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想提拔(ba)，就得領導(dao)(dao)拍板，不(bu)單獨找領導(dao)(dao)溝通(tong)，可(ke)能出現(xian)這(zhe)幾種(zhong)情況。 第(di)(di)一，領導(dao)(dao)不(bu)知(zhi)道功勞是你(ni)的(de)。 第(di)(di)二，領導(dao)(dao)覺得你(ni)這(zhe)個人太清高(gao)。 第(di)(di)三，領導(dao)(dao)覺得你(ni)這(zhe)個人太老(lao)實，膽子(zi)小。 第(di)(di)四，領導(dao)(dao)覺得你(ni)是個逆來順受的(de)苦蛋子(zi)，不(bu)提拔(ba)你(ni)沒(mei)事，...
分(fen)分(fen)鐘得罪老(lao)板的5句(ju)口(kou)頭(tou)禪，你有(you)沒有(you)脫口(kou)而出過？ 第一句(ju)，匯報完(wan)以后，不(bu)(bu)要對領(ling)導(dao)說(shuo)(shuo)，你聽明(ming)白了嗎？應(ying)該說(shuo)(shuo)領(ling)導(dao)不(bu)(bu)知道我(wo)講(jiang)清楚了沒有(you)。 第二句(ju)，領(ling)導(dao)給你安排一個完(wan)成(cheng)不(bu)(bu)了的工(gong)作(zuo)，不(bu)(bu)要說(shuo)(shuo)領(ling)導(dao)我(wo)干(gan)不(bu)(bu)了，干(gan)不(bu)(bu)好。應(ying)該說(shuo)(shuo)好的領(ling)導(dao)，不(bu)(bu)過我(wo)缺乏(fa)相...
在(zai)職場中，如何(he)對付(fu)不友善的(de)同事，有的(de)表(biao)面會(hui)和你(ni)很(hen)好，背后捅刀子，有的(de)就(jiu)(jiu)(jiu)是很(hen)冷漠，不搭(da)理你(ni)，或者(zhe)是說話陰陽怪(guai)氣(qi)的(de)，最好的(de)辦法就(jiu)(jiu)(jiu)是以牙還牙，別(bie)人怎么對你(ni)，你(ni)也怎么對他(ta)，不多讓(rang)一(yi)分也不欺負他(ta)一(yi)分，同事關(guan)系就(jiu)(jiu)(jiu)是比陌生人強點，無非(fei)就(jiu)(jiu)(jiu)是交集多點，處(chu)不來...
在(zai)(zai)職場中(zhong)，如何才不(bu)會(hui)被(bei)拿捏？在(zai)(zai)我(wo)看來，工作中(zhong)被(bei)人(ren)(ren)(ren)拿捏的人(ren)(ren)(ren)，沒(mei)(mei)有清晰的底線，總是會(hui)無限的接(jie)受(shou)別人(ren)(ren)(ren)不(bu)合理(li)的要求，久而久之人(ren)(ren)(ren)們就習以為常(chang)，認為你能接(jie)受(shou)，時間久了(le)，你會(hui)覺得委屈，但(dan)沒(mei)(mei)人(ren)(ren)(ren)會(hui)注意到，所以工作中(zhong)如何自保？ 第一，學會(hui)拒絕。建立自己的...
不(bu)知道(dao)從什么時候開始，情(qing)(qing)商一詞在職場(chang)之上(shang)也占據了半邊(bian)天，甚至有(you)(you)不(bu)少(shao)網(wang)友(you)表(biao)示(shi)，在職場(chang)之上(shang)，情(qing)(qing)商有(you)(you)時候可以(yi)(yi)決定一切，智(zhi)商的(de)(de)高低(di)對于(yu)很(hen)多人，或許是先天條(tiao)件所致(zhi)無法改變，但是情(qing)(qing)商的(de)(de)話卻是有(you)(you)方法可以(yi)(yi)提升的(de)(de)。通常(chang)那些情(qing)(qing)商比較低(di)的(de)(de)人，最明顯的(de)(de)特點(dian)就是得罪...
