zhan)，比如缺乏(fa)相關(guan)資源、工(gong)具和方(fang)法推動任務完成(cheng)，同時面對團(tuan)(tuan)隊執行力弱、團(tuan)(tuan)隊成(cheng)
向騰訊學習(xi)：管(guan)理者的人才經營課(ke)
管(guan)理(li)(li)者(zhe)人(ren)才經(jing)(jing)營課(ke)程(cheng)(cheng)(cheng)課(ke)程(cheng)(cheng)(cheng)背(bei)景：在(zai)(zai)全球(qiu)化(hua)經(jing)(jing)濟形(xing)勢與技術革新的(de)快速演(yan)變下，HR管(guan)理(li)(li)者(zhe)面臨(lin)諸多挑戰。本課(ke)程(cheng)(cheng)(cheng)在(zai)(zai)剖析(xi)當前(qian)經(jing)(jing)濟環境下的(de)人(ren)力(li)資源管(guan)理(li)(li)問題并(bing)解(jie)構未來趨勢，針對HR管(guan)理(li)(li)者(zhe)面臨(lin)的(de)人(ren)才招聘、保留、發展(zhan)、激勵等
提升戰略(lve)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理課程課程背景：面對全球經濟下行壓力(li)，國內外各企(qi)業(ye)(ye)經營面臨前所未有(you)的(de)經營挑戰，企(qi)業(ye)(ye)中的(de)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理者也要結(jie)合(he)企(qi)業(ye)(ye)戰略(lve)調整人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)戰略(lve)方向，聚焦企(qi)業(ye)(ye)戰略(lve)有(you)效(xiao)解(jie)碼為順應企(qi)業(ye)(ye)發展的(de)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)
離職員工關系管理公開課
打造接地氣(qi)企(qi)業文化課(ke)程課(ke)程背(bei)景：企(qi)業文化是一(yi)個企(qi)業管理中的重(zhong)要課(ke)題，它涉及到企(qi)業的價(jia)值觀、行為準則、工作氛圍(wei)和員(yuan)工認同感等方面(mian)，同時也涉及到員(yuan)工的選、用、育、留，對于(yu)企(qi)業的長期(qi)發展具有重(zhong)要的意(yi)義。然而
人才規劃培訓
招聘面試(shi)實戰課(ke)程課(ke)程背景(jing)：世(shi)界500強(qiang)標(biao)桿公司(si)將30%的(de)(de)資源前置(zhi)在人(ren)才甄選階段，選對(dui)人(ren)比做(zuo)對(dui)事對(dui)企(qi)業發(fa)展更為關鍵。但大部分(fen)企(qi)業管理(li)者面對(dui)的(de)(de)業務壓力大，沒(mei)時間沒(mei)精力面試(shi)，即便(bian)面試(shi)也不清(qing)楚如何精準(zhun)提問、追
校(xiao)招(zhao)技(ji)巧(qiao)【課程背(bei)景】: 作為面試官(guan)(guan)的你，是(shi)否遇到過(guo)下面問(wen)題？ 1. 擔(dan)任多年面試官(guan)(guan)，閱(yue)人(ren)無數，但問(wen)題總是(shi)那么多，如(ru)何有效提問(wen)并準確判斷？2. 校(xiao)園招(zhao)聘就(jiu)要(yao)開始了(le)
招聘面試(shi)全攻略課程
招聘管理課程
HR經理面試技巧培訓
公眾演講(jiang)技巧培(pei)訓
DeepSeek招聘(pin)(pin)培訓課(ke)程背景：本(ben)課(ke)程旨在(zai)幫(bang)助企(qi)業人力資源管(guan)理者深(shen)度(du)(du)理解并掌握Deepseek在(zai)招聘(pin)(pin)管(guan)理全(quan)流程中的(de)創新應用(yong)，突破(po)傳(chuan)統招聘(pin)(pin)模式的(de)局限，通過AI技術實(shi)現招聘(pin)(pin)效(xiao)率、精準度(du)(du)和雇主品牌的(de)全(quan)方位
HR模塊應用培(pei)訓課程背(bei)景：多變的(de)全球政(zheng)治(zhi)和(he)經濟格局(ju)，企(qi)業面(mian)臨巨(ju)大的(de)生(sheng)存壓力(li)，很多企(qi)業面(mian)臨業務(wu)關(guan)停、縮減業務(wu)板塊甚至批量裁(cai)員，業務(wu)管(guan)理者背(bei)負著企(qi)業經營指標和(he)團(tuan)隊管(guan)理的(de)雙重壓力(li)，分身乏術、焦頭爛(lan)額。如何快
招聘面試全攻略