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國家高級人力資源管理師，實戰派管理培訓師，資深人力資源管理咨詢師，曾先后任15家成長型企業管理顧問。二十年大中型企業管理實戰經驗，歷經生產制造、食品加工、醫藥連鎖、建筑地產等行業，曾先后任多家大型集團公司人力資源中心總經理、公司總經理等職務。已為多家單位提供過管理培訓、管理咨詢及管理顧問服務，是集培【點擊詳細】
每(mei)個人來到這個世界都是獨一無(wu)二的(de)，能(neng)發(fa)揮的(de)作用，也(ye)是各(ge)種各(ge)樣的(de)社(she)會(hui)是復雜的(de)系統對每(mei)個人的(de)需求(qiu)也(ye)不可能(neng)...
員工(gong)只有自(zi)己明確的方向(xiang)，做事才(cai)會有內在動(dong)力(li)。這三個問題(ti)非常(chang)適合在部(bu)門會議中(zhong)花(hua)點時間引導大家討論分(fen)享(xiang)，...
疫情影(ying)響下，客戶的培訓頻率在減少，培訓要求(qiu)卻越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)高。不是客戶在挑(tiao)剔，而是客戶越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)理性(xing)，付出了時間...
? ? ?民(min)營(ying)企業創始人(ren)只有不(bu)斷戰勝自(zi)己的(de)“心魔(mo)”，從“子承父業”的(de)傳統觀念(nian)中解脫出來(lai)，從制度上(shang)解決(jue)...
? ? ? ?職業角(jiao)色定位分析? ? ?? ? ? ? ? 每一(yi)個職業人進(jin)入公司的那(nei)一(yi)刻，就(jiu)需...
?如何在最短的時間內去(qu)偽存真(zhen)，去(qu)粗(cu)取精，獲(huo)得(de)應(ying)聘(pin)者的準確(que)信息(xi)，以提高面(mian)試效率，降低用(yong)人(ren)風險，這(zhe)是擺在...
本(ben)人在職(zhi)場上經(jing)歷了二十(shi)個(ge)春(chun)秋，從基層、中層、高層一(yi)(yi)路成長，體會了職(zhi)場的(de)酸苦辣咸。我覺得一(yi)(yi)個(ge)人職(zhi)業(ye)...
? ? 責任心，會讓你主動溝(gou)通(tong)。有責任心的(de)人為了把(ba)工作做好，遇到情況會積極主動地找(zhao)相關人員溝(gou)通(tong)協調，...
自我管理能力(li)是領導力(li)的(de)基礎，也是職場(chang)成功(gong)的(de)必要條(tiao)件。自我管理，就是一個人(ren)在(zai)沒(mei)人(ren)監(jian)督(du)、沒(mei)人(ren)約束的(de)情...
? 對(dui)于企業而(er)言，如何做(zuo)好績效(xiao)管(guan)理工作？在實踐中，本人總結了績效(xiao)管(guan)理的“1345法則(ze)”。 ??...
職(zhi)業化，是21世紀組織(zhi)與個人的(de)第一競爭力，缺乏高(gao)素質的(de)職(zhi)業化團隊將會制(zhi)約企(qi)業的(de)發(fa)展。如何進行員工職(zhi)業...
? ? 溝通是(shi)人際間信(xin)息(xi)交流(liu)的重要手段，也是(shi)最容易(yi)被忽(hu)視的問(wen)題。人際間的誤(wu)會，工作中的信(xin)息(xi)不對稱，大...
張峰
劉勇
黃晨
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張祝光
邢濤
彭旺
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周洪超
東方啟明
曹凌豫
梁繼光
姚俊杰
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