工作職場里有(you)哪些高情商做(zuo)法。 一(yi)、別人(ren)正在玩手(shou)機(ji)，不要突然湊過(guo)去看。每(mei)個(ge)人(ren)都有(you)自己的隱(yin)私(si)，或者不想(xiang)讓人(ren)知道的東西，而且手(shou)機(ji)是極為私(si)密的個(ge)人(ren)工具，千萬不要有(you)窺視心理，想(xiang)看人(ren)家隱(yin)私(si)不僅看不到，反而招人(ren)反感。 二、見了認識的人(ren)，熱(re)情的...
身(shen)在職(zhi)場如(ru)何存活。 一(yi)(yi)、敬(jing)(jing)業(ye)(ye)。用心做好在職(zhi)的每一(yi)(yi)天，忠誠敬(jing)(jing)業(ye)(ye)是每一(yi)(yi)個人都(dou)應具備的職(zhi)業(ye)(ye)素養，更(geng)是成功(gong)的基礎，如(ru)果(guo)你能做到忠誠敬(jing)(jing)業(ye)(ye)，并(bing)把忠誠敬(jing)(jing)業(ye)(ye)變成自己的一(yi)(yi)種(zhong)習慣，你一(yi)(yi)定(ding)會一(yi)(yi)步步走向事(shi)業(ye)(ye)的成功(gong)之巔。 二、專業(ye)(ye)。讓自己成為行業(ye)(ye)的尖(jian)釘，...
怎么手撕職場小人(ren)？ 第一種(zhong)，挑撥離間的(de)類型(xing)。習慣性挑撥同事(shi)(shi)(shi)之間的(de)感情，制造(zao)(zao)矛盾(dun)和事(shi)(shi)(shi)端，這種(zhong)人(ren)善(shan)于撇清自己責任，常(chang)常(chang)扮(ban)演和事(shi)(shi)(shi)佬(lao)，絕對(dui)的(de)兩面(mian)三刀。 第二種(zhong)，造(zao)(zao)謠生事(shi)(shi)(shi)的(de)類型(xing)。通常(chang)是(shi)另有陰謀的(de)，并不是(shi)單純的(de)造(zao)(zao)謠生事(shi)(shi)(shi)，為了自己，襯托自己的(de)...
在職場如何(he)優雅回懟小人。 一(yi)、雞湯法。當(dang)對方陰陽(yang)怪氣，套(tao)你(ni)的(de)(de)話時，就回復絕對正(zheng)確的(de)(de)雞湯，直接在思想高(gao)度上碾壓對方。比(bi)如同事跟你(ni)說，你(ni)怎么(me)還在加(jia)班？你(ni)們部門(men)的(de)(de)領導(dao)真是(shi)拿你(ni)們當(dang)苦力啊。高(gao)情商回答：最近加(jia)班確是(shi)很(hen)多(duo)，不過我也覺得很(hen)充實，我相...
職(zhi)場小(xiao)人(ren)(ren)如(ru)(ru)何提(ti)防(fang)？在職(zhi)場上(shang)避免和小(xiao)人(ren)(ren)打交道是(shi)很重要(yao)的，下(xia)面是(shi)一些建議。 一、保持(chi)專(zhuan)業態(tai)度。保持(chi)專(zhuan)業，不要(yao)受小(xiao)人(ren)(ren)影響，并始終保持(chi)職(zhi)業操守。 二、遵循(xun)正當程序(xu)。如(ru)(ru)果遇(yu)到(dao)小(xiao)人(ren)(ren)行為，請(qing)遵循(xun)正當程序(xu)，例如(ru)(ru)向上(shang)級(ji)或人(ren)(ren)力資源部門(men)報告(gao)。 ...
知(zhi)道(dao)結交貴人(ren)的(de)最高境界是(shi)(shi)什么嗎？請牢記以下三個(ge)字，貴人(ren)不請自來。 第一個(ge)字，砸。一定要對那些能(neng)夠拉你一把的(de)人(ren)出手大方，把錢花在有用的(de)人(ren)身上，這才能(neng)體現出真正的(de)價值(zhi)，這是(shi)(shi)付費(fei)意識。省錢和摳門(men)是(shi)(shi)一個(ge)人(ren)貧窮至今的(de)主要原因，也是(shi)(shi)不能(neng)擁有高質量...
