在(zai)職場中，不(bu)管(guan)是領導(dao)還是同事，具備以下 5 個特征的，無疑是小(xiao)人：
一、兩面三(san)刀、表(biao)里(li)不一。這類(lei)人(ren)(ren)精于變化，在不同對象和情境(jing)中*切換面具，當面笑容滿面、奉承他人(ren)(ren)，背地(di)里(li)卻可(ke)能密謀中傷(shang)、言(yan)辭刻薄，擅(shan)長(chang)表(biao)面功夫贏取周圍人(ren)(ren)信(xin)賴，甚至可(ke)能滲透到他人(ren)(ren)親信(xin)圈(quan)內。
二、嫉(ji)賢妒能(neng)、小(xiao)肚雞腸。有(you)些同事嫉(ji)妒他人成就，不愿認可(ke)(ke)他人優點，還會刻意(yi)貶低以求自我安慰，這種嫉(ji)妒心理(li)如毒(du)瘤(liu)，腐(fu)蝕自身還影響團隊氛(fen)圍，使工作環境敵對緊張(zhang)，與這類人相處(chu)可(ke)(ke)能(neng)遭遇暗中阻擊和關(guan)鍵(jian)時(shi)刻的(de)背叛。
三、推諉扯(che)皮、逃避(bi)責任(ren)。存(cun)在(zai)這類同(tong)事，逃避(bi)工作責任(ren)如(ru)同(tong)躲(duo)避(bi)瘟(wen)疫，天生懶(lan)散、渴望不勞而獲(huo)，擅長找理由將任(ren)務轉嫁(jia)他人(ren)，出現問題第一(yi)反應是推責而非解決，與之(zhi)共事可能(neng)無辜 “中(zhong)*”，成為其(qi)逃避(bi)的(de) “盾牌” 并承受(shou)不應有的(de)責難(nan)。
四、消(xiao)極抱(bao)怨、懈怠彌漫。有些同事習慣性抱(bao)怨，像(xiang)病毒般擴散(san)不滿情緒，以(yi)消(xiao)極眼光看待工(gong)作和生(sheng)活，將問題歸咎于(yu)外(wai)因且從不自我(wo)反省，與之相(xiang)處(chu)會感到(dao)精神耗竭和消(xiao)極情緒侵襲，正能量被抽(chou)走而日(ri)益(yi)消(xiao)沉。
五、自私自利、沒有(you)(you)原則。這類人(ren)眼(yan)中只(zhi)有(you)(you)個人(ren)利益，不(bu)顧他人(ren)感受和需(xu)求，為私欲不(bu)擇(ze)手(shou)段，失去原則底線，個人(ren)利益高于(yu)團(tuan)隊和公司福(fu)祉，對集體成功(gong)漠(mo)不(bu)關心，只(zhi)專注個人(ren)得失利弊。
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