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北京師范大學心理學碩士
曾任錫恩英才（833161）培訓中心總經理、首席講師
曾任網富控股集團（中國*的互聯網代運營機構）CEO
原中國數碼培訓總監
中國管理科學研究院文化傳播研究所企業發展研究中心副主任
曾任萬科、海爾地產、夢天木門、維達紙業、大自【點擊詳細】
很多(duo)人認為提(ti)升公司的(de)執行(xing)力(li)非(fei)常(chang)難，其實不然，掌握了方法，執行(xing)力(li)的(de)提(ti)升，就(jiu)會變得一點都不難。執行(xing)力(li)對于...
員工執(zhi)行力差，多半是管理出了問(wen)題。我們先來理解一(yi)下執(zhi)行力，執(zhi)行和執(zhi)行力其實是兩(liang)回事，職場(chang)中大多數的人(ren)...
管理(li)當中，執行(xing)力是(shi)(shi)必不可少的因素。那什么是(shi)(shi)執行(xing)力呢？執行(xing)力就(jiu)是(shi)(shi)思維和行(xing)動(dong)，也就(jiu)是(shi)(shi)一個從(cong)零做到(dao)一的這樣...
作為管理者(zhe)，上至(zhi)老板，下至(zhi)基層員工(gong)，常常都會(hui)抱怨(yuan)員工(gong)執(zhi)行力(li)不好，明明工(gong)作已經(jing)安排了，可就是(shi)沒有結果，...
有(you)人問我(wo)(wo)說我(wo)(wo)在一家小(xiao)公司上班，由于業務(wu)量(liang)的增加(jia)，公司新(xin)(xin)招聘了十個新(xin)(xin)員工，老板讓我(wo)(wo)帶他們，我(wo)(wo)現在是銷售...
不管你現在(zai)的(de)人(ren)關系處(chu)的(de)如何，知(zhi)道我下面說的(de)五大忌諱，可以(yi)避免和領導相處(chu)的(de)陷(xian)阱。一旦(dan)觸碰(peng)，輕(qing)則被領導疏...
為什么(me)領導不(bu)愿意搭理你，這個問題也是有人問我的(de)(de)。他(ta)說最近我和領導鬧得(de)挺不(bu)愉快(kuai)的(de)(de)，但是我真的(de)(de)在公司里面...
作(zuo)為領導要全(quan)力爭(zheng)取一碗水端(duan)平，要全(quan)力爭(zheng)取創造足(zu)夠的機會(hui)，即使做不到，同時(shi)把類似的機會(hui)給(gei)兩(liang)三(san)個人(ren)，至少...
在資(zi)治通鑒里，在中國官修的(de)二十四(si)史里談論(lun)女生，特(te)(te)別是(shi)(shi)把女生當(dang)成主角的(de)特(te)(te)別少。我認為女生是(shi)(shi)比(bi)男(nan)性更(geng)強的(de)...
觀察和反饋是(shi)我們在管理當(dang)中十(shi)分重(zhong)要的(de)動作，大家比較習(xi)慣或者是(shi)容易(yi)誤(wu)解的(de)就(jiu)是(shi)結果導向，似(si)乎發布的(de)任(ren)務(wu)和...
阻礙你(ni)行(xing)動的(de)三(san)大(da)隱含假(jia)設(she)。 1、只(zhi)有萬全準備才(cai)能取得好(hao)結(jie)果。在你(ni)正式(shi)行(xing)動之前，你(ni)的(de)潛意識里面(mian)往...
中小企業管理層(ceng)上基本(ben)上是一(yi)(yi)人(ren)一(yi)(yi)崗，員工是很難得到(dao)晉升的機會(hui)，如果發覺升遷無(wu)望，很多人(ren)就(jiu)會(hui)開始(shi)動(dong)動(dong)他(ta)的...
在管理(li)當(dang)中(zhong)特別容易遭員工(gong)吐槽的幾大行為(wei)，你知道多少(shao)？ 1、寬于律己，嚴于待人(ren)，對(dui)下屬制定(ding)一大堆...
一位退休干部告誡女兒，與上司(si)相(xiang)(xiang)處的(de)五個核心技巧(qiao)，普通人的(de)前途基本都在(zai)上司(si)的(de)手中，想要與上司(si)關(guan)系(xi)相(xiang)(xiang)處好...
和大領導相(xiang)處的四個核心。 1、察言(yan)觀(guan)色是核心競爭(zheng)力。很多人不會察言(yan)觀(guan)色，就是把姿態放得太(tai)高(gao)，放...
高登峰
張從領
鮑建勇
白飛
肖楠
劉昌進
晏本亮
李江
舒濤
張祝光
何君瑜
肖承建
劉東海
周洪超
劉樹寅