職業角色定位分析
每一(yi)個職業(ye)人進入(ru)公(gong)司(si)的那一(yi)刻，就(jiu)需要清(qing)晰(xi)自己的角色定位。必須(xu)問自己幾(ji)個問題(ti)(ti)：我是(shi)來(lai)干什么的？我究竟是(shi)為誰工作？我該如何處理(li)與上級、同事、甚至下級（如果有的話）的工作關系(xi)？如果這些問題(ti)(ti)回(hui)答不清(qing)楚，很容(rong)易(yi)導致角色混亂，甚至不知道自己是(shi)“誰”了，會(hui)為自己的職業(ye)發展埋下隱患。
我是(shi)來干(gan)什(shen)么的(de)？我是(shi)來工(gong)作(zuo)，并通過工(gong)作(zuo)創(chuang)(chuang)造價(jia)值的(de)。每個崗(gang)位(wei)都(dou)有自己(ji)的(de)職責定位(wei)，無論是(shi)普通員工(gong)還是(shi)管理者，都(dou)必須清楚這個崗(gang)位(wei)的(de)工(gong)作(zuo)內容與核心價(jia)值。為企業解決(jue)問題，創(chuang)(chuang)造價(jia)值，才是(shi)職業人在公司存(cun)在的(de)理由之所在。干(gan)好工(gong)作(zuo)，是(shi)必然也是(shi)*的(de)選(xuan)擇，而不是(shi)耍心眼、拉幫(bang)派、搞斗爭……
我究竟是(shi)(shi)為(wei)(wei)誰工(gong)作(zuo)的？表面上是(shi)(shi)為(wei)(wei)公(gong)司、為(wei)(wei)老板而工(gong)作(zuo)，其(qi)實最終是(shi)(shi)為(wei)(wei)自(zi)己(ji)(ji)工(gong)作(zuo)的。今(jin)天所有的付(fu)(fu)出(chu)與努力，都是(shi)(shi)為(wei)(wei)了(le)自(zi)己(ji)(ji)和所愛的家(jia)人的美好生(sheng)活(huo)而買單。工(gong)作(zuo)做(zuo)好了(le)，做(zuo)出(chu)業(ye)績(ji)了(le)，才(cai)可能會(hui)升職、加薪(xin)，才(cai)不會(hui)輕易被裁員(yuan)。同時在(zai)努力工(gong)作(zuo)過程中會(hui)不斷豐(feng)富自(zi)己(ji)(ji)的經驗(yan)，提升未來的競(jing)爭能力。一(yi)切都是(shi)(shi)為(wei)(wei)了(le)自(zi)己(ji)(ji)，應付(fu)(fu)工(gong)作(zuo)其(qi)實是(shi)(shi)在(zai)應付(fu)(fu)自(zi)己(ji)(ji)的人生(sheng)。
我該(gai)如(ru)何處(chu)理(li)(li)與上級(ji)、同(tong)事(shi)、甚至下級(ji)（如(ru)果有的話(hua)）的工作關(guan)(guan)系(xi)？其(qi)實(shi)人(ren)(ren)際關(guan)(guan)系(xi)本沒那(nei)么(me)復(fu)(fu)雜(za)，只是(shi)人(ren)(ren)的思想太復(fu)(fu)雜(za)，把(ba)簡單的問(wen)題復(fu)(fu)雜(za)化了。大(da)(da)家都是(shi)帶著同(tong)樣的目的來到同(tong)一(yi)個(ge)單位，應該(gai)心往(wang)一(yi)處(chu)想，勁往(wang)一(yi)處(chu)使，實(shi)現共同(tong)的目標才能保證自(zi)己的利益。處(chu)理(li)(li)人(ren)(ren)際關(guan)(guan)系(xi)，應當在(zai)公(gong)司大(da)(da)局的前提(ti)下，學會(hui)尊重與換(huan)位思考，和平相處(chu)。大(da)(da)家其(qi)實(shi)也是(shi)虛擬的客戶關(guan)(guan)系(xi)，從工作流(liu)程上，彼此提(ti)供的工作成果要(yao)及時、有效。為(wei)對(dui)方負(fu)(fu)責(ze)，也是(shi)為(wei)公(gong)司負(fu)(fu)責(ze)，為(wei)自(zi)己負(fu)(fu)責(ze)。忽(hu)略“小我”，關(guan)(guan)注(zhu)“大(da)(da)我”，才能最終成就“自(zi)我”。
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