在(zai)(zai)職場當在(zai)(zai)工作中感(gan)覺(jue)到領導對你(ni)有下面的(de)這(zhe)五個表現的(de)時(shi)候，可能領導看你(ni)不(bu)順眼(yan)了，想趕你(ni)走人了，那個時(shi)候趕緊(jin)想想后路。
一、任務被(bei)剝削。之前負(fu)責的(de)任務的(de)數(shu)量逐漸減少，而其他同事卻得(de)到(dao)了更多的(de)機會和項目(mu)。
二(er)、被(bei)隔離(li)排斥(chi)。開始感覺到與(yu)其(qi)他(ta)同事(shi)和上級之(zhi)間的聯系變得越來(lai)越疏遠(yuan)，在會(hui)議上被(bei)忽略，或者(zhe)不再被(bei)邀(yao)請參加重要的討(tao)論和決策。
三、缺乏(fa)關(guan)注和反(fan)饋。領(ling)導(dao)不再給(gei)予(yu)關(guan)注和反(fan)饋，包括(kuo)對工作的指導(dao)和評估。
四、薪資和(he)福(fu)利(li)有(you)變動(dong)。可能會(hui)觀察到薪資和(he)福(fu)利(li)方面的變動(dong)，比如(ru)績效(xiao)少了，晉升的機會(hui)沒有(you)了等等等等。
五、失去(qu)支持和資源。領導可能開始剝削你所需要的資源，無論(lun)人力還是物質(zhi)，可能常常需要自己去(qu)解決問題，而無法(fa)獲得必要的幫(bang)助和支持。
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