只有當了領導(dao)才會(hui)明白的(de)六個硬道理。 一(yi)、職(zhi)位越(yue)高，越(yue)不(bu)在乎工(gong)資的(de)多少，因為高階的(de)崗(gang)位，本身就意味著更多的(de)可(ke)支(zhi)配(pei)資源的(de)權利，這是數(shu)倍(bei)甚至幾十(shi)倍(bei)于(yu)工(gong)資的(de)收入，合(he)法的(de)收入。 二、對于(yu)那(nei)種特別愛耍小心機，炫耀自己加班多辛苦的(de)下屬，我(wo)只會(hui)...
一(yi)個(ge)(ge)做過廳(ting)級干(gan)部(bu)的(de)(de)老大哥(ge)講提高一(yi)下后(hou)生(sheng)對社會(hui)的(de)(de)認知，做人(ren)的(de)(de)三(san)個(ge)(ge)維度，一(yi)生(sheng)從政的(de)(de)總結。 一(yi)、做人(ren)一(yi)定要(yao)圓(yuan)滑。你(ni)人(ren)緣不好，是(shi)因(yin)為你(ni)不會(hui)說(shuo)話，你(ni)不懂得見人(ren)說(shuo)人(ren)話，見鬼說(shuo)鬼話，跟男人(ren)溝通(tong)要(yao)注(zhu)意邏輯，而不是(shi)情感，跟女(nv)人(ren)溝通(tong)要(yao)注(zhu)意的(de)(de)是(shi)感受(shou)，而不是(shi)...
一(yi)(yi)個人(ren)如果沒(mei)有心機(ji)(ji)的(de)(de)話，一(yi)(yi)定(ding)會(hui)吃(chi)虧(kui)一(yi)(yi)輩子，教(jiao)你(ni)七條必備的(de)(de)心機(ji)(ji)，學(xue)會(hui)了(le)沒(mei)人(ren)能夠算計得了(le)。 一(yi)(yi)、與(yu)人(ren)相(xiang)處，千萬不(bu)要輕易透露自己的(de)(de)底牌，一(yi)(yi)旦別人(ren)覺得你(ni)沒(mei)用了(le)，翻臉(lian)會(hui)比翻書還快，一(yi)(yi)定(ding)要記住，別人(ren)不(bu)了(le)解你(ni)是不(bu)會(hui)欺負你(ni)的(de)(de)，保持距離，保持神秘的(de)(de)色彩...
職場(chang)羞恥(chi)癥有很多(duo)種表現，比如會不(bu)好(hao)意(yi)(yi)思提升職加薪，不(bu)好(hao)意(yi)(yi)思請假，不(bu)敢表達(da)自己的(de)觀點，不(bu)好(hao)意(yi)(yi)思打(da)扮的(de)很好(hao)看(kan)，甚至不(bu)好(hao)意(yi)(yi)思努力等等。職場(chang)的(de)羞恥(chi)癥背后(hou)是覺得自己不(bu)配感，認(ren)為自己的(de)要(yao)求過(guo)分了，這(zhe)樣會導致(zhi)過(guo)低的(de)自我預期，容易去討(tao)好(hao)別(bie)人，也對周圍更敏感...
明明工(gong)(gong)作很努(nu)力，但面(mian)子太(tai)薄，不太(tai)敢(gan)跟領導(dao)展(zhan)示自(zi)己(ji)的工(gong)(gong)作成(cheng)果，在(zai)職場上(shang)砸不出(chu)水(shui)花(hua)的人(ren)，一定要學會展(zhan)示自(zi)己(ji)的工(gong)(gong)作成(cheng)果。有人(ren)說(shuo)很簡單，我(wo)就告訴領導(dao)這個(ge)(ge)方(fang)案，我(wo)改了(le)(le)(le)六次終于完成(cheng)了(le)(le)(le)。為了(le)(le)(le)這個(ge)(ge)項目，我(wo)連著(zhu)熬(ao)了(le)(le)(le)一個(ge)(ge)星期的通(tong)宵(xiao)。雖然你是有成(cheng)果的，但一味的強...
如何讓(rang)小(xiao)人(ren)徹底害怕你，只(zhi)(zhi)要抓住一點(dian)，那就是讓(rang)他(ta)感覺你特(te)有心(xin)機，特(te)有城府，報(bao)復性還非常的強，他(ta)就會覺得你這個人(ren)不好惹，很(hen)難纏，欺負(fu)你以后(hou)的后(hou)果是很(hen)嚴(yan)重的。只(zhi)(zhi)有這樣做，小(xiao)人(ren)才會真的打心(xin)眼(yan)里(li)邊怕你，不敢來欺負(fu)你，應該怎(zen)么操作？幾個步驟都是經(jing)過實(shi)戰...
