是(shi)不是(shi)工作一(yi)直都很(hen)勤(qin)勤(qin)懇懇、任勞任怨，但是(shi)一(yi)直得不到提拔？很(hen)有可(ke)能(neng)是(shi)以下(xia)三個方面出了問題：
第一(yi)(yi)，領(ling)(ling)導(dao)沒有(you)看到你的(de)(de)(de)價(jia)(jia)(jia)值(zhi)。可能(neng)你確實每天(tian)都(dou)(dou)很辛苦認真工(gong)作(zuo)，但是(shi)做的(de)(de)(de)都(dou)(dou)是(shi)一(yi)(yi)些(xie)苦活、累活、雜活，不(bu)(bu)是(shi)那種有(you)價(jia)(jia)(jia)值(zhi)能(neng)夠出成績的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)，甚至年終總結的(de)(de)(de)時候，你都(dou)(dou)說不(bu)(bu)出來(lai)自己這一(yi)(yi)年到底(di)干了(le)些(xie)啥(sha)，到底(di)對公司有(you)什(shen)么(me)價(jia)(jia)(jia)值(zhi),當(dang)然，也有(you)可能(neng)是(shi)你干了(le)很有(you)價(jia)(jia)(jia)值(zhi)的(de)(de)(de)活，但是(shi)你沒有(you)積極向領(ling)(ling)導(dao)匯報，導(dao)致領(ling)(ling)導(dao)看不(bu)(bu)到你的(de)(de)(de)價(jia)(jia)(jia)值(zhi)。
第二，領(ling)導(dao)沒(mei)有看到(dao)提拔你(ni)的好處。不管規章(zhang)制(zhi)度如何制(zhi)定，最(zui)后決定要提拔誰的還是(shi)領(ling)導(dao)，一定要把(ba)領(ling)導(dao)當人看，不要把(ba)領(ling)導(dao)當成了神(shen)，每個人都是(shi)有私心(xin)的，提拔你(ni)到(dao)底對領(ling)導(dao)有什么好處？認真思考(kao)這個問(wen)題(ti)。
第三，領導(dao)沒有感受(shou)到你(ni)(ni)的感恩之心。提(ti)拔的機會永遠(yuan)都是稀缺資源(yuan)，想要(yao)的人很多，你(ni)(ni)不感恩，人家(jia)憑(ping)什么要(yao)給你(ni)(ni)？
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