有沒有發現，那些很聽話的員工，那些任勞任怨的員工，卻很難升職加薪，憑啥？為啥？平心而論，領導都喜歡聽話的下屬，但喜歡并不代表認可，比起聽話，作為領導，更喜歡的是有能力，能把事情做成的員工，領導給你派任務，你永遠簡單回復說，收到。領導讓你提意見，你永遠都是說我覺得沒啥問題。每當這個時候，領導對你的認可度就會降低一分，你感覺自己聽話照做沒問題，但領導感覺你缺乏獨立思考的能力，非常的平庸。服從是打工者的基本素養，但無條件的服從卻是職場的大忌。
有時候聽話會阻礙你成長，不聽話才能幫助你職場境界。事實上，這種不聽話，意味著你有獨立思考的能力，并且能為自己的工作產出去負責，反倒會讓領導對你刮目相看。值得追隨的領導，大多是結果導向的，只要你能創造價值，達成目標，他并不介意你的冒犯，反而會欣賞你的勇氣和坦蕩。所以在職場保持自己的獨立思維非常的重要，盲目的聽話，只會讓自己的逐漸消失殆盡。在結果為導向的競爭中，既要保持自我價值和組織價值的一致性，也要敢于質疑，在創新中歷久彌新，在鞏固中拾級而上，才是職場人最好的狀態。
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