很(hen)多人可能會(hui)很(hen)納(na)悶，我(wo)很(hen)尊(zun)重領(ling)導，奮斗的工作(zuo)(zuo)，也完(wan)成的很(hen)好，但為什么總(zong)感(gan)覺領(ling)導和我(wo)的關系還是(shi)很(hen)疏遠(yuan)的，交際也只局(ju)限在(zai)工作(zuo)(zuo)范疇，不知道怎么樣(yang)更進一(yi)步(bu)和領(ling)導感(gan)情升溫。想(xiang)要和領(ling)導的感(gan)情升溫，簡單有效的一(yi)招就(jiu)是(shi)多找領(ling)導幫忙(mang)，為什么？在(zai)人性的深處，每...
能(neng)(neng)夠做(zuo)到職(zhi)場里(li)金(jin)字塔頂(ding)端的(de)人(ren)拼(pin)的(de)不是智(zhi)力(li)、學歷或者(zhe)(zhe)是能(neng)(neng)力(li)，而(er)是因(yin)為他們(men)開(kai)竅，要想開(kai)竅，要做(zuo)到以下三點。 第一，不守規(gui)矩。規(gui)矩是給執行(xing)層的(de)人(ren)來(lai)守，而(er)真(zhen)正創(chuang)業成功，或者(zhe)(zhe)做(zuo)到企業高(gao)層的(de)人(ren)，不但(dan)骨子里(li)不守規(gui)矩，甚至(zhi)關鍵時刻觸碰到自己利(li)益(yi)的(de)時候...
當學會做三件小(xiao)事兒，就可以在職場順風順水，人見人愛，并且(qie)成為別人不敢惹的(de)(de)狠角色。很多人聽到這個技(ji)巧以后(hou)都會感慨，知道的(de)(de)太晚(wan)了。 第一(yi)(yi)件，犯(fan)錯(cuo)。獲得信任(ren)就是(shi)故意(yi)犯(fan)一(yi)(yi)個小(xiao)錯(cuo)誤，然后(hou)大(da)膽(dan)承認你(ni)(ni)的(de)(de)錯(cuo)誤。比(bi)如你(ni)(ni)打碎了一(yi)(yi)個杯子，然后(hou)你(ni)(ni)誠(cheng)懇的(de)(de)跟同事...
在職場當在工作(zuo)中感覺到領導(dao)對你(ni)有下面的這五個表現的時候，可能領導(dao)看(kan)你(ni)不順眼了，想趕(gan)(gan)你(ni)走(zou)人了，那個時候趕(gan)(gan)緊(jin)想想后(hou)路。 一、任務(wu)(wu)被剝削(xue)。之(zhi)前(qian)負責的任務(wu)(wu)的數量逐漸減少，而(er)其(qi)他同(tong)事卻(que)得到了更多的機會和(he)項(xiang)目。 二、被隔離(li)排(pai)斥。開始(shi)感覺到與...
在職(zhi)(zhi)場保(bao)持低調(diao)，似乎成了一(yi)種生存的(de)智慧(hui)，但是(shi)為(wei)什么要(yao)保(bao)持低調(diao)？職(zhi)(zhi)場的(de)大多數人(ren)(ren)都搞(gao)不明白這個(ge)道理。首先揭露一(yi)個(ge)誤區，保(bao)持低調(diao)不是(shi)普通職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)的(de)生存法則(ze)，這些人(ren)(ren)需(xu)(xu)要(yao)的(de)是(shi)高(gao)調(diao)形式，把自己的(de)功勞盡可能的(de)營銷出去。那(nei)哪些人(ren)(ren)需(xu)(xu)要(yao)低調(diao)呢？當你在職(zhi)(zhi)場上有了根...
