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中國企業培訓講師

匯報工作從低到高有四個段位,升職加薪瞬間變簡單

2023-08-10 11:25:45
 
講師:單剛 瀏覽次數:2599
 領導不會告訴你,職場上不管你是不是筆桿子,一定要學會紙上談兵,這是必備的職場競爭力,為什么?越是大領導越愛重用紙上談兵的下屬,而不是悶頭干活的,說白了就是喜歡能說會道,擅長匯報的人,90%的大領導還通過工作匯報來判斷一個人該不該被提拔,有一

領(ling)導(dao)不會(hui)告訴你,職(zhi)場上不管(guan)你是(shi)不是(shi)筆桿(gan)子,一(yi)定要(yao)學會(hui)紙上談兵,這是(shi)必(bi)備的(de)(de)職(zhi)場競(jing)爭力,為什么?越是(shi)大領(ling)導(dao)越愛重(zhong)用紙上談兵的(de)(de)下屬,而不是(shi)悶頭干活的(de)(de),說白了就(jiu)是(shi)喜歡能說會(hui)道,擅長匯報的(de)(de)人,90%的(de)(de)大領(ling)導(dao)還通(tong)過工(gong)作匯報來判斷(duan)一(yi)個人該(gai)不該(gai)被提(ti)拔,有一(yi)句話(hua)叫做官(guan)出數(shu)字,數(shu)字出官(guan),說的(de)(de)就(jiu)是(shi)紙上談兵的(de)(de)能量,但大領(ling)導(dao)一(yi)般都見多識廣,不好忽悠,必(bi)須得(de)知(zhi)道套(tao)路才行,在(zai)領(ling)導(dao)眼里(li),匯報工(gong)作從低(di)到高有四個段位。

1、青銅段位,談感(gan)(gan)受(shou)(shou)。在這一層的(de)人喜歡跟領導(dao)談工作感(gan)(gan)受(shou)(shou),經常(chang)把我覺得三個字兒掛在嘴邊,你得知(zhi)道(dao)沒有(you),哪個大領導(dao)會對(dui)你的(de)感(gan)(gan)受(shou)(shou)感(gan)(gan)興趣,小(xiao)白基本(ben)上都(dou)在這一層。

2、白銀段(duan)位,說事(shi)實。在(zai)這一層(ceng)(ceng)的(de)人喜歡用(yong)事(shi)實說話,把(ba)事(shi)實作為匯報的(de)核心,關注(zhu)數字就是在(zai)這一層(ceng)(ceng)。

3、鉑金段位,講方(fang)案。在這一(yi)(yi)層的人不僅擺事實,還在事實基礎上(shang)匯報工作方(fang)案,一(yi)(yi)般情況(kuang)下(xia)還準備二到三(san)套方(fang)案,并分(fen)析利(li)弊(bi),讓領導(dao)做(zuo)決(jue)策(ce)選擇。

4、鉑金段位,論(lun)長遠。在(zai)這一(yi)層的人,先基(ji)于事實給出方案,并且在(zai)此(ci)基(ji)礎上對整個某種類型的項目或業務,甚至是(shi)行(xing)業進(jin)行(xing)深入的分(fen)析,形(xing)成一(yi)套工作方法和業務模型的藍圖,供領導進(jin)行(xing)參考,到了這個段位,可以是(shi)紙上談兵的高手(shou)了。

如(ru)果想從青銅到(dao)鉑金(jin),只要用(yong)點心找個(ge)模板照貓畫虎(hu),都是很(hen)容易(yi)學會的,但是想成(cheng)為一(yi)個(ge)王者,那就(jiu)得靠悟性了。



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單剛
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