一(yi)、為(wei)什么能力(li)提升了(le),還是沒晉升?因為(wei)晉升評價模型(xing)力(li),能力(li)只是一(yi)方(fang)面(mian),還有很多因素。
二、為什么跟領導關(guan)系變(bian)好了,還是沒晉(jin)升?關(guan)系好是次要的,關(guan)鍵看(kan)有(you)沒有(you)創(chuang)造出預期價值。
三、為什(shen)么新(xin)來的都比我晉升快?因為人家創造價(jia)值的效率更(geng)高,來的時(shi)間不長,但是功(gong)勞顯著。
四(si)、為什么我(wo)在拼(pin)命的解決(jue)問題(ti),但還是沒有晉(jin)升?解決(jue)問題(ti)是你(ni)該做的,除非能解決(jue)核(he)心問題(ti)。
五(wu)、為什(shen)么(me)和我同(tong)時進公(gong)司的人(ren)都晉升(sheng)了,我卻還沒有晉升(sheng)機會?因為你從來都只知道(dao)埋頭不干,不會給自己創造(zao)晉升(sheng)機會。
六、為(wei)什么不(bu)協(xie)助同事工作(zuo)會影(ying)響我晉升?自(zi)私(si)沒有團隊(dui)精神的人(ren),相(xiang)信他(ta)會當好(hao)領導嗎?
七、為(wei)什(shen)么不晉升就會被淘汰?晉升是競爭(zheng)后的勝(sheng)者,不能(neng)淘汰別人,就只能(neng)等(deng)著被別人淘汰。
八(ba)、為什么自學能(neng)力(li)強的人就能(neng)快速晉升(sheng)?那是主動學習(xi)善于學習(xi)的人,一般都有清(qing)晰的目(mu)標,又足(zu)夠專注,起飛遲(chi)早(zao)的事。
九、為什么學(xue)習(xi)了很多職(zhi)場技巧還是不(bu)能(neng)晉(jin)(jin)升?因為學(xue)習(xi)職(zhi)場技巧是上班思(si)維(wei)(wei),而晉(jin)(jin)升是晉(jin)(jin)升思(si)維(wei)(wei),會上班不(bu)一定會晉(jin)(jin)升。
十、為(wei)什(shen)么晉(jin)升還要學習晉(jin)升思維(wei)?因為(wei)每份工(gong)(gong)作從一開始就(jiu)注定了,不只是(shi)(shi)(shi)賺錢的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)具,而是(shi)(shi)(shi)增(zeng)值的(de)(de)(de)(de)機(ji)會,如(ru)果(guo)(guo)只當是(shi)(shi)(shi)謀生的(de)(de)(de)(de)手段,成(cheng)長(chang)的(de)(de)(de)(de)天(tian)花板就(jiu)會很低,如(ru)果(guo)(guo)想(xiang)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)為(wei)自己增(zeng)值,那(nei)成(cheng)長(chang)就(jiu)會比別(bie)人更快,這就(jiu)是(shi)(shi)(shi)晉(jin)升思維(wei)。
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