哪怕是多年的(de)(de)職業(ye)經理人，在職場中(zhong)遇(yu)到挫(cuo)折，都是很正常的(de)(de)，這是因為你的(de)(de)思(si)維結構(gou)，價值體系、成(cheng)功法則不(bu)斷受到的(de)(de)沖擊，現(xian)實沖破(po)了思(si)維認知的(de)(de)安(an)全墻(qiang)，讓你措手不(bu)及，總(zong)結的(de)(de)五種(zhong)感受，最深(shen)的(de)(de)挫(cuo)敗感，基本上每個人都會遇(yu)到，也(ye)曾經無能為力過。
1、學(xue)生(sheng)思維遇(yu)到職(zhi)場思維的挫(cuo)敗。學(xue)生(sheng)時代只要自己(ji)努力了(le)，就有成績，就會(hui)成功，評判成果是單一(yi)維度的。職(zhi)場有了(le)努力也得有方向，有方法，更得會(hui)處理(li)好人際關系，埋頭(tou)苦干，遇(yu)不到伯(bo)樂，只會(hui)越干越糟心(xin)。
2、努(nu)力做(zuo)事(shi)(shi)遇到分配不(bu)公的挫(cuo)敗。自(zi)己努(nu)力做(zuo)事(shi)(shi)，事(shi)(shi)情做(zuo)得(de)(de)越好，分配的任務就(jiu)越多。有(you)(you)些老員工(gong)每天(tian)悠(you)閑自(zi)得(de)(de)，沒啥事(shi)(shi)兒(er)做(zuo)，還天(tian)天(tian)對(dui)我們指指點點，工(gong)資(zi)領的卻比我們高(gao)，在職場是論(lun)資(zi)排輩的，有(you)(you)先進入者的優(you)勢(shi)，沒有(you)(you)*的公平，甚至(zhi)相對(dui)的公平都很難做(zuo)到。
3、升職加薪遇到(dao)人脈背景的挫敗。明明自(zi)己做的業(ye)(ye)績高，反而要坐在臺下，給業(ye)(ye)績不(bu)如自(zi)己的鼓掌(zhang)，看著對方能(neng)升職領獎，為(wei)什么？就(jiu)因(yin)為(wei)他(ta)跟領導關系(xi)處的好，有(you)背景，有(you)人撐腰。
4、堂堂正(zheng)正(zheng)遇到勾(gou)心(xin)斗角的挫敗。自己做(zuo)事都是光明磊落了，身邊總是有些人在明爭暗(an)斗，每天(tian)不(bu)(bu)(bu)想著好好干活，凈想著怎么來(lai)整人，職場就(jiu)是這(zhe)么現實，陷入漩渦就(jiu)得順(shun)勢而為(wei)，自己即使不(bu)(bu)(bu)給別(bie)人挖坑(keng)，也(ye)不(bu)(bu)(bu)能(neng)自己跳進坑(keng)里，別(bie)總是看不(bu)(bu)(bu)慣這(zhe)個，看不(bu)(bu)(bu)慣那(nei)個，心(xin)胸(xiong)能(neng)接受各種骯臟(zang)了，才(cai)能(neng)更(geng)加的清明公正(zheng)。
5、工作成(cheng)績遇到向(xiang)上(shang)(shang)管理的(de)(de)(de)挫敗。明(ming)明(ming)做(zuo)出了成(cheng)績，卻(que)因(yin)為沒(mei)有匯報(bao)好，被人摘了果子。明(ming)明(ming)已經搞定問題了，領導卻(que)不認(ren)同(tong)。明(ming)明(ming)表現的(de)(de)(de)很(hen)積極，領導卻(que)看(kan)不順眼。向(xiang)上(shang)(shang)管理是(shi)(shi)所有職(zhi)場(chang)人的(de)(de)(de)難題，自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)上(shang)(shang)司掌握著權力和資源(yuan)，升職(zhi)加薪都是(shi)(shi)他說了算，和上(shang)(shang)司相處好了，你的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)會(hui)過(guo)得順風順水，如果還是(shi)(shi)保(bao)持(chi)著學生時代的(de)(de)(de)那(nei)股子憤青的(de)(de)(de)勁兒，就會(hui)看(kan)啥(sha)啥(sha)不爽，看(kan)誰誰不咋地(di)，挫敗感不斷(duan)襲來，那(nei)么最終喪失的(de)(de)(de)就是(shi)(shi)靜下心來改變(bian)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)成(cheng)長(chang)機(ji)會(hui)。
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