中國的(de)職場內斗很嚴重(zhong)的(de)，沒有一(yi)個地方沒有內斗，為什么(me)會(hui)這樣？
第(di)一方面，中國(guo)(guo)的特點是總(zong)的資源(yuan)(yuan)(yuan)多，但是人(ren)均少(shao)，為了獲得更多資源(yuan)(yuan)(yuan)，大(da)家就會(hui)把眼光(guang)放在內(nei)(nei)(nei)部(bu)，通過內(nei)(nei)(nei)斗(dou)，讓自己分的多，讓別人(ren)分的少(shao)，不(bu)像有的國(guo)(guo)家總(zong)的資源(yuan)(yuan)(yuan)本來就少(shao)，內(nei)(nei)(nei)斗(dou)不(bu)能解決問題，只能想辦法從外部(bu)獲取(qu)，還有一些國(guo)(guo)家總(zong)的資源(yuan)(yuan)(yuan)多，人(ren)均也多，一旦每個人(ren)的資源(yuan)(yuan)(yuan)充足了，內(nei)(nei)(nei)斗(dou)的欲望(wang)和(he)動力(li)就不(bu)強了。所以(yi)中國(guo)(guo)的人(ren)均資源(yuan)(yuan)(yuan)太少(shao)，是內(nei)(nei)(nei)斗(dou)的根源(yuan)(yuan)(yuan)。
第二方(fang)面，中國的文化是表面一團和氣，心(xin)里(li)咬牙切(qie)齒，表面你好我(wo)好大家好，被地(di)(di)里(li)下黑(hei)(hei)手，這(zhe)種文化決定了內(nei)(nei)部(bu)矛盾，無法(fa)通過(guo)公開批評、公開批判、公開反對去消化，只能轉化成(cheng)暗地(di)(di)里(li)你搞(gao)(gao)我(wo)，我(wo)搞(gao)(gao)你，各種抹黑(hei)(hei)誣陷穿小鞋使(shi)絆子等等，那都不(bu)可避免。所以在中國的職場不(bu)要(yao)幻想內(nei)(nei)斗什么時可能消失，更不(bu)要(yao)想著躲避遠離，不(bu)管愿不(bu)愿意，必須要(yao)面對內(nei)(nei)斗，學習內(nei)(nei)斗，否(fou)則(ze)生存會很艱(jian)難。
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