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增強部屬執(zhi)行(xing)(xing)力的方法 當(dang)我們有了很(hen)好的年度計(ji)劃(hua)或專項計(ji)劃(hua)，又有了一(yi)套(tao)可行(xing)(xing)的目標(biao)管理的方法，剩下的就(jiu)是如(ru)何去執(zhi)行(xing)(xing)，即履(lv)行(xing)(xing)計(ji)劃(hua)、達到目標(biao)。所謂執(zhi)行(xing)(xing)就(jiu)是一(yi)種行(xing)(xing)動，是人們為了實現自己認為有價值并在一(yi)定的時間(jian)內期望做完(wan)某件(jian)事情的具體活(huo)動。因此，價值...
早幾年，生產主管培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)幾乎無(wu)人問(wen)津，遠(yuan)沒有(you)現(xian)(xian)在(zai)這么火，之所以(yi)迅速被普及，一方(fang)面是(shi)(shi)企業(ye)(ye)的(de)重視程(cheng)(cheng)度上的(de)大大提升(sheng)，另一方(fang)是(shi)(shi)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)行(xing)(xing)業(ye)(ye)快速發展、培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)產品脫離概念化(hua)日益多元(yuan)的(de)體現(xian)(xian)。在(zai)我們和多家企業(ye)(ye)合(he)作進行(xing)(xing)管理咨詢與培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)的(de)實(shi)踐(jian)過程(cheng)(cheng)中，發現(xian)(xian)很多企業(ye)(ye)、特別是(shi)(shi)生...
從二十世紀七十年(nian)(nian)代(dai)世界衛生(sheng)組織正式公布GMP至今，藥品生(sheng)產(chan)已形成一套系(xi)統的、科學的管(guan)理規范，正是這些基本準則，制約著政府和企業加強(qiang)了(le)對藥品生(sheng)產(chan)和質量的管(guan)理。 經過(guo)近三(san)十年(nian)(nian)的實(shi)踐(jian)，GMP內容(rong)日臻完善。其實(shi)，它(ta)不僅適(shi)用于藥品生(sheng)產(chan)企業，也適(shi)...
中小(xiao)企業不像大(da)型(xing)企業，既沒有專(zhuan)門的培訓(xun)機構、培訓(xun)設(she)施(shi)，大(da)多也(ye)沒有自己的師資(zi)力(li)量，更不可能有大(da)的資(zi)金投入。在這樣的低投入情況下，又如何來搞好員(yuan)工內(nei)部培訓(xun)、保(bao)證培訓(xun)取(qu)得(de)實效？下面談(tan)幾點(dian)看法。 ...
第一個故事(shi)：愛麗(li)絲的故事(shi) “請你告訴我，我該(gai)走哪(na)條(tiao)(tiao)路？” “那要看你想(xiang)去哪(na)里(li)？”貓(mao)說。 “去哪(na)兒無所謂。”愛麗(li)絲說。 “那么走哪(na)條(tiao)(tiao)路也就...
心理學研究(jiu)認為(wei)，在交(jiao)往與合作中，什么樣(yang)(yang)的(de)(de)時(shi)機(ji)出現(xian)什么樣(yang)(yang)的(de)(de)狀態尤為(wei)重要(yao)。一(yi)旦在不恰當的(de)(de)時(shi)機(ji)出現(xian)了不對(dui)稱的(de)(de)狀態，情況就會失控。因為(wei)人際交(jiao)往的(de)(de)驅動力固然(ran)有物質(zhi)和(he)精神方面(mian)的(de)(de)需要(yao)，但心理狀態對(dui)交(jiao)往進(jin)程和(he)結果的(de)(de)影響也非同小可。最有效的(de)(de)辦法是(shi)，依據不...