工作做(zuo)得不(bu)錯勤奮(fen)努力，就是不(bu)被(bei)待(dai)見怎么辦？
一(yi)、是(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)你的(de)向上管理沒做？一(yi)個領導不可能對每(mei)個下屬(shu)都很(hen)熟悉，也(ye)沒時間去主動(dong)了(le)(le)解你，當長期在不了(le)(le)解的(de)情況(kuang)下，必然產生距離感，他(ta)只能也(ye)只可能通過他(ta)人(ren)的(de)評價去了(le)(le)解你，如果(guo)是(shi)(shi)(shi)不好的(de)評價？別(bie)自戀，別(bie)想(xiang)著他(ta)主動(dong)來和你增進關系(xi)，想(xiang)少些(xie)委(wei)屈和不公，你需(xu)要主動(dong)。
二、是不(bu)是你(ni)的(de)向上管理做(zuo)的(de)不(bu)得法？就覺得請(qing)客吃飯送點東西就會對你(ni)厚(hou)愛(ai)有加，假如僅僅就靠這些就能(neng)(neng)得到(dao)認(ren)可，建議(yi)還(huan)不(bu)如不(bu)做(zuo)，因為遲早他會把你(ni)帶(dai)進坑，懂(dong)的(de)都懂(dong)。其實只要你(ni)有一定的(de)工作結果，在保持(chi)目標(biao)一致、換位思考(kao)等方法的(de)基礎上，就能(neng)(neng)解決很多問題，向上管理與你(ni)的(de)領導溝通沒你(ni)想的(de)那么難。
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