理解職(zhi)場,最重要的是(shi)清楚底層(ceng)游(you)戲規(gui)則(ze)。在電(dian)影寒(han)戰(zhan)中(zhong),梁(liang)家輝飾演的李文(wen)斌(bin)說過這樣一段話(hua),每一個(ge)機構、每一個(ge)部門、每一個(ge)崗位都有自己的游(you)戲規(gui)則(ze),不(bu)管明,不(bu)管暗(an)也(ye)好,第一步(bu)就是(shi)把它學會(hui),混跡職(zhi)場,最重要的其實就是(shi)看(kan)懂職(zhi)場的游(you)戲規(gui)則(ze)。職(zhi)場的游(you)戲規(gui)則(ze)那么多(duo),最不(bu)可動搖的規(gui)則(ze)是(shi)什么?毫無疑問,企業(ye)(ye)作(zuo)為商業(ye)(ye)組織最核心的目標就是(shi)賺錢,對于職(zhi)場也(ye)是(shi)如此,職(zhi)場講究價值和(he)利益,感(gan)情(qing)、道理和(he)邏(luo)輯都要靠后。
在職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)如果(guo)留心觀察,就(jiu)(jiu)會(hui)發現很多職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)上行不(bu)通的(de)事(shi)情,從利害關系(xi)和利弊影響的(de)角(jiao)度去(qu)分(fen)析(xi),往往都能(neng)找到答案。職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang)的(de)本質就(jiu)(jiu)是價值(zhi)和利益的(de)交換,有(you)(you)本質的(de)創造,價值(zhi)就(jiu)(jiu)能(neng)獲得尊重,而沒有(you)(you)本事(shi),不(bu)能(neng)創造價值(zhi)或創造的(de)價值(zhi)少,就(jiu)(jiu)必然會(hui)被(bei)冷漠(mo)和漠(mo)視。所以一定要從價值(zhi)的(de)角(jiao)度去(qu)看待職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)(chang),同時著力提升自己的(de)價值(zhi)。
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