有一種員工(gong)，老板是搶著要，擁有以(yi)下三種特質的(de)員工(gong)，最受老板的(de)重(zhong)視。
第(di)一(yi)，積(ji)(ji)極主(zhu)動。積(ji)(ji)極主(zhu)動的員工(gong)一(yi)定是(shi)老板最(zui)容易注意(yi)到，最(zui)容易欣賞，他會(hui)(hui)主(zhu)動去(qu)爭(zheng)取工(gong)作任務，他會(hui)(hui)向同(tong)事主(zhu)動的提供資(zi)源，他會(hui)(hui)主(zhu)動的幫助同(tong)事去(qu)解決問題(ti)，當(dang)他完成(cheng)自己(ji)的本職任務以后(hou)，他會(hui)(hui)想象(xiang)下階段要干嘛，如果遇到問題(ti)，他就會(hui)(hui)去(qu)找(zhao)人請教，或者自己(ji)去(qu)找(zhao)課(ke)上。
第二，用(yong)(yong)結(jie)果說(shuo)話。領(ling)導要(yao)的(de)(de)是(shi)(shi)什么，你(ni)(ni)(ni)完成這個任(ren)務(wu)(wu)，哪怕失敗了，你(ni)(ni)(ni)總結(jie)的(de)(de)經驗教訓(xun)，對下次任(ren)務(wu)(wu)有啟發，而不(bu)是(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)用(yong)(yong)一些(xie)理由(you)去蒙混過(guo)關，這個在(zai)領(ling)導眼里，你(ni)(ni)(ni)是(shi)(shi)一個沒(mei)有責(ze)任(ren)感，沒(mei)有有擔當的(de)(de)人，下次就再也不(bu)會把一些(xie)重要(yao)的(de)(de)任(ren)務(wu)(wu)給你(ni)(ni)(ni)，你(ni)(ni)(ni)所有的(de)(de)在(zai)過(guo)程當中說(shuo)大話，搶(qiang)功(gong)勞(lao)，不(bu)承擔責(ze)任(ren)的(de)(de)，都是(shi)(shi)經不(bu)起時(shi)間考(kao)驗的(de)(de)，很快(kuai)會被時(shi)間淘汰，真(zhen)正把事情做出結(jie)果的(de)(de)人，才(cai)能夠(gou)得到(dao)老板的(de)(de)信任(ren)。
第(di)三，給(gei)出解決方案(an)的(de)(de)新思路。很(hen)多時(shi)候(hou)領導在布(bu)置工作任務的(de)(de)時(shi)候(hou)，已經跟你(ni)講完(wan)了123點(dian)，如果這(zhe)時(shi)候(hou)員(yuan)工能夠再想到(dao)456點(dian)，那就會受到(dao)老(lao)板(ban)的(de)(de)一個大力的(de)(de)贊揚，同時(shi)表達的(de)(de)出這(zhe)種積極(ji)的(de)(de)態度之(zhi)后，會讓老(lao)板(ban)覺得(de)你(ni)這(zhe)個人值得(de)培養，因為你(ni)會動(dong)腦筋的(de)(de)。
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