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中國企業培訓講師

不要給同事負面評價,哪怕他來討批評

2023-09-07 10:16:08
 
講師:魏晨琛 瀏覽次數:2492
 不要高估一個人對負面評價的承受能力,人對自己的理性都是高估,對自己的感性是低估的,問一個人能不能受得了批評,他會說就事論事,理性客觀,只要你說的有道理,他完全不記恨你,事實上都知道這是不可能。因為批評有兩重含義,我批評你: 一、說明我

不(bu)要(yao)高(gao)估(gu)一個人對負面評價的承受能力,人對自己(ji)的理性都是高(gao)估(gu),對自己(ji)的感性是低估(gu)的,問一個人能不(bu)能受得了批(pi)評,他(ta)會說(shuo)就事論(lun)事,理性客(ke)觀,只要(yao)你說(shuo)的有道(dao)理,他(ta)完全不(bu)記(ji)恨你,事實(shi)上都知道(dao)這是不(bu)可能。因為批(pi)評有兩重含義,我批(pi)評你:

一、說明我比你高(gao)級,在俯(fu)視你,降(jiang)低了你的地位(wei)。

二、說明你這個人或者你做的(de)(de)東西有(you)問題,降低(di)了你的(de)(de)價值(zhi)。

這(zhe)兩種含義導致批(pi)評(ping)(ping)一(yi)定引起負(fu)面(mian)的(de)(de),所以在(zai)工(gong)作中,能(neng)不(bu)批(pi)評(ping)(ping)一(yi)個人就(jiu)不(bu)要(yao)批(pi)評(ping)(ping),特別是對于同級別的(de)(de)同事,避免(mian)任何(he)負(fu)面(mian)評(ping)(ping)價。如果要(yao)批(pi)評(ping)(ping),就(jiu)用三明治批(pi)評(ping)(ping)法,先表揚(yang)再(zai)批(pi)評(ping)(ping),最后再(zai)表揚(yang)一(yi)下(xia)。在(zai)批(pi)評(ping)(ping)當(dang)中,不(bu)要(yao)舊事重提(ti),不(bu)要(yao)人身攻擊,要(yao)面(mian)向未(wei)來解決問題。總之(zhi),批(pi)評(ping)(ping)看緣分(fen),聽得進那(nei)是你碰到有緣,聽不(bu)進要(yao)么換個強有力的(de)(de)手段(duan),要(yao)么就(jiu)由他(ta)去。



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魏晨琛
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