搞(gao)定(ding)同事(shi)關系真(zhen)的不難,兩招就(jiu)幫你搞(gao)定(ding)。
第(di)一,一開始就建立(li)自己的(de)(de)原則(ze)和底線。讓你(ni)(ni)的(de)(de)同(tong)事(shi)知道,哪些事(shi)能做(zuo),哪些事(shi)不能做(zuo),并(bing)且一旦(dan)建立(li)了,就不要(yao)(yao)改來改去。比如你(ni)(ni)告訴(su)你(ni)(ni)的(de)(de)同(tong)事(shi),你(ni)(ni)不喜歡討論(lun)個人隱私,那(nei)就對(dui)誰都不要(yao)(yao)討論(lun),并(bing)且不要(yao)(yao)慣著你(ni)(ni)的(de)(de)同(tong)事(shi),讓他不斷地去試探(tan)你(ni)(ni)的(de)(de)底線,該拒絕(jue)(jue)的(de)(de)時候一定要(yao)(yao)拒絕(jue)(jue),不要(yao)(yao)無原則(ze)地對(dui)同(tong)事(shi)好,人家反而會欺(qi)負你(ni)(ni)。
第(di)二,提供情緒價值。在職(zhi)場上為(wei)了(le)和領導(dao)同事(shi)合作(zuo)得更好,可(ke)以適當(dang)提供情緒價值來潤(run)滑大家之間(jian)的(de)(de)關系。比(bi)如當(dang)和別人(ren)(ren)合作(zuo)的(de)(de)時(shi)(shi)候(hou),多(duo)多(duo)及(ji)時(shi)(shi)回應(ying)(ying)對方,讓(rang)對方感受(shou)到(dao)你的(de)(de)重視和尊(zun)重。當(dang)拒絕別人(ren)(ren)要(yao)求的(de)(de)時(shi)(shi)候(hou),可(ke)以多(duo)解(jie)釋幾句,比(bi)如我(wo)很想幫你,但是真(zhen)的(de)(de)我(wo)有一(yi)二三四(si)件事(shi),所以沒有辦法,理解(jie)對方的(de)(de)需求。別人(ren)(ren)很開(kai)心(xin)(xin)拿了(le)一(yi)個大單,你就跟他一(yi)起去開(kai)心(xin)(xin),不要(yao)跑(pao)去潑冷水,說項目(mu)還沒有結(jie)束(shu),可(ke)能中途會(hui)(hui)黃(huang)掉,客戶付款(kuan)可(ke)能會(hui)(hui)有問題等(deng)等(deng)。也(ye)不要(yao)在同事(shi)出錯的(de)(de)時(shi)(shi)候(hou),人(ren)(ren)家明明需要(yao)安慰,結(jie)果(guo)你跑(pao)去教育(yu)別人(ren)(ren),你應(ying)(ying)該這樣(yang)做,你應(ying)(ying)該那樣(yang)等(deng)等(deng)。
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