国产蜜臀AV在线一区尤物_久久精品国产亚洲av麻豆甜_成人免费午夜无码视频在线播放_狠狠色噜噜狠狠狠888米奇视频

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] [助教注冊]  
中國企業培訓講師

怎么體現HR的積極主動性?

2025-06-08 03:45:18
 
講師:徐越 瀏覽次數:2432
 體現HR、人事,還有招聘人員的這種積極主動性,就是要看一下有沒有形成對我們自己企業,對競爭對手以及其他的這些信息模塊的這種系統性的相關信息的框架積累和搭建,我們來看一下正反的這個對比。假如這個框架里面有一些信息,就是企業文化是吧?你們公司的

體(ti)現(xian)HR、人(ren)事,還有招聘人(ren)員的(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)種積(ji)(ji)極(ji)主動性,就是(shi)要看(kan)一下有沒有形成對(dui)(dui)(dui)我(wo)們(men)自己企(qi)業(ye),對(dui)(dui)(dui)競爭對(dui)(dui)(dui)手以及(ji)其他的(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)些(xie)信息(xi)(xi)模塊的(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)種系(xi)統性的(de)(de)(de)(de)(de)相關信息(xi)(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)框架積(ji)(ji)累(lei)和搭(da)建,我(wo)們(men)來看(kan)一下正反的(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)個(ge)(ge)對(dui)(dui)(dui)比。假如(ru)這(zhe)個(ge)(ge)框架里面(mian)有一些(xie)信息(xi)(xi),就是(shi)企(qi)業(ye)文化是(shi)吧?你們(men)公司的(de)(de)(de)(de)(de)機(ji)制,員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)背(bei)景,未來的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展,產品的(de)(de)(de)(de)(de)一些(xie)情況,內部的(de)(de)(de)(de)(de)問題(ti),同(tong)時競爭對(dui)(dui)(dui)手也是(shi)差不多類似的(de)(de)(de)(de)(de)問題(ti)。如(ru)果工(gong)(gong)作積(ji)(ji)極(ji)主動的(de)(de)(de)(de)(de)話,就會去(qu)主動挖掘這(zhe)些(xie)信息(xi)(xi),在(zai)我(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)大腦中,就會形成一整套(tao)這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)(de)立體(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)這(zhe)種系(xi)統的(de)(de)(de)(de)(de)認知。在(zai)遇到(dao)候(hou)選人(ren)詢(xun)問的(de)(de)(de)(de)(de)時候(hou),你就能(neng)夠對(dui)(dui)(dui)答(da)如(ru)流,并(bing)且(qie)還會加入自己的(de)(de)(de)(de)(de)認知,說(shuo)服候(hou)選人(ren)會有理有據(ju),坦誠,并(bing)且(qie)極(ji)具利益。

候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)對(dui)(dui)我們招(zhao)聘人(ren)員的(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)(zhong)信賴度也會逐漸的(de)(de)(de)(de)上(shang)升,也許這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘人(ren)是(shi)(shi)(shi)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)一直(zhi)以(yi)來(lai)見過的(de)(de)(de)(de)少(shao)數(shu)的(de)(de)(de)(de)專業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)(zhong)招(zhao)聘,候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)也會非常珍惜與(yu)你這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)人(ren)的(de)(de)(de)(de)一種(zhong)(zhong)關(guan)系(xi)保持,很多問(wen)題(ti),在這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)情況下就(jiu)不再是(shi)(shi)(shi)問(wen)題(ti)了(le)。如果(guo)是(shi)(shi)(shi)不主動的(de)(de)(de)(de)話,那么(me)(me)對(dui)(dui)企業(ye)(ye)(ye)和企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)(zhong)競爭對(dui)(dui)手的(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)(zhong)知識體系(xi)的(de)(de)(de)(de)了(le)解就(jiu)非常單薄,容易會被候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)問(wen)懵,候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)對(dui)(dui)招(zhao)聘人(ren)的(de)(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)(zhong)信賴度也就(jiu)不高。對(dui)(dui)他來(lai)說我們只是(shi)(shi)(shi)個(ge)機會而已,沒什么(me)(me)明顯的(de)(de)(de)(de)差異,只是(shi)(shi)(shi)按(an)照企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)基本信息和職(zhi)位的(de)(de)(de)(de)要求,再與(yu)候(hou)選(xuan)(xuan)人(ren)去做溝(gou)通,你很少(shao)有其他的(de)(de)(de)(de)信息和自己的(de)(de)(de)(de)想(xiang)法,這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)(de)作業(ye)(ye)(ye)失敗概率(lv)往往是(shi)(shi)(shi)會非常高的(de)(de)(de)(de)。



轉載://bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/116401.html

徐越
[僅限會員]