關于職場站隊，一(yi)定(ding)要知道(dao)的(de)(de)三條潛規則。在(zai)職場站隊這件事兒，就像空(kong)氣一(yi)樣天然存在(zai)，不管在(zai)哪里(li)工作，都會有人事的(de)(de)紛爭和權力的(de)(de)斗爭，如果你(ni)(ni)只(zhi)是一(yi)個小兵，那(nei)獨善(shan)其身很容易，但如果你(ni)(ni)已經占(zhan)據了(le)某些崗(gang)位，那(nei)就不得不參與某些競爭，不可(ke)能置身事外，在(zai)選擇(ze)是...
在職場如(ru)果(guo)領導對你(ni)說這三句話(hua)(hua)不(bu)用懷疑，那就是PUA你(ni)。 第一(yi)，領導說我不(bu)管你(ni)怎么做，我只要(yao)結果(guo)，如(ru)果(guo)這點(dian)事兒你(ni)都做不(bu)好，要(yao)你(ni)何(he)用，這句話(hua)(hua)赤裸(luo)(luo)裸(luo)(luo)的(de)就是PUA，為啥？領導有一(yi)項職責，那就是要(yao)指導下屬，因為下屬不(bu)可能不(bu)遇到(dao)矛(mao)盾(dun)或者問題，退一(yi)...
職場(chang)(chang)社交潛規則，不懂的(de)(de)(de)人，混的(de)(de)(de)都(dou)挺慘。初入職場(chang)(chang)的(de)(de)(de)朋友(you)，一定要明(ming)白一個(ge)道理(li)，有(you)人的(de)(de)(de)地方(fang)就有(you)江(jiang)湖，職場(chang)(chang)也是一個(ge)江(jiang)湖，既然入了職場(chang)(chang)，職場(chang)(chang)的(de)(de)(de)社交問題(ti)，必(bi)須得面對，職場(chang)(chang)社交，就好像(xiang)是一道附加(jia)題(ti)，不做(zuo)不扣(kou)分，但做(zuo)好了能(neng)加(jia)分，給出(chu)入職場(chang)(chang)的(de)(de)(de)朋友(you)聊聊職場(chang)(chang)江(jiang)湖...
在職(zhi)場(chang)上，老挨欺(qi)負(fu)(fu)，有(you)可能(neng)自找的(de)，一(yi)定要明白，職(zhi)場(chang)是一(yi)個叢林世界，有(you)人是食肉動物，有(you)人就(jiu)是食草動物，有(you)人欺(qi)負(fu)(fu)人，有(you)人就(jiu)得挨欺(qi)負(fu)(fu)，尤其在職(zhi)場(chang)上，這三類人老挨欺(qi)負(fu)(fu)。 第一(yi)類，外表(biao)懦弱(ruo)，說話(hua)聲音(yin)特別小的(de)人。這類人的(de)態(tai)度唯唯諾(nuo)諾(nuo)，還不敢提(ti)任何...
你(ni)是不(bu)(bu)(bu)是那種特(te)別不(bu)(bu)(bu)樂(le)意拍領(ling)導(dao)馬屁的(de)(de)人？其實很理(li)解，因為年(nian)輕的(de)(de)時候(hou)也是一(yi)樣(yang)的(de)(de)，覺(jue)得領(ling)導(dao)算個屁，不(bu)(bu)(bu)就是比我早(zao)進職場幾(ji)年(nian)，憑什么讓我去討(tao)好他們？但(dan)是反(fan)過來(lai)想(xiang)想(xiang)看，如(ru)果你(ni)當(dang)了(le)領(ling)導(dao)，下面人都不(bu)(bu)(bu)把(ba)你(ni)當(dang)回事(shi)兒(er)，你(ni)說(shuo)一(yi)句話(hua)，他十句話(hua)給(gei)你(ni)頂回來(lai)，你(ni)會(hui)舒服嗎(ma)？...
如果你的(de)老板把你當工(gong)具(ju)人跟背鍋俠，那你的(de)努力(li)一(yi)定是(shi)(shi)在(zai)浪費生命，教四(si)招(zhao)，絕對是(shi)(shi)能(neng)讓你在(zai)職場當中(zhong)安身保命的(de)絕招(zhao)。 第一(yi)，責任心不要太重(zhong)。公司少(shao)了誰都能(neng)轉，下屬工(gong)作總是(shi)(shi)做不完，那說(shuo)明是(shi)(shi)領導的(de)工(gong)作安排有問題，是(shi)(shi)領導的(de)管(guan)理水平，組織能(neng)力(li)差勁，千(qian)...